Еңбекке жарамдылық туралы заңның артықшылықтары мен кемшіліктері.
Еңбектің құқығы көптеген USstates-да, Taft-Hartley Заңының ережелеріне сәйкес, кәсіподақтар мен жұмыс берушілер арасындағы келісімдерге тыйым салады, оларды тек бірыңғай жұмыс орындарын құруға жол бермейді. Еңбекке жарамдылық туралы заңдар жоба командасының үлкен ынталандыруы болуы мүмкін мүшелері кәсіподақтармен келіссөздер жүргізудің қажеті жоқ, себебі қызметкерлерге кәсіподақтың бір бөлігі болғысы келеді ме, жоқ па, еркін шешім қабылдауға мүмкіндік береді.
Заңмен жұмыс істеу құқығы қызметкерлерге кәсіподақты біріктіруге немесе қаржылық қолдау көрсетуге немесе бермеуге шешім қабылдау құқығын қамтамасыз етеді.
Дегенмен, теміржол немесе авиакомпанияларда жұмыс істейтін қызметкерлер Еңбек құқығы құқығымен қорғалмайды және федералдық анклавта жұмыс істейтін қызметкерлер болмауы мүмкін.
Еңбек құқығы туралы артықшылықтар
Еңбекке жарамсыз деп танылған айыпталушылар жұмыскерлерді қорғау үшін конституциялық құқықтарды құрып, оларға бірлестіктер бостандығы құқығын таңдауға және қамтамасыз етуге мүмкіндік беріп, жұмысшылар кәсіподақтың құрамына кіргісі келетінін немесе жоқ деп шеше алатынын айтады. Кейбіреулер кәсіподақтар жаңа және бұрыннан бар қызметкерлерді кәсіподақ мүшесі болуға және философиялық тұрғыдан қаралмаған немесе философиялық тұрғыдан қарсылық білдірмейтін қызмет үшін қымбат тұратын мүшелік жарналарды төлеуге талап етуі мүмкін деп санайды.
Кейбір құрылысшылардың пікірінше, «Еңбек құқығы туралы заңдар» кәсіподақтардың өз мүшелеріне есеп берушілігін арттыру арқылы еңбек өнімділігін арттыра алады деп санайды. Эксклюзивті өкілдіктің айрықша артықшылығына ие болғандықтан, кәсіподақтар келісімшарттық келіссөздер кезінде барлық қызметкерлерді таныстыру жауапкершілігіне ие.
Кәсіподақтар заңды түрде мүше емес қызметкерлерді мүше ретінде көрсетуге міндетті, бірақ, өкінішке орай, бұл жауапкершілік үнемі орындалмайды.
Еңбекке жарамсыздық - кемтар
AFL / CIO одағы, бұл заңдар бойынша жұмысқа тұру туралы кәсіподақтар әлсірегендіктен, жалақы төмен және еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығына қауіп төндіреді деп бекітеді.
Бұл шара жұмысшыларға қадағалаушылар мен кәсіподақ басшыларының алдында одаққа қосылу туралы шешім қабылдауға мәжбүр етуі мүмкін, бұл қорқытуға бейім болуы мүмкін жұмысшылар үшін қиын сценарийді тудырады.
Жобаға құқығы бар мамандар кәсіптік одақ мүшелерін жалдауды талап етпегендіктен, кәсіподақтың жұмыс жағдайын жақсартуға қабілеті бар, өйткені оларды іске асыру үшін жеткілікті күші болмайды, олардың еңбек шарттары болмайды. Нәтижесінде, еңбекке жарамды елдерде кәсіподақ мемлекеттеріне қарағанда жұмыспен қамтылудың жоғары деңгейі бар.
Жұмыс беруші жұмысшыларға жұмысқа жалдауға кепілдік берсе, олар кәсіподақта болсын немесе болмаса да, ұжымдық келісімдер одақтас мемлекеттерге қарағанда салыстырмалы түрде төмен еңбекақының өсуіне әкелуі мүмкін.
Америка Құрама Штаттары: Заңнамаға құқығы
АҚШ Еңбек статистикасы Бюросы соңғы 20 жылда жұмыс істемейтін мемлекеттерде жұмыс істейтін елдерде жұмыс орындарын құрып, соңғы жиырма жыл ішінде РТЖ емес елдерде жұмыс істейтінін жариялады, бұл оны одан әрі қалай жүзеге асыру және әрекет ету туралы шешім қабылдауға талпындырады бұл заң.
Еңбек заңнамасына құқығы бар кейбір мемлекеттер:
Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Айова, Луизиана, Миссисипи, Небраска, Невада, Солтүстік, Солтүстік Дакота, Оклахома, Оңтүстік Каролина, Оңтүстік Дакота, Техас, Техас, Юта, Вирджиния және Вайоминг.
Еңбекке жарамдылық: Тафт-Хартли заңы
1947 жылы қабылданған Taft-Hartley заңы бүгінгі күні Құрама Штаттардың еңбек заңнамасының негізі болып қалады. Бұл акт 1935 жылғы Вагнер актісіне өзгертулер енгізді, ол еңбекке қатысты екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі Американың көзқарасын көрсетеді. Соғыс кезінде, соғыстан кейінгі ереуілдер мен кәсіподақтарға Вагнер заңының артықшылықтары «Республикалық төтенше жағдайлар» салдарынан Республикалық бақылаудағы Конгресс еңбек пен басқару арасындағы билік теңгерімін қалпына келтіруге бағытталған Заңды қабылдады. Заң кәсіподақтардың қызметін шектейді:
- Кәсіподақтардың әділетсіз еңбекке тыйым салуына,
- Кәсіподақ мүшелері болып табылатын қызметкерлердің құқықтарын,
- Жұмыс берушілердің құқықтарын және
- Америка Құрама Штаттарының президентіне ұлттық төтенше жағдай тудыруы мүмкін еңбек соққыларын тоқтату мүмкіндігін беру.