Дәстүрлі жұмысқа қабылдаудың жалпы әдістері
Дәстүрлі жұмысқа өтініш берудің ең кең таралған тәсілі - біліктіліктің қаншалықты екендігін көрсететін мұқабаны жасайды. Капиталдың хаты - сіз өзіңіздің үміткеріңізге арналған біліктілігіңіз бен біліктілігіңізді көрсетуге арналған арнайы хат.
Сондай-ақ резюме жіберу керек. Резюме мұқабадағы хатқа қарағанда егжей-тегжейлі болып табылады және оны көбінесе өтінім беру процесінің басынан бастап дереу жеткізеді. Мұқаба әріптері мен түйіндеме кейде статикалық құжаттар болып табылады, бірақ егер сізде уақыт бар болса (және, бәлкім, қажет болса), сіз қайта жазуға немесе ең болмағанда сіз өтініш берген нақты орынға қайта оралуға тиіссіз. Әрқайсысының әрқайсысының бірнеше үлгілерін әрқашан қолдануды ұсынамыз, сонда оларды оңайырақ күйге келтіруге болады. Мысалы, білім алушыларға арналған менің іскерлік тәжірибемді, сондай-ақ бізде-технологиялық клиенттермен жұмыс жасайтын тәжірибемді көрсететін резюмелер бар.
Бос жұмыс орындарын қалай жазу керек
Бос жұмыс орындарын жазу үшін өтініш өте ұқсас. Сізге мұқабаның немесе мұқабаның электрондық поштасын пайдалану ұсынылады. Мұқабадағы хат сіздің біліктілігіңізді және жұмыстың жариялануына сілтеме жасау арқылы көрсетіледі.
Сіз өзіңіздің жазбаша біліктіліктеріңізді тізімдейтін резюменде де жіберілуіңіз керек. Портфолион резюмеңізге байланысты болуы өте жақсы. Портфолио сіз жасаған нақты жазбаны көрсете алады. Егер сізде жарияланған мақалаңыздың біреуі болса, онда оны портфолио мен сіздің резюмеңізге қосу керек.
Кейде жұмыс беруші баспа әріптерін пайдаланып, кейбір кандидаттарға өздерінің жазбаша үлгілерін беруді сұрамай тұрып, үміткерлерді экранға шығарады. Үлгілер әрдайым сіздің ең жақсы жұмысыңыз болуы керек. Жұмысқа орналасуыңызға ұқсас үлгілерді жіберген дұрыс, себебі жұмыс берушіге жұмысқа деген құзыреттілігіңіз және жанрда жазуға болатындығыңызды жақсы көрсететін боласыз.
Дәстүрлі жұмыс және фриланстық жазу жұмыстарындағы ұқсастықтар
Дәстүрлі жұмысқа өтініш беру және құжаттарды босату жөніндегі жұмысқа құжаттардың бірқатары қажет, бірақ бұл құжаттардың құрамында айырмашылық бар. Сонымен қатар, өтінімдерді бейімдеудің маңыздылығы екі процесте де ұқсас. Соңғы, бірақ өте маңызды, екі жағдайда да ұсыныс материалдарының өте жақсы (грамматикалық, емле және т.б.).
Жұмыстарды дәстүрлі түрде қолдану және жұмысқа жалпылама жазудың айырмашылықтары
Дәстүрлі жұмысты алудың басты ерекшеліктерінің бірі штаттан тыс жазбаша жұмысқа қарағанда, адамдардың көпшілігі дәстүрлі жұмыстың біраз уақытқа созылуын күтуде. Резюмені жіберіп, жұмыстың ізденуін жалғастыра беруіңіз мүмкін емес, бұл жиі өздерінің клиенттік базасын орнатуға тырысатын фрилансерлердің тәжірибесі.
Бұл өте қиын процесс, сондықтан, еркін аудармашылар көбінесе жоғары сапалы резюме болып табылады және хат жазушыларын жабады - біз көп тәжірибе аламыз! Екі процестің тағы бір айырмашылығы мынада, жазбаша резюме тек сіздің жазбаша тәжірибеңізді жабуды талап етеді, ал дәстүрлі жұмыс резюме сіз соңғы он-он бес жылдағы жұмыспен қамтудың көп бөлігін қамтуы мүмкін.
Бұдан басқа, клиент белгілі бір мақалалар, блогтар немесе ұқсас жазбаша жобалар қажет болғанға дейін әдетте (бірақ әрдайым емес) жазбаша жұмыс жасайды. Ол күнді, аптаны, айды немесе жылды жалғастыра алады, бірақ ол, ең алдымен, аяқталады, және сіз оны алмастыру үшін басқа жазбаша жобаны іздестіресіз. Жазу жобаларына өтініш жасау, көбінесе жазбаша мансабыңыздың басында, көлемдік ойын болып табылады.
Сізге қолдана алатын жобалардың неғұрлым көп көлемі, содан кейін клиенттік базаны құрудың жақсы мүмкіндігі.
Бізге әсер ететін соңғы маңызды айырмашылық қосымша материалдарды ұсыну болып табылады. Әлеуетті жазбаша хат-шоты клиент сізге жиі-жиі жазбаша үлгі ұсынып отырады, ал дәстүрлі жұмыс, әдетте, мұндай қолдау құжаттарын мүлде талап етпейді.
Әртүрлі өтінімдердегі соңғы сөз
Өзіңіз көріп отырғандай, егер басқа түрдегі тәжірибеңіз болған жағдайда, сіз жіберілу процесін өзгерте аласыз. Сізге сәл айырмашылықтар туралы хабардар болуыңыз керек және өзіңізді қызықтыратын жазбаша хат жіберудің нұсқауларын қадағалаңыз.