Денсаулық сақтау туралы заңға қойылатын талаптар және қайта есепке алу
Кіші жұмыс берушілер үшін
25-ке дейін толыққанды жұмыс істейтін (FTE) қызметкерлері аз жұмыс істейтін кәсіпкерлер шағын бизнестің денсаулық сақтау саласындағы салық несиесін ала алады қызметкерлерге медициналық көмек көрсету үшін.
Біріншіден, толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлердің (FTE) жұмыскерлерінің санын, соның ішінде әрбір қызметкердің толық уақытты қызметкердің пайызы ретінде анықтау қажет. Содан кейін, сіздің қызметкерлеріңіздің біреуі үшін тарифтің кемінде 50 пайызын қамтуы керек, ал сіз орташа жалақыны $ 50,000-нан төмен төлеуіңіз керек. Егер сіз осы біліктілік талаптарының барлығын қанағаттандыратын болсаңыз, салықтық несие алу үшін IRS Form 8941 (PDF) бойынша өтініш беруіңіз керек.
50-ден аз қызметкері бар шағын кәсіпорындар мемлекеттік немесе федералдық сақтандыру биржасы арқылы қызметкерлерге медициналық сақтандыру сатып алуға құқылы.
Үлкен жұмыс берушілер үшін
Ірі жұмыс берушілерге әсер ететін «Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңның негізгі ережесі Жұмыс берушінің бірлескен жауапкершілік мандаты болып табылады. Осы ережеге сәйкес, үлкен жұмыс берушілер қызметкерлерге немесе тұлғаларға қол жетімді медициналық сақтандыруды қамтамасыз етуі тиіс
- Жұмыс берушілер 50-ден 99-ға дейінгі қызметкерлерді 2016 жылға дейін орындауға міндетті емес
- 100 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілер барлық қызметкерлерге қамтуды ұсынбайды; олар салық айыппұлдарын болдырмау үшін 2015 жылы күндізгі жұмысшылардың 70% және 2016 ж.
Жұмыс беруші қалай жұмыс істейді:
Денсаулық сақтау туралы заңда жұмыс берушілерге жұмыс берушілердің денсаулығын сақтауға «талап етпейді», алайда 2014 жылдан бастап қызметкерлерге «қолжетімді» медициналық көмек көрсетпейтін 50-ден астам қызметкері бар кәсіпкерлерге айыппұл салынады.
Заңның осы бөлігінің бөлшектері:
- 2015 жылдың 1 қаңтарынан бастап денсаулық сақтауды қамтамасыз ететін және тиісті медициналық сақтандыруды ұсынбайтын ірі кәсіпорындар (50 немесе одан да көп толық уақытты жұмысшылары бар), егер олардың қызметкерлері өздерінің сақтандыруын сатып алу үшін сақтандыру сыйлықақысын алатын болса, . Бұл бағалаулар осы салық кредиттерінің құнын өтейді. Кепілдік бермейтін ірі жұмыс берушінің бағасы компанияның 30 қызметкерінің шегінен тыс бір қызметкер үшін 2000 доллар болады.
- «Қолжетімді» деп есептелетін болсақ, жұмыс беруші ұсынған денсаулық сақтау сақтандыруы жабық медициналық көмекке жұмсалатын шығыстардың кемінде 60 пайызын төлеуі тиіс, ал қызметкерлер өз отбасылық табысының 9,5 пайызынан көп төлеуге мәжбүр болмауы керек (шегерімдер мен түзетулерге дейін) жұмыс берушілер ұсынған қамту үшін. Жұмыс берушінің «отбасылық табыстың» мөлшерін білу туралы мәселе әлі шешілмеген.
- Егер бизнес қандай да бір қамтуды қамтамасыз етпесе немесе жабу қолжетімді болмаса, айыппұл сомасы бір қызметкер үшін $ 2,000 құрайды, бірақ алғашқы 30 қызметкер есептен шығарылады.
Ең төменгі қолайлы денсаулық сақтау жоспары
Ірі бизнеске салынатын айыппұлдарды болдырмау үшін өз қызметкерлерін ұсынатын денсаулық сақтау жоспары ең төменгі қолайлы талаптарға сәйкес келуі керек.
АҚШ Денсаулық сақтау және адамгершілік қызметі (HHS), healthcare.gov сайтында) «маңызды денсаулыққа пайда» деп аталатын заттар мен қызметтердің кешенді пакетін сипаттайды.
Есеп беру талаптары
Үлкен жұмыс берушілер (50-ден астам қызметкердің қызметкерлері денсаулық сақтау саласында жарияланған есептерді қызметкерлермен қамтамасыз етуге, сонымен қатар IRS-ге және қызметкерлерге салық декларацияларын беруі туралы есеп беруі тиіс) Қызметкерлердің есеп беруі қызметкерлерге олардың денсаулығы күтім қамту.
Қолжетімді күтім туралы заң шағын бизнеске қалай әсер ететіні туралы қосымша ақпарат алу үшін Healthcare.gov сайтына кіріңіз.