Кәсіпорында қанша күндізгі және сырттай қызметкерлер жұмыс істейтінін білу пайдалы. Бірақ кейбір қосымша қызметкерлер сағат сайын жұмыс істейді және толық уақытты қызметкерлер санының есебіне қосылуы керек. Біз мұнда талқылайтын мақсаттар үшін 40 сағат әдетте толық уақытты санайды, ал бір FTE бір толық уақыт қызметкеріне тең.
FTE қалай қолданылғанының мысалы
Сізде үш қызметкер бар дейік. Аптасына 40 сағат жұмыс істейді, екіншісі аптасына 35 сағат жұмыс істейді, ал екіншісі аптасына 30 сағат жұмыс істейді. Сіз FTE-тің қанша екенін анықтау үшін есептеуді жасауыңыз қажет.
Ең қарапайым есептеу - барлық үш қызметкердің жұмыс істейтін жалпы санын қосу және жалпы саны 40-ға бөлу. Жалпы сағат саны 105-ге бөлінген - 2,63. Сізде толық уақыт жұмыс істейтін 2.63 қызметкер бар.
FTE денсаулық сақтау реформасы туралы заңда
Қолжетімді күтім туралы заң (Обамакара) контексінде FTE-лер нақты түрде есептеледі. Жұмыс берушінің ТҚО санының есептеуі жұмыс берушінің Ірі жұмыс беруші болып табылатынын анықтау үшін пайдаланылады, бірнеше мақсаттар үшін:
Жұмыс берушінің ортақ жауапкершілік туралы ережелері. Денсаулық сақтау туралы заңның осы бөлімінде жұмыс берушілердің 50-ден астам толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлері қолжетімді медициналық қызметті ұсынады немесе айыппұл салынады және
Жұмыс берушінің ең төменгі маңызды қамту туралы ұсыныстары туралы ақпарат беру туралы ережелер .
Шағын жұмыс берушілердің денсаулығын сақтауға арналған салықтық несиелер бойынша берілетін сыйақы мөлшері жұмыс берушілердің 50% -ы салық төлеуге берілетін ақы төленетін медициналық сақтандыру сыйлықақыларының 50% -ына аз мөлшерде жұмыс берушілерге (50-ден кем емес) мүмкіндік береді.
Толық уақытты эквиваленттерді қалай есептеу керек (FTEs)
Біріншіден, сіздің компанияңызда жұмыс істеген қызметкерлердің жалпы саны жыл бойы кез келген уақытта, күндізгі және сырттай уақытта есептеледі.
Өзіңіздің иегеріңіз, жұбайыңызға немесе балаларыңызға санамаңыз. Отбасы мүшелерін санамаңыз (бұл мыналарды қамтымайды:
ата-анасының немесе әке-шешесінің ата-анасы, ата-анасы, немере немесе қарындасын, немересі немесе немересі, күйеу баласы немесе келіні, қайын атасы, заң, келіншек немесе күйеу баласы.
Осы адамдардың біреуінің жұбайларын есептемеңдер. Басқаша айтқанда, егер сізде біреу некеге тұру, туылу немесе басқа жолмен байланысты болса, бұл адамды қызметкер ретінде санамаңыз.
Соңында, жылына 120 күннен артық жұмыс істемейінше, маусымдық жұмыскерлерді санамаңыз.
IRS бұл мақсат үшін FTE-ті қалай есептеуді қалайды . Есептеу ай бойынша жүргізіледі.
- Жыл ішінде әрбір қызметкер жұмыс істеген сағаттардың санын анықтаңыз. Қызметкердің демалыста, мерекеге, ауруына, еңбекке жарамсыздыққа (мүгедектікті қоса алғанда), жұмыстан босатуға, қазылар алқасына, әскери борышына немесе болмаған демалысына төленетін уақытты қосыңыз. Ай сайын сағат санын алу үшін осы жалпы сағатты 12-ге бөліңіз.
- Бір ай бойы толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлердің сағаттарының санын біріктіріңіз, бірақ бір қызметкерге 120 сағаттан артық қызмет көрсетпейді және
- Барлығы 120-ға бөліңіз.
120 сағат IRS болжамдарынан аптасына 30 сағат жұмыс істейді, және әдетте айына 4 апта болады.
Мысал ретінде, сізде үш толық емес жұмыс істейтін қызметкерлер бар болса, айына 100 сағат, біреуі 80 ай, біреуі айына 50 болса, 230 сағат 120-ға бөлінеді, барлығы 1,75-ке тең.
Толық емес уақытта жұмыс істейтін қызметкерлердің толық уақытты баламаларының саны жоғарыда көрсетілген мақсаттар үшін FTE-дың нақты санын алу үшін толық уақытты жұмысшылардың санына қосылады (төменде сипатталғандай).
Толық уақытты қызметкерлерді анықтау
Жұмыс берушінің жауапкершілігі туралы ортақ мақсаттарға сәйкес, IRS дейді, күндізгі қызметкер күнтізбелік ай ішінде орта есеппен аптасына 30 сағат немесе айына 130 сағат жұмыс істейтін қызметкер.
Бұл есепте екі әдіс пайдаланылады, ол IRS мақаласында толығымен түсіндіріледі.