Еңбек туралы заңдар, жалақы мәселелері, уақытты өшіру және артықшылықтар
Маусымдық бизнеске ие болсақ, балмұздаққа ие болғалы, жұмысқа жалдағанда жаңа қиындықтар туындатады. Сіз биылғы маусымда маусымдық жұмысшыларды жұмысқа алуды қарастырасыз ба? Мүмкін, кейбір колледж студенттері осы жазда қосымша жұмыс жүктемесіне немесе кейбір жоғары сынып оқушыларына кеңседе немесе мейрамханада жұмыс істеуге көмектесуін қалауыңыз мүмкін.
Егер маусымдық жұмысшылар кәмелетке толмаған болса (көпшілігі штаттарда 18-ге дейін), онда қарастыруға болатын төлемдер мен жұмыс уақытының белгілі бір мәселелері бар. Өз балаңызды жалдау сіз үшін екеуіңе де пайдалы болуы мүмкін, бірақ аулақ болу үшін кейбір тұзақтар бар. Жазғы қызметкерлерді жалдауға және төлеуге қатысты басқа мәселелер туралы біліңіз.
01 - маусымдық жұмысшыларға арналған жаңа жалға беру формалары
Маусымдық жұмысшылар жаңа жалдау формалары мен рәсімдеріне қатысты басқа қызметкерлер сияқты. Әрбір жазғы қызметкер федералды табыс салығы үшін ұсталатын W-4 формасын белгілеуі тиіс және сіз I-9 формасы бойынша жұмысқа жарамдылығын тексеруіңіз керек. Және мемлекеттік табыс салығын ұстап қалуды және басқа да нысандарды ұмытпаңыз.
Көптеген маусымдық жұмысшылар артықшылықтар алмайды, бірақ сіз осы қызметкерлерге сіздің компанияңыздың қызметкер анықтамасының көшірмесін немесе саясат пен процедуралық нұсқаулықты беруіңіз керек.
Егер сіз маусымдық немесе кездейсоқ жұмыс үшін тәуелсіз мердігерлерді (қызметкерлер емес) жұмысқа тартсаңыз, олардың салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірін және байланыс ақпаратын алу үшін W-9 нысанын толтыруыңыз керек.
02 - маусымдық жалақыларды төлеу - кету және ұстап қалу
Мезгілдік жалдаушылар басқа қызметкерлер сияқты федералдық және мемлекеттік табыс салығына жатады. Және осы қызметкерлерден FICA салықтарын (Social Security және Medicare) ұстау керек.
Қысқаша айтқанда, сіз алдымен қызметкердің еңбек ақысын төлеуге арналған жалақысын анықтаңыз. Барлық аударымдар мен ұстап қалулар осы сомаға негізделген. Содан кейін Федералдық табыс салығын ұстап қалуды және мемлекеттік табыс салығын ұстап қалуды (қолданылатын болса), FICA салықтарын және басқа да шегерімдерді есептеңіз.
03 - Балаларыңызды өз бизнесіңізде жұмыс істеуді жалдау - Еңбек туралы заңдарыңыз керек
Сіздің бизнесіңіздегі балаларды (18 жасқа толмаған) жұмысқа қабылдау ересектерге қарағанда, әртүрлі еңбек ережелерін ұстануды білдіреді. Балалар жұмыс істейтін жұмыс түрлеріне, жұмыс уақытына және жұмыс істей алатын бизнес түрлеріне шектеледі. Заңды ұстанғаныңызға көз жеткізу үшін балалар еңбегіне қатысты федералды және мемлекеттік заңдар туралы қосымша ақпарат алыңыз.
Егер сіз өзіңіздің балаларыңызды жалдаса, олар сіздің жұмысыңызда жұмыс істеу үшін төленуі мүмкін . Жалақы салығын немесе федералды табыс салығын шегеруге тура келмейді.
АҚШ Еңбек Департаменті олардың ата-аналарының жұмыс жасайтын балалары үшін ең төменгі жасты талап етпейді. «18 жасқа дейінгі ең төменгі жас талаптары қолданылатын тау-кен өндірісі, өндіріс және жұмыс орындарында» қоспағанда.
Мемлекеттік заңдар көбінесе ата-аналар үшін жұмыс істейтін кәмелетке толмағандарға қатысты Еңбектің Еңбек нормалары туралы Заңымен бірдей. Арнайы нұсқаулар үшін мемлекеттік еңбек департаментіне хабарласыңыз.
04 - Федералдық және мемлекеттік ең төменгі жалақы туралы заңдарды тексеріңіз
Федералдық ең төменгі жалақы Еңбек Департаменті белгілейді. Кейбір елдерде ең төменгі жалақы мөлшерлемелері әртүрлі, сондықтан жазғы қызметкерлерді жалдауға және оларды төлеуге кіріспес бұрын бұл тарифтерді тексеріңіз.
Жас қызметкерлер (20 жасқа толмағандар) олардың жұмысының басқа жұмысшыларды ауыстырмағанына дейін күнтізбелік 90 жұмыс күні ішінде төменгі ең төменгі жалақы сағатына $ 4,25 құрайды.
05 - уақытты өшіру және артықшылықтар
Бірде-бір федералдық заңнама қызметкерлердің демалыстарға, демалыстарға, науқас күндерге немесе жеке күндерге уақыт жұмсауды талап етпейді. Уақыт өте келе маусымдық қызметкерлерге төлем жасамауды шешуге болады. Бұл дәйектілік болғанша, бұл қолайлы.
Бұдан басқа, маусымдық қызметкерлерге осы жеңілдіктерге сәйкес болу үшін ең төменгі деңгейге дейін жауап бермейінше, сіз жеңілдіктерге ақы төлеудің қажеті жоқ. Мысалға, сіз денсаулық сақтауға жәрдемақы алуға құқығы бар аптасына 30 сағат жұмыс істейтін қызметкерлерге рұқсат берсеңіз, жазғы қызметкерлерді аптасына 30 сағаттан аз уақытқа шектеуге немесе оларды денсаулық сақтау жоспарына қосуға рұқсат етуге болады.