Жалақы төленетін және сағаттық қызметкерлерге арналған жалақы есептеу
Жалақы дегеніміз не?
Қызметкердің жалақысы - қызметкердің жалақысын (сағаттық қызметкер үшін) немесе еңбекақыны есептеу үшін пайдаланылатын сома (жалақы алатын қызметкер үшін.
Бұл жұмыс беруші ретінде сіз қызметкердің бір еңбек ақы төлеу кезеңінде жұмыс істеуге міндетті . Жалпы төлемдер сағаттық немесе жалақы төленеді, сонымен қатар ақы төлеу кезеңінде қызметкерге төленетін кез-келген уақытты қамтиды.
Жалақысы да, сағаттық ақысы да қызметкерлерге есептеледі, бұл жалпы соманың келісілген мөлшеріне негізделеді. Яғни қызметкер де, жұмыс беруші де бұл төлемақы мөлшерлемесі туралы уағдаласты. Төлемақы ставкасы жазбаша түрде болуы керек және қызметкердің де жұмыс берушісі қол қоюы керек.
Сағат сайынғы қызметкерлер үшін бұл еңбекақы мөлшері кәсіподақ келісімімен келісілуі мүмкін. Жалақы алатын қызметкерлер үшін бұл тариф еңбек келісімшартында немесе жалақы хатында болуы мүмкін. Әр жағдайда, жалақының жалпы мөлшерлемесі қызметкер жұмыс басталар алдында келісілуі керек.
Жалпы төлемді қалай есептеуге болады - жалпы
Тұтастай алғанда, жалпы төлем қалай есептеледі:
Сағаттық жалпы сома сағаттық жалақы мөлшерлемесі бойынша жұмыс уақытының жұмыс уақытын көбейту жолымен есептеледі.
Өтемақы төлемі де жалақы есептеуде есепке алынады. (Төменде артық жұмыс уақытын есептеу туралы қосымша ақпарат аласыз.
Жалақы төленетін қызметкерлерге төленетін жалақы осы қызметкердің жыл сайынғы жылдық төлемдерін жыл ішіндегі төлемдер санына бөлу арқылы есептеледі. Мысалға, жалақы төленген қызметкердің жыл сайынғы төлемі 30 000 АҚШ долларын құрайды және ол айына екі рет төленсе, 24 төлем мерзімінің әрқайсысы үшін 1250 АҚШ долларын құрайды.
Жалақы төлейтін қызметкерлердің жалақыны қалай есептеу керектігі жайлы мәліметтер
- Қызметкердің жылдық жалақысынан бастап, бір жылдағы төлемдер санына қарай бөлісіңіз. Бұл сома қызметкердің ақы төлеу кезеңіндегі жалақысы . Міне, егер қызметкер жылына 24 000 АҚШ долларын құраса және сіздің компанияңыз айына екі рет төлейтін болса, мысалы, жылына 24 төлемдік кезең болса, әр төлем кезеңіне жалпы төлем 1000 долларды құрайды.
- Қызметкер алған ақшаны өтеу сияқты басқа төлемдерді қосыңыз. Бонустар жалақыға қосылуы мүмкін, бірақ олар көбінесе бөлек төлеммен төленеді.
- Кез келген төленбейтін уақытты алып тастаңыз (жалақы алған қызметкер үшін ерекше).
Жалақы төленетін қызметкерлерге апталық ақы белгілі бір сомадан асып кетсе, артық еңбекақы төленбейді. Жалақы төленетін қызметкерлер үшін қосымша ақы төлеу қажет болғанда қосымша ақпарат алыңыз.
Жалақы төленетін қызметкер үшін жалақы есептеудің үлгісі: Жалақы төлейтін қызметкер жылына 47 000 АҚШ доллар мөлшерінде жалақы алады. Бұл компанияда жалақы алатын қызметкерлер әр айдың 15 және 30 күндері (айына екі рет) төленеді. $ 47,000 24-ке бөлініп, 1958,33 долларды құрайды, бұл әр төлем кезеңі үшін жалпы төлем.
Сағаттық қызметкерлерге арналған жалақыны қалай есептеу керек туралы мәліметтер
- Қызметкердің жұмыс уақытын уақыт кестесінен немесе қызметкердің жұмыс уақытын жазып алғаныңыз туралы ақпаратты алыңыз.
- Қызметкердің сағаттық ақы мөлшерлемесін төлеу уақытында (артық жұмыс сағаттарын қоспағанда) жалпы жұмыс уақытын көбейту арқылы тұрақты төлемдерді есептеңіз.
- Қызметкердің артық жұмыс сағаттарында жұмыс істегенін тексеріңіз. Сіз жалақының жалпы сомасында кез-келген артық төлемді енгізуіңіз керек.
Қызметкер басқа ақшалай төлемдер мен жеңілдіктерді, мысалы, кеңестер мен көлік шығындарын өтеу сияқты , қызметкерге салық салынуы мүмкін. Олар әр қызметкердің жылдық W-2 формасында әр түрлі орындарға енгізіледі және олар жалақыға қосылмайды.
Толық ақы төлеуден тыс уақытты төлеу туралы толық ақпарат
Федералдық еңбек туралы заңда қызметкердің ең төменгі жалақы мөлшерін реттейді. Овертайм мөлшерін есептеу қызметкердің сағаттық сағаттардың кез-келген сағатына 1 және 1/2 есе, аптасына 40-тан асты. Сіз овертаймыңызды неғұрлым жоғары ставка бойынша төлей аласыз, бірақ неғұрлым төмен ставкамен емес. Егер сіздің мемлекетіңізде федералдық талаптарға қарағанда көбірек уақыт нормалары болса, онда сіз мемлекеттік заңдарды қолдануға тиіссіз.
Findlaw заңы мемлекеттік өтеусіз заңдардың тізбесіне ие.
Қосымша жұмыс уақытында сағаттық қызметкерлерге ақы төлеуден басқа, сіз жалақы алатын қызметкерлерге ақы төлеуіңіз мүмкін. Жалақы төленетін қызметкерлер әдетте артық жұмыс уақытынан босатылады, бірақ федералдық заңнамада жалақыдан төмен жалақы төлейтін қызметкерлерге қосымша уақыт төлеуге тура келеді. Жалпы алғанда, жалақысы аптасына $ 455 (кем дегенде 23 660 АҚШ доллары) тең немесе одан төмен қызметкерлер, егер олар босатылған болса да, үстеме уақытты алуға тиіс. Егер сіз осы жағдайда жалақы алатын қызметкерлер болсаңыз деп ойласаңыз, бұл артық уақыт ережесін сақтау керек болғанда қосымша мәліметтер аласыз.
Сағаттық жалақыны есептеудің мысалына мысал келтірейік: Мысалы, қызметкер сағатына $ 5 төлеп, жұмыс аптасында 43 сағат жұмыс істеді де, 40-тан жоғары сағат ішінде барлық уақытты 1 1/2 есе артық төлейсіз.
- Алдымен тұрақты төлемді есептеңіз: $ 5 х 40 сағат = $ 200
- Содан кейін, артық жұмыс уақытын есептеу $ 5 x 1.5 x 3 сағат = $ 22.50
- Апталық төлем үшін жалақының жалпы сомасы 222,50 АҚШ долларын құрайды
Жалақы және жалақы салығы бойынша жалақы қалай төленеді
Жоғарыда айтылғандай, жалақы - басқа есептеулер үшін бастапқы нүкте. Әр жағдайда, жеке есептеу жалақыдан басталады. Яғни есептеулер бір-біріне тәуелсіз.
- Сағаттық қызметкерлерге (және жалақыларының кейбір қызметкерлеріне)
- Федералдық және мемлекеттік табыс салығын есептеу және ұстау
- FICA салықтарын есептеу және ұстау (Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare)
- Басқа шегерімдер мен жеңілдіктерді есептеу.
Сонымен қатар, әлеуметтік төлемдер мен қосымша Medicare салықтарына қатысты кейбір есептеулер үшін жалақы төленеді.
Салық төленетін жалақының жалпы сомасы
Қызметкердің W-2 формасындағы сома (жыл сайынғы жалақы және салық есебi) жалақыдан ерекшеленеді. W-2 жолының 1-дегі сомасы «жалақы, кеңестер , басқа да өтемақы» болып табылады және оған барлық кеңестер, соның ішінде кеңестер мен салық салынатын қызметкерлерге берілетін сыйақы кіреді .