Сіздің мемлекетіңіз олардың кейбіреулерін талап ете алады
Жұмыс берушілер: «Қызметкерлерді мереке күндері төлеуге тура келемін?» Деп сұрайды. «Кепілдік төлемін төлеуім керек пе?
Федералдық және мемлекеттік еңбек туралы заңдарда жұмыс берушілерге қойылатын көптеген талаптар бар, бірақ бұл төлемдік заттардың кейбірі бар, олар сіз ойлағандай болуы мүмкін, бірақ қажет емес. Бұл ережелер федералдық еңбек туралы заңдарда талап етілмейді, әсіресе АҚШ Еңбек Департаментінің еңбек ақы және сағаты бөлімі басқаратын әділ еңбек нормалары туралы заңмен (FSLA ) қамтылмайды .
Осы ережелердің кейбіреулері мемлекеттік еңбек заңнамасымен талап етілуі мүмкін, сондықтан сіз осы төлемдерді немесе жеңілдіктерді қызметкерлерге беруді қамтамасыз ету үшін мемлекеттік жұмыспен қамту бөлімімен тексеріңіз.
Егер сізде жалдамалы қызметкерлер, сондай-ақ сағаттық қызметкерлер немесе толық уақытты және қосалқы қызметкерлер жұмыс істесе, сіз бұл жеңілдіктерді бір топқа (мысалы, күндізгі бөлім қызметкерлері) және басқа топты (қосымша жұмыс істейтін қызметкерлер) ұсына аласыз. Толық уақытты есепке алу үшін аптасына қажетті сағаттардың санын анықтаңыз. Бұдан басқа, сіз қызметкерлерді жалақыдан босатылған немесе артық еңбек ақы төлеуден босатылған түрде дұрыс деп санайтыныңызға сенімді болыңыз.
Бұл ережелер федералды заңмен талап етілмесе де, көптеген қызметкерлер бәсекеге қабілетті болу үшін осы жеңілдіктерді өз еркімен қамтамасыз етеді. Кейбір жағдайларда бұл ережелер қызметкермен, жұмыс берушімен немесе одақпен келісіледі немесе келісіледі.
1. Ақылы уақытты өшіру. Федералдық еңбек туралы заңдар жұмыс берушілерге уақытты жұмсауды немесе қызметкерлерге ақы төлеуді талап етпейді
- Демалыс. Жалақы төлеуге арналған уақыт федералды заңмен талап етілмесе де, көптеген жұмыс берушілер жұмыс істеген жылдарға негізделген қызметкерлерге төленетін демалыс уақытын ұсынады. Федералдық заң қызметкерлерге демалысты уақытты жинауды немесе қызметкерлерге бір жылдан бері демалыс уақытын өткізуге рұқсат беруді талап етпейді.
- Мерекелер. Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерді негізгі федералды және мемлекеттік мерекелерге уақытша жұмсайды немесе осы күндерде жұмысқа қосымша ақы төлейді. Бірақ сіздің бизнесіңіздің түріне байланысты қызметкерлерден федералды мерекеде жұмыс істеуді талап етуіңіз мүмкін немесе сіз мерекеге өз бизнесіңізді жаба аласыз және осы уақытқа қызметкерлерді төлей алмайсыз.
- Үзіліс. Егер жарна төлеу жазбаша түрде келісілмесе, хабарламаның орнына төленетін сыйақы төлеу талап етілмейді немесе басқаша талап етілмейді. HR Daily Advisor дейді: «Заң жоқ, Калифорния немесе федералды, бұл жұмыс берушілерден кез-келген жалақысы төленетін қызметкерлерден талап етеді».
- Ауруды төлеу. Федералдық заң қызметкерлерге «науқас уақытқа» төленуін талап етпейді. Төрт штаттар (Коннектикут, Калифорния, Массачусетс және Орегон), 18 қалалар және АҚШ-тағы бір округ, ауруханалық заңдар төлейді.
2. Тамақтану немесе тынығу / тынығу кезеңдері. Федералды заң бұл үзілістерге мандат бермегенімен, көптеген штаттарда сағаттық жұмысшыларды бір күн ішінде жұмыс уақытының белгілі бір сағаттарынан кейін демалыс үзілімін талап ететін заңдар бар. Федералдық заңда қысқа мерзімді үзілістер ақылы (ақылы) уақыт деп есептеледі және артық жұмыс ақысын анықтау мақсатында жұмыс істелген жалпы сағаттарға енгізілуі керек.
3. Сыйақы. Жұмыс берушілер демалыс күндері немесе мереке күндері жұмысқа жалақы төленуін талап етпейді.
Жалақы төленетін және босатылған қызметкерлер әдетте сағатына төленбейді, сондықтан бұл ереже оларға ешқандай жағдайда қолданылмайды. Федералдық еңбек туралы заң сағаттық қызметкерлерге жұмыс аптасында 40 сағаттан артық жұмыс істейтін кез-келген сағатқа (жартысы қосымша) 50 (жартысы) алады.
Төменгі ақы төленбейтін қызметкерлер үшін қосымша ақы төлеудің ықтимал өзгерістер туралы қосымша ақпарат .
4. Төлемақы төлеңіздер. Қызметкерлердің жалақысын көтеру немесе жеңілдіктер беруі керек деген заң жоқ жерде тағы бір оқиға бар. Бірақ, қызметкерлерді жақсы еңбекақысы үшін кетуін жалғастырғыңыз келсе, оларды үнемі көтеру керек. Әрине, қызметкерге неге көтеру керек екенін біліп беріңіз.
5. Қызметкердің жұмысын тоқтатқан қызметкерге жалақы төлеуді мұқият атқарамын. Федералдық заңнама қызметкерлерге жұмыс аяқталғаннан кейін дереу жалақы төленуін талап етпейді, бірақ көптеген мемлекеттік заңдарда бұл талап бар.
Тоқтату үшін не қажет екенін білу үшін сіздің мемлекетіңіздің еңбек департаментімен танысыңыз.
6. Төлемдерді немесе W-2-ні төлеу. Жұмыс берушілер әр қызметкер үшін нақты және толық жазбаларды сақтауы керек және қызметкерлер туралы нақты ақпарат федералдық заңмен талап етіледі. Еңбек Департаменті қызметкерлерге W-2-ні алуды талап етпейді, бірақ бұл ақы төлеу туралы ақпарат IRS талап етеді. Қызметкерлер мен қызметкерлердің жазбаларын IRS жариялауда 15 (айналым E) жұмыс берушінің салық басшылығында төлеу туралы қосымша ақпаратты таба аласыз.
7. Қызметкер кемінде 16 жаста болса, күндізгі немесе жұмыс аптасында жұмыс уақытының шектеулері , оның ішінде артық жұмыс уақыты. Еңбек және мемлекеттің департаменті 18 жасқа дейінгі балаларға арналған жұмысын шектейтін балалар еңбегі туралы заңдарға ие.
Менің бизнесім бәрібір керек пе?
Жоғарыда айтылғандай, тіпті қызметкерлерге демалыстар беруге немесе мереке күндеріне ақы төлеуді талап етпеуі мүмкін болса да, бұл жеңілдіктерді қанағаттандырмайтын қызметкерлер үшін жасамау мүмкін емес. Бәсекеге қабілетті қызметкерлерге арналған сыйақы пакетін құру сіздің аймағыңыздағы бәсекелестікті тексеруді және әділдік туралы ойлауды қамтиды, себебі ол жұмыс түріне қатысты.
Қызметкердің анықтамалық құралын жасау
Барлық қызметкерлерді әділ бағалағаныңызға сенімді болу үшін, қызметкердің анықтамалық құралын жасау және әрбір қызметкердің осы құжатты оқып білуін қамтамасыз ету дұрыс. Осы анықтамалықты дайындау барысында адвокаттан көмек алыңыз, оған жоғарыда келтірілген ақпаратты және сіздің компанияңыздың саясаты, артықшылықтары және жұмыс процедуралары туралы басқа ақпаратты қамту керек.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл мақаладағы және осы сайттағы ақпарат сізге осы тақырып бойынша жалпы түсінік беру үшін арналған; бұл салық немесе заңды кеңес беру емес. Әрбір іскерлік жағдай бірегей, ал заңдар мен ережелер жиі өзгереді. Бизнес шешімдерін қабылдағанға дейін салық және заң кеңесшілерімен кеңесіңіз.