Қосымша уақытты төлемеу
Қызметкерлерге ақы төлеуге арналған ойындарды ойнау арқылы осы заңды міндеттермен ойындар ойнауға тырыспаңыз. Бір жағдайда «Sugar Plum Fairy Baking Company» қызметкерлері басқа еңбек заңнамасының бұзылуымен бірге артық уақытты төлемегені үшін сотқа шағымданды.
Компания қызметкерлерді екі тексеріс бойынша төледі деп айыптайды. Бір тексеру жалақыға аптасына 40 сағатқа дейін болды, оның шегерімдері алынды. Екінші тексеріс шегерімсіз бірден тыс уақытта болды. Егер бұл ақылар дұрыс болса, компания тәжірибесі бірнеше ескертулерде заңсыз:
- Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) артық жұмыс уақытын аптасына бір рет жұмыс істеген 40 сағаттың ішінде 1 1/2 есе мөлшерде төлеуге міндеттейді. Мысалы, қызметкердің сағаттық тарифі $ 10 болса, аптасына 40-тан асқан кез-келген сағат $ 15 төленеді. Кейбір штаттар өздерінің үстеме заңдарында өзгерістерге ұшырауы мүмкін, бірақ көпшілігі үстеме уақытты жоғары мөлшерде төлейді.
- Барлық төлемдерден шегеру талап етіледі. Бұған қызметкерлердің федералды және мемлекеттік табыс салығы мен FICA (Social Security ) және Medicare ұстап қалу қызметкерінің бөлігі жатады. Уақыттық тексерулерден шегерілмеу қызметкердің салықтарына әсерін тигізеді және салықтарды төлеу бойынша жауапкершілікті төмендетеді .
Тұрақты және қосымша еңбекақылардың төленбеуі
Басқа сот процесінде, 2015 жылы Chipotle компаниясының қызметкерлері компанияны «ақшасыз жұмыс істеуге мәжбүр болды» және «тәулік бойы жұмыс істеуге» шақырды.
Кепілдіктерді жаза ретінде қолдану
Сіз сондай-ақ қызметкердің ережелерді сақтамағаны үшін жаза ретінде жалақы төлеуден заңды түрде айыра алмайсыз.
Орегон штатында жұмыс беруші уақытша парақтарға уақытында қол қоймаған қызметкерлерден жалақы төлеуді қалдырғысы келді. Бұл сондай-ақ «жоқ-жоқ». Сіз жұмыс беруші ретінде жұмыс істейтін қадағалау сағаттарына және қызметкерлерді тұрақты демалыстарда төлеуге жауапты боласыз. Қызметкерлерді тәртіпке келтіргісі келетін жұмыс берушілер оны төлеудің басқа әдісін табуы керек.
Банкроттық туралы айтатын болсаңыз
Егер сіздің бизнесіңіз банкрот деп жарияласа және сіз қызметкерлерге ақша төлесеңіз, олар басқалар сияқты кредиторларға айналады және олар өздеріне қарызды төлей алмайды. Қызметкерлер несие берушілердің басымдылығында емес, ал олардың жалақысы, жалақысы немесе комиссиясы банкротқа дейінгі 180 күн ішінде, әр адам үшін ең көп дегенде 10 950 АҚШ долларына дейін алынуы керек. Осылайша, бұл төлемдер шектеулі болғанымен, олар әлі де банкроттық төлемдер бөлігі болып табылады.