Сіз туралы білуіңіз қажет салық және заңдар
Балалар еңбегі туралы заңдар меншік иелеріне беріледі
АҚШ Еңбек Департаментінде балалары бар балаларға қатысты бірқатар заңдар бар. Бастапқы заң - бұл бірнеше сағатты қамтитын және төлеуге арналған нормативтік құжаттарды қамтитын Еңбекті қорғау туралы Еңбек туралы Заң (FLSA) .
Бұл заңдар балаларды қатаң еңбек жағдайларыдан қорғауға арналған (бұдан былай «сүтті-құсу» емес).
Жасы бойынша сертификаттау және жұмысқа рұқсат беру
Жас қызметкерді жалдауға дейін баланың жасын анықтаңыз. Идентификаторды сұраңыз (жүргізуші куәлігі, туу туралы куәлігі немесе басқа). Сізге дұрыс жасты беру үшін балаға сенім артпаңыз. Баланың нақты жасы туралы қандай шектеулер қолданылатындығын білу қажет. Федералдық заңдар жас қызметкерлерге жұмысқа рұқсат беруді талап етпейді, бірақ мұндай рұқсаттардың бар-жоғын білу үшін сіздің мемлекетіңізді тексеріңіз.
Балаларға жұмыспен қамтуға арналған шектеулер
ФЛСА 14 жасқа жұмысқа орналасудың ең төменгі жас шамасы ретінде белгілейді және 16 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандармен жұмыс істейтін сағаттардың санын шектейді.
Флэш-ақ, кәмелетке толмағандардың кәмелетке толмағандарға қауіпті жұмыс орындарында жұмыс істеуге тыйым салады, мысалы, жүргізу және жұмыс істеп тұрған энергетикалық жабдық, сондай-ақ ауыл шаруашылық жұмыстары немесе автокөлік құралдарын пайдалануды қажет ететін жұмыстар секілді жұмыс түрлеріне қатысты талаптарды қамтиды.
Ата-аналар үшін жұмыс істейтін балаларды қоса, кейбір ерекшеліктер қолданылуы мүмкін (төменде қараңыз).
Басқа жас шектеулері
- 16 және 17 жас аралығындағы кәмелетке толмағандар қауіпті жұмыс немесе кәсіп деп жарияланбаған кез-келген жұмысты орындай алады және сағаттарда шектеулерге жатпайды
- 14 және 15 жас аралығындағы кәмелетке толмағандар әр түрлі өндірістік емес, тау-кен жұмыстарын жүргізбеген, қауіпті емес жұмыстарда жұмыс істей алады. Бұл жұмыста күн мен сағатта шектеулер бар: мектеп күнінде үш сағаттан артық емес, мектеп аптасында 18 сағат, мектептен тыс күнде сегіз сағат немесе мектептен тыс аптада 40 сағат.
- Сонымен қатар, 16 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандар кешкі сағат 7-ке дейін жұмыс істей алмайды немесе 1 маусымнан Еңбек күні күніне дейін жұмыс істей алмайды.
- 14 және 15 жас аралығындағы кәмелетке толмағандар шектеулі санаттағы кәсіптерде ғана жұмыс істей алады: бөлшек, азық-түлік және бензинге қызмет көрсету мекемелері.
Балалар еңбегінің заңдары
Америка Құрама Штаттарында балалар еңбегі туралы заңдар бар, олардың кейбіреулері федералды заңдарға қарағанда шектелуі мүмкін. Мемлекеттің заңдары мен федералдық заңдары әртүрлі болған кезде, ең шектеулі (ең қорғаныш) заң қолданылады. Сіздің мемлекетіңіздің балалар еңбегі туралы заңдары туралы көбірек біліп, жұмыспен қамтудың мемлекеттік кеңсесінің веб-сайтына барыңыз .
Бала жұмысшыларының мәртебесі
Балаларды кез-келген қызметкер ретінде (өзіңіздің балаларыңызбен бірге) жалдауға дейін осы қызметкерлердің мәртебесін нақты анықтаңыз. Оларды толық емес жұмыс күндері немесе оларды «жазғы жұмысшылар» ретінде жіктеу артықшылықтар мен төлемдер туралы түсінбеушіліктерден аулақ бола алады. Кішігірім жұмысшылардың мәртебесі туралы мәліметтерді сіздің қызметкеріңіздің нұсқаулықтарында немесе саясат / процедуралар бойынша нұсқаулықта жазыңыз.
Балаларға арналған жаңа жалға беру нысандары
Жалпы алғанда, сіздің бизнесіңіздегі қызметкерлер ретінде жалданған балаларға арналған жаңа жалақы құжаттары барлық басқа жалдаушыларға бірдей болуы керек. Әсіресе, жаңадан қабылданған кәмелетке толмағандар федералды табыс салығын ұстап қалуды көрсету үшін бірінші жалақысын ала алмай тұрып, W-4 формасын толтыруы керек және жеке тұлғаның ұстап қалуды талап етпеген жағдайында, кәмелетке толмағандардың төленетін төлемдерінен федералды табыс салығын ұстау керек.
Жаңа жалдау туралы толығырақ білуге болады, барлық қызметкерлер міндетті түрде аяқталуы керек.
Балаларға төленетін жәрдемақы
- Кішігірім қызметкерлерге басқа қызметкерлер сияқты ең төменгі жалақы төлеу керек; алайда, жұмысшылардың алғашқы 90 күнінде 20 жасқа дейінгі қызметкерлерге ең төменгі жалақы төленуі мүмкін. Сіз төлейтін сағаттық жалақының жаңа қызметкерлеріне хабарлаңыз.
- Кәмелетке толмағандардан FICA салықтарын (Әлеуметтік қамсыздандыру / Medicare) ұстауыңыз керек және жұмыс берушілерге осы қызметкерлерге төлейтін басқа да қызметкерлердің үлесін төлеу керек.
- Сіз аптаның ішінде 40 сағат жұмыс істегеннен кейін артық жұмыс істеуге тиіссіз, басқа қызметкерлерге арналған ережелермен.
- Егер кәмелетке толмаған қызметкер кез-келген жәрдемақыны білетін болса, сіз осы жеңілдіктерді басқа қызметкерлермен бірдей қамтамасыз етесіз және төлеуіңіз керек.
- FLSA ережелері сізге жазғы демалыстарға немесе демалыстарға ақы төлеуді талап етпейді, бірақ кейбір мемлекеттер мүмкін.
Тұтастай алғанда, кішігірім қызметкерлер мен жазғы қызметкерлерге басқа қызметкерлер сияқты бірдей жеңілдіктер беру жақсы тәжірибе.
Балаларыңызды жұмысшы ретінде жалдау
Егер сіз өз бизнесіңізде жұмыс істеуге балаларды жалдасаңыз, кейбір FLSA ережелері қолданылмайды. Сіздің бизнесіңіздің корпорациясы болса, бұл жеңілдіктер қолданылмайды. Сіздің балаларыңыздың жұмысы сіздің бизнесіңіз үшін қажетті де маңызды болуы керек.
- Ең төменгі жас мөлшерлемелері қолданылмайды, бірақ сіз балаларыңызға ақылға сыйақы төлеуіңіз керек.
- Ең төменгі жас шектеулер 18 жасқа толмаған балалар жұмыс істеуге рұқсат етілмеген кен өндіру, өндіру және басқа да кәсіптерден басқа жағдайларда қолданылмайды.
- Сіздің балаларыңыз федералды табыс салығын төлеуге міндетті емес, егер олар ең төменгі өтемақы мөлшерінен төмен болса.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл мақаладағы және осы сайттағы ақпарат жалпыға бірдей болуы керек және салықтық немесе заңдық кеңес болып табылмайды. Әрбір іскерлік жағдай бірегей және мемлекеттік және федералды заңдар үнемі өзгеріп отырады. Кез келген іскерлік шешімдер қабылдамас бұрын салық және заң кеңесшілерімен кеңесіңіз.