Әрбір кәсіпкер жалақысы мен жәрдемақыны алу үшін күндізгі және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер арасында сараланған соманы белгілей алады. Бірақ егер сіз осы айырмашылықтарды компанияңызда орнатқыңыз келсе, сіз толық емес және толық уақытты мәртебені анықтайтын түрлі заңдарды білуіңіз керек және бұл заңдар сіздің бизнесіңізге қалай әсер етуі мүмкін.
Мысалы, қызметкерлерге медициналық көмек көрсету үшін аптасына сағаттың нақты уақытын толық уақытты белгілей аласыз. Көптеген компанияларда, күндізгі бөлім қызметкерлері артықшылықты алады.
Күндізгі және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлердің арасындағы айырмашылық - олардың әр сағат сайын төленетін ақысы төленуі мүмкін. Кейбір толық уақытты қызметкерлерге жалақы төлеуге болады, ал бөлек-бөлек ақы төленеді.
Толық уақытты қызметкерлер қалай анықталады
Дәстүр бойынша, аптасына 40 сағат «толық уақытты» жұмыспен қамтылған, бірақ толық уақытты деп есептелу үшін талап етілетін сағаттардың саны азаяды. Еңбек статистикасы бюросы аптасына 35 немесе одан да көп сағатты анықтайды, бірақ бұл статистикалық мақсаттар үшін ғана және заң емес.
Қолжетімді күтім туралы заң (Obamacare) жұмыс берушіге ірі жұмыс берушілер үшін қажетті төлемдерді анықтау мақсатында аптасына 30 сағат жұмыс істейтін қызметкерлер ретінде толық уақытты қызметкерлерді анықтайды.
Көптеген жұмыс берушілер 35, 32, немесе тіпті 30 сағат сияқты толық уақытты мәртебеге аз уақыт жұмсайды.
Сьюзэн Хейтфилд, thebalance.com үшін адамдық ресурстар туралы жазады, «кейбір ұйымдарда кейбір сағаттар стандартты емес пайда деп есептеледі». Яғни, қызметкерлерге жұмыс уақытын ұзағырақ уақыт жұмыс істей алады және әлі күнге дейін толық уақытты қызметкерлерге берілетін жеңілдіктерді ала алады.
Еңбектің Еңбек Ережелері туралы Заңы (FLSA). АҚШ-та жұмыспен қамту туралы негізгі заңда жұмыс берушілерге мәселені қалдырып, толық уақытты қызметкерге қойылатын талаптар анықталмады. Еңбек министрлігі,
«Қызметкер толық немесе толық емес жұмыс күні деп саналса, FLSA-нің қолданысын өзгертпейді».
Яғни жұмыс берушілер FLSA ережелерін толығымен және ішінара жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ең төменгі жалақы, артық жұмыс уақыты және балалар еңбегі сияқты мәселелер бойынша орындаулары керек.
Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің барлық критерийлеріңізді барлық қызметкерлерге дәйектілікпен қолданғаныңызша, сіз толық уақытты қызметкер болып табылатындығын анықтауға құқығыңыз бар.
Күндізгі бөлім қызметкерлері мен күндізгі эквиваленттер арасында қандай айырмашылық бар?
«Қол жетімді қамқорлық туралы» Заң жұмыс берушілерге толыққанды эквиваленттерді есепке алу үшін есептеуді талап етеді. Бұл процесс ішінара жұмыс істейтін қызметкерлерді қабылдайды және әр жұмысшы толық уақытты қызметкермен салыстырғанда жұмыс істейтін пайызды есептейді. Бұл есептеу қызметкерлерге әсер етпейді; ол санау мақсаттарына ғана арналған. 50 немесе одан көп «толық уақытты эквиваленті бар» бизнесті жұмыс берушілерге төленген денсаулық сақтау жоспары берілмесе, айыппұл алынады. 50-ге жуық толыққанды баламасы бар бизнес жоспарын беру үшін салық несиелері алады.
Қосалқы қызметкерлер дегеніміз не?
Күндізгі бөлім қызметкері - толық жұмыс уақытынан аз жұмыс істейтін қызметкер. Бұл анық көрінетін болса да, бұл айырмашылықты сіздің қызметкеріңіздің саясат нұсқаулығында түсіндіру маңызды.
Сіз қызметкерлердің белгілі бір түрлерін немесе жұмыс түрлерінің нақты түрлерін жарым күн ретінде тағайындауға болады. Мысалы, сіз барлық жұмысшыларға күндізгі бөлім мен барлық қызметкерлердің толық уақытты жұмыс істеуін қалауыңыз мүмкін. Сіз жалақысы бойынша қызметкерлерге сағаттық тарифтермен және түрлі жұмыс түрлеріне арналған түрлі тарифтермен төлей аласыз.
Алайда, кейбір жұмысшылардың ішінара жұмыс уақытында (және олардың пайдасын жоққа шығару) кейбір қызметкерлерді толық көлемде жұмыс жасай отырып, кемсітушілікке жол бермеңіз. Барлық әйелдерге толық емес жұмыс күнін және барлық еркектерді толық уақытты жасамаңыз.
Неліктен «толық уақытты» қызметкердің мәртебесін беруім керек?
Күндізгі және сырттай жұмыскерлерді бөліп алу маңызды, өйткені ішінара жұмыс істейтін қызметкерлер әдеттегідей емес:
- Демалыс немесе мереке сияқты ақылы демалыс
- Медициналық сақтандыру сияқты қызметкерлерге сыйақы
- Ал жартылай жұмыскерлер көбінесе жұмыс берушілердің зейнеткерлік жоспарларына қатысудан шығарылады.
Көріп отырғаныңыздай, толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер жалдайтын қызметкерлерге қарағанда жалдауға қымбат.
Қызметкердің жұмыс кітабында толық және күндізгі күй
Сіз өзіңіздің қызметкеріңіздің нұсқаулықтарын немесе саясат пен процедуралық нұсқаулықты жасаған кезде (адвокаттың көмегі арқылы әрине), қайсы жұмыстарды толық емес жұмыс күнімен белгілеуге болатынын және толық жұмыс істейтін қызметкерлерге қандай жартысы бар екендігін және қайсысы қосалқы таймерге болатынын анықтаңыз.
Толық және уақытша жұмыс істейтін қызметкерлер мен салық
Қызметкердің мәртебесі қандай болса да, сіз жұмыс беруші ретінде барлық қызметкерлерден еңбекақы төлеу салығын (табыс салығы және FICA салығы) ұстауды талап етесіз, жұмыссыздық салықтарына және жұмысшылардың өтемақы төлеміне төлейік.