Қызметкерлер өздерінің жұмыс түрлеріне де, төленетін тәсілдеріне де жіктеледі. Кейбір жағдайларда қызметкерлерге еңбек келісім-шартына ие болуға негізделген санаттар бойынша бөлінеді.
Неліктен айырмашылықты білу маңызды
«Жалақы» және «сағат сайын» терминдері қызметкерлердің ақысы төленетінін білдіреді. Қызметкерлерді қалай дұрыс төлеуге болатындығын білмесеңіз, сіз өздеріңіз күткендей және мемлекеттік және федералды еңбек туралы заңдарымен жұмыс істемейтін қызметкерлерге қатысты мәселелерді шешуге болады.
Бұл мақалада біз қызметкердің жалақысын не сағат сайын не істейтінін және бұл қызметкерлерді дұрыс төлеу жолын қарастырамыз. Сондай-ақ, жалақылар мен сағаттық қызметкерлерге қатысты «босатылған» және «босатылмаған» терминдері қарастырылады.
Жалақы төленетін қызметкер дегеніміз не?
Жалақы төленетін қызметкер жалақы деп аталатын жыл сайынғы мөлшерде төленеді. Бұл жалақы жыл бойы (компания анықтағандай) 2080-сағаттық жұмыс күніне байланысты бөлінеді. Кейбір жалдамалы қызметкерлерге еңбек шарты беріледі. Жалақы алған қызметкерлерге уақытша параққа қол қою немесе басқа уақытты есепке алу талап етілмейді. Олар жұмыс істеген сағаттарға емес, жалпы жалақыға ақы төлейді, сондықтан жалақы алатын жұмысшы 40 сағаттық «қалыпты» жұмыс аптасынан көп немесе аз жұмыс істесе, бұл жұмыс берушімен құжатталмайды.
Сағаттық қызметкер деген не?
Сағаттық қызметкер сағаттық ақы негізінде төленеді. Сағаттық қызметкерлердің келісімшарттары жоқ және жұмыс уақытында ғана төленеді.
Жұмыс беруші апта сайын сағаттық қызметкердің жұмыс уақытын анықтайды. Сағаттық қызметкерлер жұмыс уақытын карточкалық жүйемен немесе жұмыс беруші тексеретін уақыт парағын пайдалану арқылы өз жұмысын құжаттауы керек.
Аптасына бір сағаттық жұмысшының белгілі бір сағаттардың жұмыс уақытына берілуі талап етілмейді.
Күндізгі уақытқа дейін жұмыс істейтін қызметкерлер толық емес жұмыс күнімен есептеледі және олар күнделікті сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлерге қарағанда әртүрлі төлемдер, жеңілдіктер және ақылы уақыттар болуы мүмкін.
Жалақы төлейтін және сағаттық қызметкерлердің ақысын қалай есептеуге болады
Жалақы төленетін қызметкерлер жыл сайын төленетіндіктен және сағаттық қызметкерлер сағатына төленеді, олардың төлемдері бойынша есеп айырысу өте ерекшеленеді.
Мысал: Жалақы төленген қызметкерге жылына 20 000 АҚШ доллары төленеді. Бұл жалақы әр төлем кезеңінің жалақысын анықтау үшін жыл ішіндегі төлем кезеңдерінің санына бөлінеді. Егер жалақы алатын қызметкерлер ай сайын төленсе, бұл қызметкер айына $ 1666,67 алады.
Мысал: Сағаттық қызметкер сағатына 9.62 доллар төлейді. Бұл қызметкердің төлем сомасын табу үшін сағаттық мөлшерлеме төлем уақытында жұмыс істеген сағаттардың санына көбейтіледі.
Есептеу мақсатында жалақы алатын қызметкер жылына 2080 сағат (52 аптаға аптасына 40 сағат) жұмыс істеуге шешім қабылдайды. Мәселен, жоғарыда келтірілген мысалдарда сағаттық қызметкерге төленген сағат 9,62 АҚШ доллары жалақы алатын қызметкерге төленген 20 000 АҚШ доллары көлеміндегі жалақыға ұқсас.
Қызметкердің жалақысы немесе сағаты анықталса не анықталады?
Жалақы төлейтін және сағаттық қызметкерлер арасындағы айырмашылық осы қызметкерлердің атқаратын жұмысының түріне және олардың босатылған немесе артық жұмыс уақытынан босатылмаған мәртебесіне негізделеді.
Егер сағаттық қызметкер аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істесе, ол артық жұмыс төлеміне құқылы (федералдық заң). Мемлекеттің заңдары ақылы уақыттағы ақы төлеуге және төлемақы мөлшерлемесіне байланысты реттеледі. Жұмыс беруші әр сағат сайын қызметкерлерге көбірек уақыт жұмсауға рұқсат етіледі.
Федералдық жалақы және сағаттық заңдар барлық қызметкерлерге артық жұмыс уақытын алады деп күтеді, бірақ кейбір қызметкерлер артық жұмыс уақытынан босатылады деп есептейді. Кәсіби мамандар, менеджерлер және супервайзерлер (жалақы алатын қызметкерлер) артық жұмыс уақытынан босатылады.
Жалақы төленетін жұмыскерлердің артық жұмыс уақыты
Еңбекке ақы төленетін қызметкерлер, сондай-ақ олардың орташа апталық еңбек ақысы Еңбек департаменті белгілеген ең төменгі мөлшерден аз болса, артық жұмыс істеуге құқылы. Егер жалақы төленетін қызметкердің ең төменгі жалақысы болса, оларға сағат сайын 40-тан артық жұмыс істеген кез келген сағатқа есептелген мөлшерлеме 1/2 есе төленеді.
Жалақы алатын қызметкерлердің үстеме ақы алуға ең төменгі жалақы деңгейі өзгереді. Ең төменгі жалақы деңгейі туралы қосымша ақпарат алу үшін осы мақаланы үстеме ақы төлеу туралы қараңыз және босатылған және босатылмаған қызметкерлер үшін үстеме ақы төлеу туралы ережеге қосымша қосымша мақаланы қараңыз.
Еңбекке ақы төлеуден босатылған қызметкерлерге арналған жаңа үстеме жұмыс тәртібін Еңбек Департаменті ұсынды, бірақ оны іске асыру уақытқа дейін жалғасады.
Босатылған және жұмыс істемейтін қызметкерлерге қатысты жалақы және сағаттық қызметкерлер
Жалақы алатын қызметкер жалақы алады, ал сағаттық қызметкер сағаттық мөлшерлеме бойынша төлем алады. Қызметкерге ақы төлеу әдісі босатылмаған мәртебеге қатысты кейбір қатынастармен байланысты. Сағаттық қызметкерлер ешқашан босатылмайды.
Жалақысы жоғары қызметкерлер жоғарыда сипатталғандай, «ақ қолды босату» жұмысының белгілі бір түріне жататын сынақтарға жауап берсе және ең төмен жалақыдан жоғары болса, артық жұмыс уақытынан босатылуы мүмкін. Қызметкердің босатылғаны туралы біліңіз.
Бірақ барлық босатылған қызметкерлер жалақыға ие емес. Кейбір босатылған қызметкерлер бірегей жұмыс үшін ақы ала алады. Төлемнің бұл түрі компьютерлік және техникалық мамандықтарда жиі кездеседі.
Осылайша жалақысы бар қызметкер үнемі босатылады, бірақ босатылмаған қызметкер жалақыға ие болуы мүмкін немесе мүмкін емес.
Жалақы төленбейтін және сағаттық қызметкерлерді дұрыс төлемеудің салдарлары
Сіздің компанияңыз қызметкерлерге әр ақы үшін дұрыс сома төлеуге міндетті. Федералдық және мемлекеттік заңдар осы талаптарды белгілейді, соның ішінде, мысалы, ең төменгі жалақы мөлшерлемелері. Басқа мысалда, егер қызметкер сағаттық тарифті төлеген кезде қызметкерге жалақы төлесе, сіз федералдық және мемлекеттік нормативтік актілерге сәйкес қосымша уақытты төлей алмайсыз.
Қызметкерлерге заң бойынша талап етілетін дұрыс соманы төлемеудің салдары қызметкерлердің талап-арызына немесе айыппұлдар мен айыппұлдарды төлеуіне байланысты болуы мүмкін. Қызметкерлерді жалақы немесе сағат сайын төлеуді және қосымша уақытты дұрыс төлегеніңізді тексеру үшін жұмыс берушінің сенім білдірушісімен тексеріңіз.