Қызметкерлерді төлеуге жол бермеген жағдайда не болады
Уақыт өте көптеген компаниялар үшін қатаң, ал ақшаның қысқа болғаны сонша, қызметкерлерге ақы төлеуді кешіктіріп немесе тоқтатылған қызметкерлерді төлемеу арқылы ақша үнемдеуге тырысады. Бірақ қызметкерлерге төлену - Сіздің заңдық міндеттемелеріңіздің бірі. Қызметкерлеріңіз болса, оларды төлеуіңіз керек.
Бұл мақалада талқыланады:
- қызметкерлерге төлеуге қатысты заңдар,
- жалақы туралы шағымдармен және т.б.
- Сіздің компанияңыздың банкроттығы қызметкерлерге төлеуге жауапты болады.
Адвокат Майкл Хелфанд жұмыс берушілердің заңды міндеттерін талқылайды және қызметкерлердің уақтылы төленбесе, салдары болады.
Қызметкерлерді төлеу туралы заң қандай?
Жұмыс берушілер өз қызметкерлерін ақы төлеуге міндетті. Көптеген бизнестерге мемлекеттік және федералды (Fair Labor Standards Act немесе FLSA) заңдары әсер етеді. Бұл заңдарға ең төменгі жалақы белгіленеді, қызметкерлерге төленетін ақы төленетінін түсіндіріңіз, қандай жұмыс берушілерден артық жұмыс уақытын төлеуге және қандай қызметкерлерден артық жұмыс істеуге құқығы бар екенін белгілеңіз.
Жалақы шағымдарын қалай бастау керек
Егер қызметкер жалақының шағымына ие болса, тұрақты жалақы, артық еңбекақы немесе демалыс төлемі болса, олар жұмыспен қамтудың мемлекеттік агенттігіне хабарласуға құқылы. Бұл көбінесе жұмыспен қамту агенттігінің тергеуіне әкеледі және жұмыс берушіге немесе бизнес лицензиясының жоғалуына қатысты талап қоюға әкелуі мүмкін.
Соның салдарына ақшалай қарызды төлеу ғана емес, айыппұлдар мен айыппұлдар да кіреді.
Қызметкердің жалақысы туралы шағымдарға қалай жауап беру керек
Сіздің бизнесіңізді жалақыдан шағымдардан қорғау үшін ең маңыздысы - қызметкерлерге төленген сомалардың жақсы сақталуы . Егер сіздің бизнесіңіз төленбеу туралы шағым алса, бұл бірінші кезекте мемлекет немесе федералды лауазымды адам сұрайды.
Егер шағым бір қызметкерден болса, оны қатаң қабыл алыңыз. Қызметкермен бірге отыруға және төлемдер туралы жазбаларды көрсетуге келіседі. Қызметкер осы жазбаларды көруге құқылы. Қызметкердің жалақысының бөлігі - мысалы, артық жұмыс уақыты немесе қосымша жұмыс күндері туралы дау туындаса - жұмыс беруші әлі де жарамсыз бөлігін төлеуі тиіс. Мысалға, егер қызметкер жұмыс уақытынан асып кететінін айтса, даудың жалғасып жатқаны үшін төленетін төлемнің қалыпты бөлігін тоқтатпаңыз.
Егер шағым бірнеше қызметкерден болса, ол тікелей федералды немесе мемлекеттен тұрақты түрде келеді. Егер шағым сыныптық іс-әрекеттің бір бөлігі болса, ол қызметкерлер ретінде топ ретінде адвокаттан келуі мүмкін. Толық ынтымақтастық, жазбаларды бөлісу және, ең бастысы, өтірік емес.
Қызметкерлерді төлеудегі жалпы қиындықтар
Қызметкерлерді төлеу туралы білмеуіңіз мүмкін бірнеше нәрсе:
- Келісімсіз ұстап қалу . Жұмыс беруші қызметкердің жалақысының бір бөлігін олардың келісімінсіз тоқтата алмайды, заңда көзделген ұстап қалуды қоспағанда (мысалы, FICA салықтары )
- Жаза ретінде төленетін төлем . Жұмыс беруші жалақы ретінде ұстап қалмайды - егер қызметкер компанияның саясатын бұзса және нашар жағдайда кетсе, олар әлі де толық ақы төленеді;
- Соңғы Paycheck . Қызметкердің соңғы жалақысы, әдеттегідей, келесі кезекті жалақыға байланысты болады; тіпті егер артық жұмыс уақыты қабылданбаған болса да, ол көп жағдайда төленуі тиіс.
Жұмыс берушілерге қатысты құқықтық шаралар туралы толығырақ
Еңбек бөлімінде қызметкерлердің жалақысын қайтару туралы талап қоюға мүмкіндік беретін ережелері бар, қызметкер жеке талап қоюға құқылы, ал АҚШ-тың Еңбек хатшысы жұмыс берушіні әділ еңбек нормаларының ережелерін бұзу туралы Акт.
Мемлекеттерде де сотқа жүгіну және тыйым салу туралы ережелер бар.
Бұл бөлім Мистер Гельфанд емес:
Банкроттық менің қызметкерлерімге төлеуге жауапты болады?
Сіздің компанияңыз банкроттық деп мәлімдегендіктен, бұл сіздің қызметкерлеріңіз банкроттық кезінде немесе жұмыстан тыс қалмағанын сіздің қызметкерлеріңізге төлеуге жауапты болмайтындығыңызды білдірмейді.
Банкроттық сенім білдірілген адамға банкроттықтың түріне негізделген қызметкерлерді қалай төлеу керектігі туралы басшылық жіберіледі.
Егер сіздің компанияңыз 11-тарауды қайта ұйымдастыруды ұсынса, сіздің бизнесіңіз жалғасады, демек сіз қызметкерлерді төлеуді жалғастыруыңыз керек. Сіз банкроттық қорғаншысының әкімшілік бағыты бойынша жұмыс істейтін боласыз, ол қызметкердің ақысын бизнес жалғасуы керек болса, төленуі керек заттардың бірі ретінде қарастырады.
Егер сіздің компанияңыз 7-тарауды таратуды жүзеге асырса, қызметкерлерге тиесілі сомалар банкроттық сенімгерлік басқарушымен басымдыққа ие болады. Кепілмен қамтамасыз етілген берешек (кепілмен қамтамасыз етілген) кредиторларды қайтару кезінде ең жоғары басымдылыққа ие болады. Қызметкерлерге төлемдер қамтамасыз етілмеген берешек болып саналады, бірақ олар әдетте өтеу үшін басымдық беріледі.