Опциялар, заңдар, шығыстар туралы пікірталас
Қызметкерлерге төленетін Федералдық және Мемлекеттік Заңдар
Федералдық және мемлекеттік заңдар сіз қызметкерлерді жүйелі түрде төлеуге міндеттейді; яғни тұрақты аралықта.
Қызметкерлерді айына бір рет және аптасына бір рет төлей алмайсыз. Төлем кезеңдерінің саны (қызметкерлерді төлеу жиілігі) IRS арқылы реттелмейді. Кейбір елдерде ең аз төлемдік жиіліктер белгіленеді. Мысалы, Юта штаты, Огайо штаты және Массачусетс төлемдерінің ең төменгі жиілігі бар. Әдетте бұл минимумдар жарты айлық, бірақ кейбір мемлекеттер басқаларға қарағанда моральдық болып табылады.
Кейбір штаттар да жұмыс берушілерден белгілі бір уақыт ішінде үзілген қызметкерлерге ақы төлеуді талап етеді. Мемлекеттің нормативтік-құқықтық актілеріне арналған сіздің мемлекетіңіздің бөлімімен танысыңыз.
Қызметкерлерді төлеу нұсқалары:
- Апта сайын, әдетте аптаның сол күнінде. Көптеген компаниялар жұмада, өткен аптада төлейді.
- Апта сайын; яғни әр апта сайын. Екі апталық аптасына екі апта немесе екі аптаға созылуы мүмкін. Мысалы, жұма, 14 қыркүйек, жұма аяқталған екі аптаның немесе екі алдыңғы аптада (31 тамыз жұма күні аяқталатын) төлеуге болады.
- Жарты айлық; яғни айына екі рет. Әдетте жарты айлық төлемдер бірінші және 15-ші, немесе 15-ші және 30-шы, бірақ олар кез-келген күн болуы мүмкін.
- Ай сайын, айдың соңғы күнінде немесе келесі айдың бірінші күнінде.
Жылына бір рет қанша жиілік ма?
- Қызметкерлер апта сайын 52 төленетін ақы төлейді.
- Қызметкерлер жылына екі рет 26 төлемақы төлейді.
- Қызметкерлер жылына 24 жалақы алады.
- Қызметкерлер ай сайын 12 төлемақы төлейді.
Кейбір қызметкерлерге көбіне төлеуге не көбейеді?
Жалақы төлейтін қызметкерлер үшін бір немесе бірнеше айлық жалақыны бір жылдағы жалақының жалпы сомасына әсер етпеуі керек, себебі жалақы төленген қызметкердің жалақысы жыл сайынғы жалақыға негізделеді. Сағаттық қызметкерлер төлем ақы төлеу кезеңінде жұмыс істеген сағаттар негізінде төленеді, сондықтан төлем ақысы төлем сомасына әсер етпейді.
Уақытша қызметкерлерге қарағанда әртүрлі уақытта жалақы алатын қызметкерлерді төлей аламын ба?
Ия, жалақы мен сағаттық қызметкерлерді түрлі жолдармен және әр түрлі уақытта төлей аласыз.
Жалақы (босатылған) қызметкерлер әдеттегі жалақының негізінде төленеді және олар артық жұмыс ақысын төлейді, сондықтан олар жиі бір рет төленетін ай сайын немесе ай сайын төленеді. Өйткені, кез-келген қосымша уақыттың болуын күтудің ешқандай негізі жоқ, оларды кешіктірусіз төлеуге болады.
Мысалы, жылына 36 000 АҚШ доллары көлемінде жалақы алатын жалақы төленуі мүмкін
- Айына $ 3000
- 1500 $ жарты айлық (айына екі рет)
- Екі апта сайын $ 1,386. Бұл сома дөңгелектеніп кеткендіктен, осы айырмашылықты есепке алу үшін жылдың соңғы жалақысы сәл өзгеше болуы мүмкін.
Жалақы алатын қызметкерлер әдетте апта сайын төленбейді.
Сағаттық қызметкердің төлемі осы кезеңде жұмыс істейтін сағаттардың мөлшеріне және кез-келген үстеме уақытты қосқанда, қолданыстағы мөлшерде есептеледі.
Ол көп төлеуге көбірек шығын ба?
Ия, жалақыны өңдеуге жұмсалған шығындар бар. Егер сіз жалақы төлеуді өзіңіз жасасаңыз, шығыстар мыналарды қамтиды:
- Қызметкерлерге арналған чектерді басып шығару. Жалақы құжаттарында жыл сайынғы ақы төлеу туралы ақпарат болуы тиіс, сондықтан олар арнайы тексерулер болуы керек.
- Тікелей депозиттер бойынша шығыстар, банктердің алатын
- Сондай-ақ, қызметкердің немесе бухгалтердің жалақыны, шегерімдерді, ұстап қалуды және таза төлемді есептеу үшін жұмсаған уақыты.
Жалақы жобасын өңдеу қызметін пайдалансаңыз , тексерілген әрбір чек үшін шығындар болады.
Сіз өзіңіздің компанияңыздағы төлемдік төлемдерді өңдейсіз бе немесе жалақы жобасын пайдалансаңыз да, қайта өңдеу төлемдерінің жиілігі жоғары.
Мәселен, әр апта сайын (жылына 26 рет) екі айлық төлемді (жылына 24 рет) өңдеуге жұмсалатын болады.
Қызметкерлерді қалай жиі төлеуге болады?
Жоғарыда айтылғандай, жалақы алатын қызметкерлер әдетте ай сайын немесе жарым ай сайын төленеді. Сағаттық қызметкерлер жиі аптасына немесе әр апта сайын (екі апта сайын) төленеді. Қызметкерлер жиі төленетін сияқты, бірақ, жоғарыда талқыланғандай, бизнестің жиі төленуі қымбатқа түседі, сол себепті сіз осы екі қақтығыс тарапты теңестіріп, өзіңіз қалаған нәрсені жасайсыз. Егер сіздің қызметкерлеріңіз кәсіподаққа тиесілі болса, сіз бір жыл ішінде жалақы төлеу санын азайту үшін кәсіподақпен мәмілелер жасауыңыз мүмкін.