Корпорациялардың жақсы себептерге байланысты көптеген жолдары бар. Бірақ олар екі кең санатқа бөлінеді: тікелей беру және корпоративтік қордың гранттары.
Тікелей беру қызметкердің қайырымдылық қызметін таңдауға, қайырымдылық жәрдемақысын автоматты түрде жалдау бағдарламасын, қызметкерлердің еріктілер бағдарламаларын іске асыруды және тағы басқаларды іске асыруға арналған. Мысал үшін 7 корпоративті бағдарламаның түрлері көрсетілсін .
Тікелей беру, мысалы, демеушілік және маркетингтік бағдарламалар сияқты маркетингтік бағдарланған әрекеттерді қамтуы мүмкін .
Бірақ көптеген компаниялар, әсіресе ірі компаниялар, қайырымдылық көмекке гранттар беру үшін корпоративтік қорларды құрды. Олар қайырымдылық қорларының ережелерін сақтауы керек. Оларда жәрдемақы бар, сонымен қатар бас компаниядан өздерінің гранттарын қаржыландыру үшін ақшалай қаражат алынады.
Корпоративтік іргетастар экономика жақсы болған кезде неғұрлым жомарт бола алады, ал бас компанияның артықшылықтары бар. Бүгін корпоративтік берілу үшін өте перспективалы болып көрінеді.
«Қайырымдылық шежіресі» сауалнамаға қатысқан 68 корпорация 2015 жылы қайырымдылықты екі пайызға ұлғайтқаны туралы хабарлайды. Топтың құрамына Walmart, Wells Fargo, Goldman Sachs және ExxonMobil кірді.
GivingUSA-да корпоративтік берілім 2015 жылы 3,9 пайызға көтерілгенін көрсетті.
Корпоративтік қорға өтініш беру басқа қорлармен де бірдей ме?
Жиі корпоративтік қорлар мұқият ұсыныс емес, хат түрінде гранттық сұранымды қалайды.
Сіз олардың таңдаулыларының артықшылықтарын көру үшін қарастыратын іргетаспен тексеріңіз. Егер олар хат сұрауын қаласа, сіз сұрау немесе хат-хабарды жіберу туралы нұсқауларды орындауға болады.
Корпоративтік қордан қаражат іздестіру үшін қысқа болу керек. Коммерциялық емес аккаунттарға авторлар Стэн Хаттон мен Франсис Филлипс осы сегіз ұпайларды қамтитын екі беттік ұсыныс хатын жазуға кеңес береді:
- Хат басында нақты соманы сұраңыз . Коммерциялық емес ұйымның бұрын пайда болған тәжірибе бар-жоқтығын көрсетіңіз.
- Қажетті соманы қысқаша сипаттаңыз .
- Коммерциялық емес ұйымның грантты беруі керек екенін түсіндіріңіз .
- Өзіңіздің ұйымыңыз туралы , соның ішінде оның күшті жетістіктері туралы ақпарат беріңіз .
- Сіз ұсынған жобаның бюджетін түсіндіріңіз . Бұл қысқаша жасаңыз. Егер ол жарты парақтан артық болса, оны тіркеме жасаңыз.
- Болашақта жобаңызды қалай қаржыландыратыныңызды сипаттаңыз .
- Коммерциялық емес ұйым корпорацияға көріну мүмкіндігін қамтамасыз ете отырып, қайырымдылық компаниясының сыйлықтарын ашық деп танитынын сипаттаңыз .
- Не сұрайтыныңызды және нәтижелер қандай болатынын анықтайтын мұқият мәлімдемені жабыңыз .
Корпорациялар, альтруистикалық болса да, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікке өздерінің беделін қалыптастыру үшін қайырымдылық беруді пайдаланады. Осылайша, егер сіз корпорацияның қатысуын жариялау жолдарын енгізсеңіз, олар сіздің ұсынысыңызға көбірек жауап береді.
Бұрын корпоративтік қорлар ұзақ мерзімді жобаларды қаржыландырмаған. Көптеген гранттар айналасына таралуы үшін қысқа мерзімді міндеттемелер одан да тартымды болды.
Алайда бүгінгі күні көптеген компаниялар үлкен әлеуметтік мәселелерді шешуге мүдделі. Бұл үшін олар кейде белгілі бір мәселе бойынша жұмыс істейтін қайырымдылық серіктестіктерді іздейді.
Кейбір корпорациялар Kmart пен St.Jude Children's Research Hospital арасындағы әріптестік сияқты нақты қайырымдылықтармен ұзақ мерзімді қарым-қатынас жасайды.
Екінші жағынан, қоғамдастықты беру компаниялармен өте танымал. Хронологиялық зерттеулерде отыз бір компания жергілікті қауымдастық жобаларына қатысты.
Шынында да, қауымдастықты беру корпоративтік берілу үшін ең танымал санат болып табылады, Көптеген кәсіпкерлер сіздің жергілікті қауымдастықтарыңызда болуы мүмкін. Бұл бөлумен, дүкенмен немесе филиалмен жұмыс істеу керемет кіру нүктесін жасай алады.
Көптеген компаниялар сондай-ақ «сыйлықтар» ұсынады . Бұл тауарлар мен қызметтер. Мысалы, фармацевтикалық дәрі-дәрмектер осы салада жетекшілік етеді.
Бірақ көптеген кәсіпорындарда бөлісуге қуанышты болатын элементтер бар. Жай ғана балауыз банктер мен тағам пештерін ойлап көріңіз. Олар іскерлік қоғамдастықта өте сенімді серіктестерге ие.
Корпоративтік қорлардың берілуі, компаниялардың қоғамға жауапкершілікпен қарайтындығын көрсетіп, қоғамның қызығушылығын жоғарылатуына байланысты. Кез-келген коммерциялық емес ұйымға олардың жинақтаушы жоспарларында корпоративтік қорларды қосу үшін тамаша уақыт болуы мүмкін.
Дегенмен, хатта тек тәуелді емес. Қордың немесе корпорацияның біреуін танымасаңыз, сіздің табысқа жетуіңіз мүмкін. Бұл қарым-қатынас қарапайым телефон қоңырауларымен немесе сіздің байланысыңыз арқылы басқарма мүшелерінің біреуінен басталуы мүмкін. Алдымен желіні құру , содан кейін сұраныс күшті комбинацияны жасайды.