Таза сыйақы - бұл федералды және мемлекеттік табыс салығы бойынша ұсталғаннан кейінгі кез-келген қызметкердің жалақысы ( жалақы немесе сағат сайын ) және кез-келген қосымша ақы төлеу бойынша шегерімдер. Нақты төлем - осылайша, қызметкер өз жалақысынан алған нақты сома.
Таза ақшаны қалай есептеу керек
1. Жалпы төлемнен бастаңыз.
Нақты төлемді есептеуді бастау үшін сіз қызметкердің жалақысын төлеуден бастаңыз.
Жалпы төлем - қызметкерге ақы төлеу кезеңіне (апта сайын, екі апталық, жарты айлық немесе ай сайын) төленуге тиіс сома.
Сағаттық қызметкерлерге төленетін жалақы , егер қолданылса , үстеме үстеме ақылармен жұмыс істейтін сағаттық сағаттық мөлшерлеме. Жалақыларға арналған жалақы бойынша қызметкерлердің жалақысы олардың жыл сайынғы жалақысы жыл ішіндегі төлемдер санына бөлінеді.
КЕҢЕС: Барлық ұстап қалулар мен шегерімдер жалақыға негізделген . Түрлі салықтар мен төлемдерді ұстап қалу - қосымша болып табылмайды.
2. Федералдық кіріс салығын ұстап қалудан босату.
Федералдық табыс салығы қызметкерлердің W-4 нысанындағы ақпараты негізінде ұсталады . Бұл ақпарат қызметкердің салықтық кронштейнін белгілейді:
- Қызметкердің отбасылық мәртебесі, соның ішінде «үй шаруашылығының бастығы» және
- Қызметкердің мәртебесі: жалғыз, некеде тұрған құжаттарды беру немесе бірлікте тіркеу.
- Қызметкер белгілеген кез-келген қосымша ұстау.
Қызметкердің салықтық критерийі және тіркеу мәртебесі федералды табыс салығын ұстау кезеңін анықтау үшін пайдаланылады.
Қызметкердің жалақысынан ұстап қалатын жалпы соманы алу үшін қосымша ұстап қалу қосылады.
Белгілі бір төлем кезеңі үшін ұстап қалу сомасы жалақыдан және төлем кезеңінің түрімен басталады. Содан кейін қызметкердің отбасылық жағдайы және босатулар саны қызметкердің ұстап қалғысы келген кез-келген қосымша сомамен есептеуге қосылады.
КЕҢЕС: Әр қызметкер үшін ең соңғы W-4 пішіні бар екеніне көз жеткізіңіз . Қызметкерлер кез-келген уақытта жаңа W-4 пішінін және қанша рет қаласа да, төлем мерзіміне бір рет ғана ұсына алады.
Кеңес: Жұмыс беруші қызметкерге W-4 формасын толтыруға көмектесу заңсыз . Қызметкер сенімсіз болса, оны осы IRS ұстап қалу калькуляторына бағыттаңыз.
3. Кез-келген мемлекеттік және жергілікті төлемдерді ұстап қалу.
Мемлекеттік ұстап қалу - бұл әртүрлі ережелер мен нысандарды еңбекақы төлеуді ұстап қалудың нысандары болғандықтан, сәл қиналмайды; Кейбір елдерде салық салынбайтындықтан, ұстап қалмайды. Әртүрлі қалалар мен қалалардың да өздерінің ережелері бар. Еңбек статистикасы бюросы әр мемлекеттің мемлекеттік табыс салығын ұстап қалуды есептеу үшін пайдаланатын нысандарының кестесін пайдаланады.
КЕҢЕС: Егер қызметкер бірнеше мемлекетте немесе мемлекеттегі әртүрлі жерлерде жұмыс істесе, онда сіз кез-келген жалақы қорына бірнеше мемлекеттерден мемлекеттік табыс салығын шегеруге тура келуі мүмкін . Егер сізде бірнеше штаттарда жұмыс істейтін қызметкерлер болсаңыз, сіз осы шегерімдердің барлығын сақтауға тырысу үшін жалақы жобасының көмегін алғыңыз келуі мүмкін.
Кейбір мемлекеттерде өзара келісімдер бар, яғни олар мемлекеттік кіріс салығын салықтан босатады. Мысалы, Айова штатында жұмыс істейтін және Иллинойстың тұрғыны болып жұмыс істейтін қызметкер Айовадағы табыс салығын оның жалақысына төлеуге міндетті емес.
Өзара келісімдер тізімін тексеріңіз.
4. FICA салығын ұстау.
FICA салық - OASDI (Social Security) және Medicare салығының жиынтығы. FICA салықты есептеу формуласы - бұл қызметкерлердің үлесі 7.65% (6.2% әлеуметтік сақтандыру және 1.45% Medicare). Мысалы, егер қызметкердің осы төлем мерзіміне жалпы төлемі $ 500 болса, ұсталатын FICA салық 38,25 АҚШ долларын құрайды.
КЕҢЕС: Бір жыл ішінде сіз өзіңізге екі еске салуға тура келеді. Әрбір жалақы кезеңі:
- Қызметкердің бір жылдағы жалпы жалақысы осы жылға ең көп дегенде Әлеуметтік қамсыздандырудан аспайтынына көз жеткізіңіз . Қызметкердің төлемі ең жоғары мөлшерден асатын жерде, сіз Әлеуметтік қамсыздандыруды (6,2%) ұстап қалуды тоқтатуыңыз керек. Medicare бөлігінде максимум жоқ.
- Сонымен қатар , қызметкердің жалақысы қосымша Medicare салығы сомасына жеткен кезде де ескеру қажет . Бұл сома қызметкердің отбасылық жағдайына байланысты. Бұл кезде сіз қосымша 0,9% (1,45% -ке қосымша) ұстап алуды бастауыңыз керек.
- FICA қызметкерінің салықты ұстап қалуындағы бұл өзгерістер жұмыс беруші ретінде FICA салықтарын төлеуге қойылатын талаптарға әсер етпейтінін ескеріңіз.
5. Кез-келген қосымша ерікті шегерімдерді алыңыз.
Бірқатар ерікті шегерімдер, оның ішінде денсаулық сақтау жоспары бойынша сыйақы, гарнирлер және қайырымдылық қайырмалдықтар мүмкін.
КЕҢЕС: Кез-келген шегерімге рұқсат беру үшін қызметкердің жалақы құжатынан құжаттарды тексеріңіз . Тек қана FICA салықтары мен гарнизоны немесе басқа да соттан тыс төлемдер.
Қызметкердің еңбекақысын жазу
Енді сіз жалақыны есептеп, табыс салығы мен FICA салықтары бойынша ұстап қалдыңыз және кез-келген басқа шегерімдерде сізде таза төлем мөлшері бар. Қызметкердің жалақысын жазу уақыты келді.
КЕҢЕС: Федералдық заңнама әрбір қызметкерге әр қызметкерге жыл сайынғы сомалар немесе барлық есептер туралы ақпарат беруді талап етеді.