Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерге арналған гарнитура туралы ескертулер алды. Егер сіз осындай хабарламаны бірінші рет алған болсаңыз, онда сізге қажет ақпарат.
Гарнинг дегеніміз не?
Garnishment - кредитор немесе потенциалды несие беруші сот тарапынан үшінші тарапқа осы тарап ұстаған кредитордың мүлкіне (мысалы, жалақы немесе банк шоттары) кредиторға қарызды өтеуге тапсырыс беру туралы сотқа жүгінуді сұрайды.
Мысалы, кішігірім шағымдар бойынша сотты жеңіп алған партия сотқа жоғалтқан тараптың жалақысын төлеуге, қарыздар сомасын төлеуге мәжбүрлеуді сұрауы мүмкін.
Жалақы гарнирлеу - несие беруші немесе мемлекеттік орган (мысалы, IRS) қызметкердің жалақысын гарнирлеу үшін жұмыс берушіден талап ететін нақты бір түрі. Жалақы гарнизоны пайдаланылатын кейбір жағдайларда борыштарды, балаларды қолдауды немесе төленбейтін салықтар төлеуі мүмкін.
Гарниза туралы заң қандай?
Гарнирге қатысты федералдық заң Еңбек Департаментімен басқарылатын Тұтынушылардың несиелерін қорғау туралы Заңының бөлігі болып табылады.
Қызметкердің ақшалай қаражат есебінен төленетін ең көп мөлшері қандай?
Федералдық заң қызметкердің бір реттік пайдасының 25 пайызынан аз сомаға немесе бір реттік шығын федералды минималды жалақы мөлшерінен 30 еседен асатын сомаға шектеу қою үшін шектеледі.
Бұл шектеулерге кейбір ерекшеліктер:
Балаға қолдау көрсету, банкроттық немесе федералды немесе мемлекеттік салық төлемдеріне арналған қызметкердің жалақысының көп мөлшері. Қызметкер ерікті түрде кредиторға немесе кредиторларға төлемдер үшін шегерілген соманы өз еркімен қабылдай алады.
Қызметкердің табысының қандай бөлігін безендіруге болады?
Жалақы, жалақы, комиссионер және бонустар туралы ойлануға болады, олар гарнир болуы мүмкін.
Зейнетақылар мен зейнетақылардың пайда болуы мүмкін. Кеңестер гарнирлеу мақсатында жалақы деп қарастырылмайды. Төменде келтірілген кіріс пен гарнирлеу туралы көбірек қараңыз.
Жалақы төленген қызметкерді тоқтата аламын ба?
Федералдық заңда жалақы бір қарызға арналған қызметкердің жұмысын тоқтата алмайтындығын айтады. Бірақ қызметкердің табысы екінші немесе одан кейінгі қарыздар үшін гарнирге жатса, заң қызметкерді босатпайды.
Мемлекеттік заң федералдық жалақының гарнизы туралы заңдарына қайшы келсе ше?
Егер мемлекет жалақының гарнизоның заңы III-ші дәрежеден ерекшеленсе, жұмыс беруші заңдарды ұстануы керек, неғұрлым кішкене гарнирге әкелуі немесе қызметкердің еңбек ақысы бір қарыздан артық мөлшерде жалақыға ұшырағандықтан, қызметкердің босатылуына тыйым салуы тиіс.
Лато Ирби, Credit / Debt сарапшысы: «Барлық мемлекеттер балаларды қолдау және төленбейтін салық қарыздарын төлеуге мүмкіндік береді, кейбір елдер кредиторлық қарыздар үшін Солтүстік Каролина, Пенсильвания, Оңтүстік Каролина және Техастағы қарыздарды жалдауға жол бермейді».
Гарнирлеу мақсаттары үшін алынатын кірісте не кіреді?
Федералдық заң, FICA салықтары (Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare) және мемлекеттік жұмыссыздықты сақтандыру бойынша қызметкерлердің үлесі сияқты заңмен қажетті шегерімдерден кейін қалған сома болып табылатын, кірістірілген кірістің негізінде гарнирленген соманы шектейді.
Заңмен талап етілмеген, мысалы, кәсіподақтар, медициналық сақтандыру, зейнетақы жинақтары (заңмен талап етілген жағдайларды қоспағанда) әдетте гарнирлеу мақсаттары үшін бір реттік шығындарды есептегенде жалпы табыстардан алынуы мүмкін емес.
Жалақы төлеуге арналған қызметкердің қолымен соттауға болады ма?
Егер сіз сот тәртібімен немесе федералдық агенттіктің бұйрығы бойынша әрекет етсеңіз және IAR-ті немесе сіздің гарнизоның федералды немесе мемлекеттік заңмен бекітілген шектерде болса.
Жақында сот ісін жүргізу кезінде жұмыс берушінің заңдық тәртіпте жіберілген жалақысын гарнирлеуге құқығы бар. 2010 жылғы іс-шарада жұмыс беруші жұмыс берушіге салық төлеуден бас тартпайды немесе соманы азайтқандығы үшін жауап берді. Қызметкер өз ісін жоғалтты, ал апелляциялық сот шешім қабылдады. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. 10-2376, 3rd Cir.].
Жалпы алғанда, сіз (жұмыс беруші ретінде) заңға бағыну керек екенін және сіз хабарландыру алған кезде қызметкердің жалақысын гарнирлеуіңіз керек екенін есте сақтау маңызды.
Жауапкершіліктен бас тарту: Осы мақаланың осы нұсқаулықтағы ақпараты жалпы сипатқа ие және салықтық немесе заңдық кеңес болып табылмайды. Заңдар мен нормативтік актілер өзгереді, әр жағдай бірегей; жалақының гарнизиясы туралы қосымша сұрақтарыңыз болса, адвокатпен тексеріңіз.