Тоқтатылған қызметкерлерге арналған төлемдер мен артықшылықтар туралы ақпарат
1. Еңбек адвокатын жалдаңыз
Біріншіден, сіз заңдық аспектілермен жұмыс істеуге және сіздің мемлекетіңіздің тиісті заңдарын түсіндіруге көмектесу үшін жұмысқа орналасу адвокатын жалдаңыз. Сіздің адвокат қызметкердің саясатын және құжаттарды жобалауға көмектеседі, мысалы, төменде сипатталған «тоқтатудың себебі» хат.
2. Қызметкердің саясатын оқыңыз
Егер сізде барлық қызметкерлер жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған нұсқаулық немесе саясат нұсқаулығы болса, осы құжатты қарап шығыңыз. Төменде тізімделген төлемдер мен жеңілдіктер тақырыптарында жазбаша саясаттарыңыздың орындалуын қадағалаңыз.
3. Тоқтату туралы хабарламаны тексеру / тоқтату себебі
Көптеген жағдайларда, сізде қызметкердің саясатында арнайы хабарландыру кезеңі болмаса, қызметкерді тоқтату немесе жұмыстан босату туралы кез келген хабарламаны берудің қажеті жоқ. Федералдық еңбек туралы заңдар тоқтатылғаны туралы хабарлама туралы талапты қамтымайды немесе сіз оның тоқтатылуына себеп болып табыласыз. Бірақ, егер тоқтату зауыттың жабылуының немесе жаппай жоюдың бөлігі болса, сізге Федералдық заңға сәйкес WARN туралы хабарлау актісін және хабарлауды қайта қарау туралы заңға сәйкес белгілі бір хабарлама беру қажет болуы мүмкін.
Кейбір мемлекеттер сізді тоқтату туралы алдын-ала хабардар етуді талап етеді, ал кейбіреулерін тоқтату туралы жазбаша себептерді талап етеді. Сіздің мемлекетіңіздің еңбек департаментімен немесе жұмыспен қамту бөлімімен танысыңыз.
4. Пайдаланылмаған ақылы уақытты өшіріңіз
Көптеген компаниялар демалыс уақытында қызметкерлерге төлейді, мереке төлейді, жалақы төлейді, ауру төлейді.
Кейде бұл төлемдер (мереке төленетін төлемдерден басқа) ақылы уақытты өшірудің бір жылдық мөлшеріне (PTO) қосылады. Осы уақыт ішінде пайдаланылмаған уақытты пайдаланбаған қызметкерлер (демалыс немесе ауру уақыты немесе жалпы ПТО) осы уақытқа дейін пайдаланылмаған уақыттың төлемін шектейтін компания саясаты болмаса, төленуі тиіс.
Қолданылмайтын МЗЖ үшін төлем талап ететін федералдық заң жоқ, бірақ сіздің мемлекетіңіз осы төлемді талап ететін заңдарға ие болуы мүмкін; бұл мемлекеттік заңдар Сіздің компанияңыздың саясатын бұзады.
5. Сыйақы төлеу туралы шешім қабылдаңыз
Кепілдік төлем - бұл қызметкерге берілетін сома. Қызметкердің ұзақтығы кӛтерілу жиілігін жиі анықтайды; 5 жасқа дейінгі бір апталық ақы, 5 жылдан 10 жылға дейін 2 апта және т.б. Егер қызметкерге еңбекақы төлеу төлемін анықтайтын еңбек келісімшарты берілмеген болса, сіздің компанияңызға еңбекақы төлеуді талап ететін федералдық заң жоқ.
Егер сіз қызметкерлерге төленетін төлемді тоқтатуға шешім қабылдасаңыз, жоғары ақы төленетін қызметкерлердің пайдасына дискриминация жасамаңыз. Сондай-ақ, болашақ шағымдардан қорғау үшін қызметкердің қолы қойылған босату формасын алу жақсы идея. Сіздің жұмысқа орналасу адвокаты тоқтату процесінің осы бөлігімен сізге көмектесе алады.
6. Қызметкердің соңғы еңбекақысын қысқарту
Федералды заң сізге қызметкерлерге бірден соңғы ақы төлеуді беруді талап етпейді. Кейбір елдер сізден дереу соңғы жалақы төлеуді талап етеді, ал кейбіреулері келесі жоспар бойынша төленеді. Кейбір мемлекеттерде ақырғы жалақының мерзімдері тоқтатылу себептеріне байланысты (атудан бас тарту). Бұл мақалада ақырғы жалақы бөлу туралы қолданыстағы мемлекеттік заңнама талаптары келтірілген.
7. Зейнетақы жоспары және денсаулық сақтау жоспарының артықшылықтары туралы ақпарат беріңіз
Егер қызметкер жұмысын тоқтатқан болса, сіздің компанияңыздың демеушілік жоспары бар болса, онда сіз адамның игілікке ие екендігін және оның жоспардағы жеңілдіктермен қалай айналысатынын білуіңіз керек. Егер жоспар 401 (k) немесе басқа ерекше зейнетақы жоспары болса, жұмыс беруші ретінде жұмысыңыз қызметкерге ақпарат беру үшін, ол опцияны талқылау үшін жоспар әкімшісімен байланыса алады.
Жұмыс берушінің демеушілік денсаулығы жоспарының көбі қызметкер жұмысын тоқтатқан кезде аяқталады. Федералды заңға сәйкес, сіз осы тоқтатылған қызметкерлермен біраз уақыттан кейін қамтуды жалғастыру нұсқалары туралы сөйлесуіңіз керек. Қызметкер төлейтін COBRA-ны қамту үшін, қызметкерге опционды қосу керек. Тоқтатылған қызметкерлер сондай-ақ Қолжетімді күтім туралы заңға (Obamacare) арналған жоспарға тіркелуге құқылы.
Кейбір басқа көзқарастар:
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар: Жұмысты тоқтату себебіне байланысты жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар тоқтатылуы мүмкін. Бұл жеңілдіктерді тікелей төлеуге тура келмейді, бірақ шағым сіздің жұмыссыздықты сақтандыру есебіне қарсы тұрады. Кез келген тоқтатылған қызметкер жұмыссыздық бойынша жәрдемақы туралы талап қоюға құқылы, бірақ сіз өзіңіздің талап-арызыңызды қорғауға құқылысыз және қызметкердің осы жеңілдіктерге құқығы жоқ екендігі туралы дәлелдемелер ұсынуға құқылысыз. Бұл сіздің жұмысқа орналасу адвокатыңыздың көмегі маңызды болатын тағы бір уақыт.
Отбасылық медициналық демалыс туралы заңнан бас тарту: Егер отбасылық медициналық демалыс туралы заңның (FMLA) ережелеріне байланысты қызметкер демалысқа шыққаннан кейін тікелей жұмыстан босатылса немесе тоқтатылса, кейбір ерекше жағдайлар қолданылады. Еңбек бөлімінің FMLA нұсқаулығы Сізге бұл жағдайда төлемақы мен жеңілдіктер туралы ақпарат береді.