Жалпы төлем, таза төлем, ұстап қалу, шегеру және т.б.
Өзіңіздің бизнесіңізге арналған өз жалақыңызды қалайсыз ба? Бұл күрделі және жалақы төлеу / салық салу процесі жаңа сөздік қорын қамтиды. Жалақы туралы және жалақы туралы барлық нәрселер IRS ережелеріне тән және міндетті болып табылады.
Осылайша, сіз жалақы процесі арқылы жұмыс істей бастасаңыз, мұнда кейбір терминдер білуі керек. Мен осы процедураға көмектесу үшін мүмкіндігінше жеңілірек түсіндіруге тырыстым.
01 - Жалақы
02 - Жалпы төлем
Жалпы төлем - қызметкердің әрбір төлем кезеңіне төленген жалпы сомасы. Жалақы төленетін қызметкерлердің жылдық мөлшері ретінде жалақы төленеді. Жылдық жинақталған жалақы еңбек ақы төлеу туралы есепте жалақы төленген қызметкердің жалақысын төлеу үшін жыл ішіндегі төлемдер санына бөлінеді.
Сағат сайынғы қызметкерлер үшін жалақы - бұл еңбек ақы төлеу кезеңінде жұмыс істеген сағаттардың сағаттық ставкасы; үстеме ақы жалақыға қосылады.
03 - Net Pay
Таза ақы - қызметкер жалақыны ұстап қалудан және жалақыдан ұстап алғаннан кейін алатын төлемнің сомасы. Басқаша айтқанда, таза төлем қызметкердің жалақы мөлшерін білдіреді.
04 - Тоқтату
Төлемді ұстау - қызметкерлердің федералды және мемлекеттік табыс салығы бойынша төлемінен алынған сомалар. Төлемді ұстау қызметкердің жалдауға арналған W-4 нысаны бойынша және мемлекеттік табыс салығы бойынша W-4 немесе басқа салық формасы бойынша федералды табыс салығы бойынша анықталады.
05 - артық жұмыс уақыты
Қосымша уақыт - аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істейтін, демалыс күндері жұмыс істейтін немесе қосымша қосымша сомадағы сағаттық қызметкерлерге төленетін қосымша сома. Федералдық минимумға қойылатын талаптар - артық жұмыс уақытын жұмыс аптасында 40 сағаттан артық жұмыс істейтін қызметкерлерге төленетін жалақының 1 1/2 есе мөлшерінде төленуі тиіс. Әрине, үстеме уақытты жоғары тарифтермен төлей аласыз.
06 - Жұмыс аптасы
Жұмыс аптасы жеті күн ішінде 168 рет қатарынан жұмыс істейді. Бұл термин артық жұмыс уақытын есептеу болып табылады.
07 - Төлем кезеңі
Төлем мерзімі - қызметкердің ақысы төленетін және төленген уақыттың қайталанатын ұзақтығы. Кейбір төлемдер ай сайын, апта сайын, екі апталық (әр аптаның ішінде) және жарты айлық (айына екі рет) болады. Екі апталық төлем кезеңі жылына 26 төлем мерзімімен аяқталады, ал жарты айлық төлемдер жылына 24 төлем мерзімімен аяқталады. Қызметкерлердің бір жылдағы жалақысын есептеуде айырмашылық бар.
08 - артық жұмыс уақыты
Қосымша уақыт - жұмыс аптасында белгілі бір сағаттан көп жұмыс істейтін қызметкерлерге төленетін есептелген сома. Жұмыс беруші артық уақытты жұмыс беруші анықтайды, бірақ ол ешқашан қызметкердің сағаттық мөлшерлемесінен кем емес, жұмыс аптасында 40 сағат ішінде жұмыс істей алады.
Сондай-ақ кейбір босатылған қызметкерлер үшін қосымша уақыт қажет болуы мүмкін. Осы мақалада босатылған қызметкерлерге арналған үстеме ақы төлеу туралы түсініктеме берілген.
09 - Сағаттық қызметкерлерге қарсы жалақы
«Жалақы алатын қызметкер» және «сағаттық қызметкер» терминдері осы қызметкерлерге қалай төленетініне қатысты.
Жалақы алатын қызметкерлерге жыл сайынғы жалақы төленеді. Сағаттық қызметкерлерге сағат жұмыс істейтін сағаттық сағаттар төленеді.
Қызметкерлердің жалақысы мен сағаттық қызметкерлерінің арасында өзгеше айырмашылықтар болуы мүмкін.
10 - Босатылмаған қызметкерлерге қатысты босатылғандар
Босатылғандар «артық жұмыс уақытынан босатылады» дегенді білдіреді. Босатылған және босатылмаған қызметкерлер әдетте олар жасаған жұмыстары бойынша санаттарға бөлінеді.
Қызметкерлерді босатады (кейде «ақ қолды босату» деп аталады) кәсіби, басқарушылық және басшылық лауазымдарда жұмыс істейді. Басқа қызметкерлер босатылмайды.