Басқа уақыт деген не? Қанша жұмыс істемейді?
Егер қызметкер аптасына белгілі бір сағаттан көп жұмыс істесе, қосымша сағаттар үстеме уақыт деп аталады.
Қосымша уақыт ретінде жұмыс істейтін кез-келген уақытты төлеу тұрақты сағаттан жоғары тарифпен төленеді.
Сағаттық қызметкерлер үшін қосымша ақы төлеу аптаның белгілі бір сағатынан көп жұмыс істеуге жұмсалған қосымша сыйақы мөлшерлемесі болып табылады. Сағаттық қызметкерлерден артық жұмыс істейтін федералды минимум - бұл адамға аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істейтін сағаттық тарифтің бір жарым есе көлемінде төленуі керек. Мысалы, аптасына сағатына 45 сағат жұмыс істейтін сағаттық қызметкер сағатына $ 10, 40 сағаттан 10 сағатқа төленеді, ал 5 сағаттан артық жұмыс уақытында сағатына $ 15 төленеді.
Жалақы алған қызметкерлер, егер олар апта сайынғы кіріс белгілі бір сомадан асып кетсе, қосымша жұмыс уақытынан босатылады. Аптасына $ 455-дан төмен жалақы алатын қызметкер (жыл сайын $ 23,660) аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істеген сағаттарда үстеме ақы алуға тиіс.
Қызметкерлерді ең төменгі талап етілетін мерзімнен артық төлеуге
Бұл мақалада федералды және мемлекеттік заңдарға сәйкес қосымша уақытты есептеуге және төлеуге арналған минимумдар қарастырылады.
Сіздің бизнесіңіз осы минимумдарға сәйкес болуы керек, бірақ сіз қызметкерлерді неғұрлым жоғары мөлшерде төлеуге және жұмыстан тыс уақытта сағатына төменгі сағаттан бастап төлеуге шешім қабылдауы мүмкін.
Кейбір жұмыс берушілер, мысалы, мереке күндері «қосарлы уақытта» төлейді (қалыпты сағаттық тарифтен екі есе). Түнгі, демалыс немесе демалыс күндері үшін қосымша ақы төлеу талап етілмейді; бұл тарифтер жұмыс берушімен немесе кәсіподақтармен анықталады.
Федералдық қызметкерлердің еңбек ақы туралы ережелері
АҚШ Еңбек Департаментінің еңбек ақы және сағат бөлімі еңбек ақы туралы Еңбек нормалары актісі арқылы артық уақыт пен басқа да төлем шараларын реттейді. Қосымша ережелерден басқа, Заң балалар еңбегін және АҚШ-тың жұмыс берушілерінің ең төменгі жалақысын реттейді.
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы жұмыс аптасында 40 сағаттан астам жұмыс істейтін сағаттық қызметкерлердің үстеме жұмыс уақыты үшін ең жоғары мөлшерде, қызметкердің тұрақты еңбек ақы мөлшерінің кемінде 1 1/2 есе мөлшерінде төленуін талап етеді.
Мемлекеттік уақытша регламент
Кейбір мемлекеттерде федералды үкімет тарапынан асып кететін артық жұмыс уақыты мен басқа да еңбек туралы заңдар бар. Бұл жағдайда неғұрлым қатаң реттеу қажет. Мемлекеттің еңбек заңнамасымен танысыңыз немесе жұмыс берушінің жұмысын тексеріңіз.
Сағаттық Қызметкерлер үшін Овертайм есептеу
Овернайт ақысын есептеу қалай жұмыс істейді:
Қосымша төлем - әрбір қызметкерге ақы төлеу кезеңінде төленетін қосымша уақыттың мөлшері. Көтерме жалақы есептеледі: сағаттық төлем мөлшері x 1,5 х тыс жұмыс уақытында жұмыс істеді.
Жұмыс аптасында 42 сағат жұмыс істеген қызметкердің жалақысын төлеудің мысалы келтірілген:
- Тұрақты жалақы мөлшері x 40 сағат = тұрақты төлем, плюс
- Жалақы мөлшерлемесі x 1,5 x 2 сағат = артық жұмыс ақысы, тең
- Аптаның жалпы ақысы.
Нақты мысал:
Қызметкер аптасына 50 сағат жұмыс істейді. Оның қалыпты еңбек ақысы сағатына $ 15 құрайды. Сондықтан ол сағатына $ 15 сағатына 40 сағат, ал қосымша 10 сағаттан артық ($ 15 x 1,5 x 10 = $ 225) $ 225 төледі. Оның апталық жалақысы 825 доллар болады.
Кейбір қызметкерлердің неге жұмыс істемеуі артық
Олардың жұмысының сипатына байланысты, кейбір қызметкерлер артық жұмыс төлемінен босатылады. Босатылған ретінде жіктелуі үшін қызметкердің еңбек міндеттерінің нақты түрлері болуы керек.
Әділ еңбек стандарттары туралы заңы (FLSA) атқарушы, әкімшілік, кәсіптік, сыртқы сатылымдарды және кейбір компьютер қызметкерлерін босатады. Босатылған жіктеу әрбір жеке жағдайда жасалады және қызметкердің жұмыс атауына негізделмейді.
Бос қалған қызметкерлер үшін артық уақытты есептеу
Жоғарыда айтылғандай, төменгі ақы төленбейтін қызметкерлер артық жұмыс істеуге құқылы.
Осы қызметкерлерге қосымша уақытты есептеу үшін сағаттық қызметкерлерге арналған бірдей үстеме саясатты пайдаланыңыз. Содан кейін сіз үш әдістердің бірін пайдалана аласыз:
1-әдіс: Босатылған қызметкердің жалақысы жылына 2080 сағатқа негізделеді (негізінен 50 апта жұмыс және екі апта демалыс). Бұл болжамды пайдаланып, қызметкердің сағаттық мөлшерлемесін есептей аласыз. Айталық, қызметкер жылына 31 000 АҚШ долларын құрайды. 2080 жылға қарай $ 31,000 бөліп, сағаттық тариф 14,90 АҚШ долларын құрайды. Сіз бұл жұмыс аптасына артық жұмыс уақытын есептеуге арналған сағаттық тарифті пайдалана аласыз.
2-ші әдіс: (Бұл әдіс Patriot Software компаниясы арқылы ұсынылады): қызметкердің аптасына бір ақы төленіп, оны осы аптадағы қалыпты жұмыс уақытына бөліңіз. Егер қызметкер аптасына 500 доллар төлесе және 36 сағат жұмыс істейтін болса, қызметкер сағаттық тариф сағатына $ 13,89 құрайды. Егер қызметкер аптасына 45 сағат жұмыс істесе. Әдеттегі уақыттан тыс жұмыс 40 сағатта басталады, сондықтан қызметкер сағатына 13,89 $ үнемдейді және қосымша 5 сағат ішінде 1,5 х 13,89 доллар төлейді.
Осы қызметкердің еңбек ақысын төлеуге арналған жалпы ақысы $ 13,89 х 40 = $ 555,60 және 20,84 х 5 сағат = $ 104,16 $ 659,76 құрайды.
Қосымша уақытты есепке алу
ТҚҚЖ жұмыс берушілерден қызметкерлерге төлемдер туралы есептерді, оның ішінде үстеме ақы төлеуді талап етеді. Тексеру барысында жұмыс беруші FLSA талаптарына жауап беретін үстеме ақы төлеуді дәлелдей алады.
Қосымша ережелерге қатысты ұсынылған өзгертулер тоқтатылды
2016 жылғы қарашада федералды судья Еңбек министрлігінің жаңа жұмыс тәртібін тоқтатты. 2016 жылғы 1 желтоқсанда күшіне енуі жоспарланған нормативтік-құқықтық актілер жалдамалы қызметкерлерге автоматты түрде жұмыс уақытында, тіпті егер жұмысшылар босатылған болса да, жалақы мөлшерін төмендетеді. Еңбек бөлімінде үстеме ережелерге басқа өзгерістер қарастырылады.