Есірткі бизнесіне байланысты сақтандыру шығындарын төмендету
Жұмыс берушілер үшін жұмыс орнындағы заттардың теріс пайдалануы маңызды мәселе болып табылады. Бұл жұмыссыздықты жоғарылатуға, өнімділікті төмендетуге және қызметкерлердің моральдық деңгейін төмендетуге мүмкіндік береді.
Ол сондай-ақ жұмыс орнындағы жазатайым оқиғаларға да ықпал етуі мүмкін. Нашақорлықтан зардап шеккен жұмысшылар өздеріне, басқа жұмысшылар мен жұртшылыққа зиян келтіруі мүмкін.
Өнеркәсіп бойынша өзгереді
Зиянды терапия және психикалық денсаулық қызметтері әкімшілігі (SAMSHA) - Құрама Штаттарда есірткіні теріс пайдаланудың әсерін төмендететін федералды агенттік. Денсаулық сақтау және адам қызметтері бөлімі болып табылады. SAMSHA компаниясы 2015 жылы жұмыс орындарындағы есірткі заттарын теріс пайдалану туралы баяндама жасады. Есепке сәйкес, күндізгі жұмысшылардың 9,5% -ы өткен жылы ішімдікке немесе заңсыз есірткіге тәуелді болды немесе оған тәуелді болды. Баяндама агенттік 2008 және 2012 жылдар аралығында жиналған деректерге негізделген.
Сонымен қатар, SAMSHA баяндамасында заттардың қолданылуы өнеркәсіпке байланысты екенін көрсетті. Тау-кен саласының қызметкерлері алкогольді тұтынудың ең жоғары көрсеткіштеріне ие болды. Екінші жағынан, заңсыз есірткіні тұтыну азық-түлік және тұрмыстық қызмет көрсету саласының қызметкерлері арасында кең таралған.
Федералдық және мемлекеттік заңдар
1988 жылғы есірткі заңсыз жұмыс орнының актісі федералдық гранттардың барлық алушыларын есірткіден босатылған жұмыс орнын сақтауды талап етеді. Заң кейбір федералды мердігерлерге де қатысты. Заң туралы және оның талаптары туралы ақпарат Еңбек бөлімінің веб-сайтынан алуға болады.
Кейбір штаттар мен муниципалитеттер федералдық заңсыз есірткі бизнесіне қатысты заңға ұқсас заңдарды қабылдады.
Бұл заңдар мемлекет пен қаланың гранттарына немесе келісімшарттарына ие болған жұмыс берушілерге қолданылады. Егер жұмыс беруші федералдық, мемлекеттік немесе муниципальдық заңнама талаптарына сәйкес дәріліксіз жұмыс орнын сақтамаса, жұмыс берушінің келісім-шарт немесе грант тоқтатылуы мүмкін.
Мемлекеттік жеңілдіктер
2016 жылғы жағдай бойынша 13 мемлекетте заңсыз жұмыс орнына жұмыс берушілерге жұмыс берушілерге өтемақы төлеуді жеңілдету туралы заңдарға жеңілдік беретін заңдар болды.
- Алабама - §25-5-330 (1995) Жұмыс берушілерге актіге сәйкес есірткіден бос жұмыс орнын құратын 5 пайыз жеңілдік беріледі.
- Арканзас - §11-14-101 (1999) Есірткі бизнесімен жұмыс істейтін жұмыс берушілер жұмысшыларға сыйақы төлеу бойынша сыйақыларға 5% жеңілдікке ие болуы мүмкін.
- Флорида - §440.102 (1996) Заңда белгіленген стандарттарға сәйкес сертификатталған дәріліксіз жұмыс орнының бағдарламасын іске асыратын және жұмыс жасайтын жұмыс берушілерге сыйлықақылардың 5 пайыздық төмендеуін қамтамасыз етеді.
- Грузия - §33-9-40.2 және §34-9-410 Жұмыс берушілерге мемлекеттік қызметкерлердің өтемақысы туралы куәландырған есірткіге қабілетсіз жұмыс орнының бағдарламасын іске асырған жұмыс берушілерге 7.5 пайыздық жеңілдік беріледі.
- Гавайи - §431: 14-103 (1997) Еңбекті қорғау және денсаулық сақтаудың тиімді бағдарламасын қолдайтын жұмыс берушілерге сыйлықақылар бойынша кемінде 5 пайыз мөлшерінде жеңілдікті қамтамасыз етеді.
- Айдахо - СБ 1119 (2003) Барлық ағымдағы және келешегі бар қызметкерлерді есірткі және алкогольді тестілеуді жүзеге асыратын қоғамдық жұмыс берушілер жұмыс берушіге төленетін жалақы мөлшерін төмендету үшін жұмыс берушіге беріледі.
- Кентукки 803 КАР 25.280 (2008) Есірткішсіз жұмыс орнында жұмыс істейтін жұмыс берушілер сақтандыру сыйлықақысының 5% төмендеуіне құқығы болуы мүмкін.
- Миссисипи - §71-3-201 (1997) Жұмыс берушілерге жұмыссыздықты азайтатын жұмыс орнының бағдарламасын құратын қызметкерлерге төленетін сыйақылардың 5 пайыздық төмендеуін қамтамасыз етеді.
- Огайо - OAC 4123-17-58 Огайо штатында жұмысшылардың өтемақысы бюросы қызметкерлерге сыйақы төлеудің бес жылдық кезеңін қамтамасыз етеді, ол жиырма пайызға дейін көтерілуі мүмкін.
- Нью-Йорк бөлімінің 60 - бөлім. 134 WC (2007) Жұмыс орнындағы қауіпсіздік және шығындарды болдырмау ынталандыру бағдарламасы. Бөлек несиелер қауіпсіздікті қамтамасыз ету, қайтару немесе жұмыс, есірткі мен алкогольдің алдын алу үшін қарастырылған. Алғашқы жылдағы 10% және одан кейінгі 6% ең жоғары несиелер.
- Оңтүстік Каролина - §38-73-500 (1997) Жұмыс берушілерге қызметкерлердің еңбекақы төлеу бойынша сыйақыларына 5 пайыздық жеңілдік беріледі, олар өз еркімен дәріліксіз жұмыс орнында жұмыс жасайды.
- Теннесси - §50-9-101 (1997) Нашақорлық жұмыс орнының бағдарламасын құратын жұмыс берушілерге сыйлықақыларға 5 пайыздық жеңілдік беріледі.
- Вирджиния - §65.2-813.2 (1997) Дәрі-дәрмектісіз жұмыс орнының бағдарламасын құратын жұмыс берушілерге 5 пайыздық жеңілдік ұсынылады.
Есірткі және артықшылықтар
Мысалы, қызметкер есірткі немесе алкогольмен мас күйінде жұмыс істемесе. Қызметкердің қызметкерлерге өтемақы төленуі мүмкін бе? Жауап мемлекеттің жағдайына байланысты. Кейбір штаттар штаттан тыс қызметкерлердің еңбекке жарамсыздығына байланысты қызметкерлерге өтемақы төлемдерін жинаудан босатады. Басқа мемлекеттер аз мөлшерде жеңілдіктер береді.
Артықшылықты шектеу сіздің мас күйінде жұмыс істеп жүргендеріңіздің жараланған үшінші тараптарға жүктелген жауапкершілігіне әсер етпейтінін ескеріңіз. Сіздің жарнамаңызды сақтандыруға байланысты сіздің фирмаңызға қатысты жауапкершілік сіздің жалпы жауапкершілігіңізден сақтандыруға жатады .
Есірткі бизнесіне қарсы саясатты жасағысы келетін жұмыс берушілерге көптеген ақпарат көздері қол жетімді. Мысалдар SAMSHA, Еңбек департаменті және мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы билігі. Сіз сондай-ақ жұмысшылардың өтемақы сақтандырушысынан көмек сұрай аласыз. Көптеген сақтандырушылар есірткі мен алкогольді басқаруды қамтитын тәуекелдерді бақылау қызметтерін ұсынады.
Мақала Marianne Bonner редакциясымен өңделген