Жіктеу және бағалау
Жұмысшылардың өтемақы саясаты бойынша сіздің компанияңыз жұмыс істейтін бизнес түріне негізделген бір немесе бірнеше сыныптаманы тағайындайды.
Мысалы, бөлшек саудаға арналған жабдықты сататын дүкенді басқарсаңыз, бизнесіңіз бөлшек сауда дүкендері қоймасы ретінде жіктелуі мүмкін. Қызметкерлерге өтемақы төлеу үшін төлеген сыйақылар пайдаланылған сыныптамаларға, әрбір жіктеу үшін төленетін тарифке және қызметкерлерге төлейтін сыйақыға (жалақы) байланысты. Сіздің ақшаңызға бұрынғы талаптарыңыздың тәжірибесін көрсететін тәжірибе түрлендіргіші әсер етуі мүмкін.
Іс жүзінде барлық мемлекеттерде қызметкерлерге өтемақы ставкалары, сыныптамалар , саясат нысандары және қызметкерлердің өтемақысына қатысты басқа да мәселелер мемлекеттік қызметшілердің өтемақы бюросымен жүзеге асырылады. Дегенмен, көптеген мемлекеттер тарифтерді қабылдау, статистикалық талдау және өтемақы төлеу жөніндегі Ұлттық кеңес ( NCCI ) деп аталатын ұйымға форманы қалыптастыру сияқты функцияларды атқарады. Бұл мемлекеттер «NCCI мемлекеттері» деп аталады. NCCI - сақтандырушыларға тиесілі коммерциялық емес ұйым.
NCCI мемлекеттері NCCI әзірлеген бірыңғай жіктеу жүйесі, нұсқаулықтар мен ережелерді қолданады.
Кейбір мемлекеттер NCCI қызметтерін пайдаланбайды. Калифорния, Висконсин және Делавэр сияқты мемлекеттер дербес жұмыс жасайды. Бұл мемлекеттер өз ережелерін және тарифтерін дамытады. Төрт мемлекеттің (Огайо, Вашингтон, Вайоминг және Солтүстік Дакота) жеке сақтандыруға жол бермейтіні бірегей.
Монополиялық мемлекеттер деп аталатын осы мемлекеттерде сақтандыру полистерін мемлекеттік сақтандыру қоры шығаруы керек.
Стандартты саясат нысаны
NCCI компаниясы барлық НККИ мемлекеттерінде қолданылатын стандартты қызметкерлердің өтемақы саясатын әзірледі. Саясат көптеген тәуелсіз мемлекеттерде де қолданылады. Ол екі негізгі қақпақпен қамтамасыз етеді. Бірінші бөлім қызметкерлердің өтемақысын жабады, ал екінші бөлім жұмыс берушілердің жауапкершілігін қамтиды. Бұл мақалада бірінші бөлімге назар аударылады. Жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабу бөлек мақалада түсіндіріледі.
Қызметкерлерге өтемақы төлеу
Жұмысшылардың өтемақысы жұмыспен қамту барысында жарақат алған қызметкерлерге жеңілдіктер береді. Кепілдікке қарамастан қамту қамтуы. Яғни, зардап шеккен қызметкер артықшылықты алу үшін сізді немқұрайдылыққа шақырмауы керек. Оның үстіне, жарақаттанған қызметкер, негізінен, оның жарақаттануы жарақатқа себеп болған болса да, негізінен пайда үшін жарамды. Мысалы, қызметкер құрылыс алаңында бастық жарақат алады. Қызметкерге қатаң шляпаны киіп жүргенде, жарақат алудан аулақ болған шығар. Дегенмен, жұмысшы әлі де жәрдемақы алуға құқылы.
Мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдары әдетте мынадай жеңілдіктерді ұсынады :
- Медициналық қамту : Дәрігерге бару, стационарға күтім жасау, рецепт бойынша дәрі-дәрмек, физиотерапия және басқа да емдеу әдістерін қамтиды.
- Мүгедектік : Қызметкерлер жұмысқа жарамай қалуына байланысты жұмыс істей алмаған кезде табыстарды жоғалтудың ішінара ауыстырылуын қамтамасыз етеді. Мүгедектік уақытша немесе тұрақты, ал ішінара немесе толық болуы мүмкін.
- Кәсiптiк оңалту : өзiнiң алдыңғы мүмкiндiктерiне қайтара алмайтын қызметкерлерге өзiнiң қазiргi мүмкiндiктерiне қарай жаңа дағдыларды үйренуге мүмкiндiк бередi.
- Өлімнің пайдасы : Жұмыс орнында өлтірілген қызметкердің жұбайына және кәмелетке толмаған балаларына қол жетімділік.
Еңбекке жарамсыз жарақат алу үшін жұмыскерлерге арналған жәрдемақы түрлері бір мемлекеттен екіншісіне барынша сәйкес келеді, алайда оларға берілетін жеңілдіктердің көлемі мемлекет тарапынан әртүрлі болуы мүмкін. Осылайша, қолданыстағы қызметкерлердің еңбек ақы туралы заңы (сіздің жұмыс орындарыңыз орналасқан мемлекет) саясатқа қосылады.
Бұл дегеніміз сіздің мемлекетіңіздің өтемақы туралы заңының ережелері сақтандыру келісімшартының бір бөлігі болып табылады.
Еңбекке ақы төлеу қызметкердің ауыр жарақатына немесе дене жарақатынан (кәсіптік ауру) ауыр жарақат алады. Мемлекеттік заңда қандай кәсіби аурулар қамтылғанын анықтайды. Жұмыспен қамту ауруының мысалы асбестоз болып табылады. Саясат саясат кезеңінде орын алған апаттардан туындаған жарақаттарды қамтиды. Ауруды жабу үшін ол жұмысқа орналасу шарттарымен туындауы немесе ауырлатуы керек.
Ерекшеліктер
Қызметкердің өтемақы туралы заңы қызметкер сіз істеген немесе істемейтін нәрсеге байланысты жарақат алған жағдайда, жарақат алған қызметкерге қосымша артықшылықтар бере алады. Мысалы, сізде ет цехы бар дейік. Билл, сіздердің қызметкерлеріңіздің бірі, өткен айда үш рет сындырылған күзетшісін ет кесу машинасына ауыстыруды сұрады. Биллдің есімін еске түсірген сайын, сіз өзіңіздің бизнесіңізді ойластырып, жұмысқа тұруыңызды сұрадыңыз. Бір аптадан кейін, Билл өзінің соңғы өтінішінен кейін, ол ет сындырып жатқанда, машинаны пайдаланып жатыр және ол кездейсоқ оң саусақтың саусағын жақсы көреді.
Кесу машинасын түзете алмасаңыз, Биллге басқа жұмысшыларға өтемақы төленетін сыйақы беріледі. Сіздің қызметкерлеріңізге өтемақы саясаты сізге айыппұл ретінде төлеуге қажет артық артықшылықтарды қамтымайды.
Стандартталған қызметкерлердің өтемақы саясаты әр түрлі ерекшеліктерді қамтиды. Сіздің сақтандырушы артық артықшылықтарыңызды төлейтінін айтады, олар:
- Сіз жасаған елеулі және қасақана қателік. Мысал: Сіз Биллге күзетші жоқ шектегішті пайдалану керек екенін немесе оның жұмыстан босатылуы керектігін айтасыз.
- Өзіңіз білесіз, қызметкерді заң бұзған жағдайда пайдаланасыз. Мысал: Сіз 14 жастағы жұмысшыға ет дүкендерінің қызметкерлерін кем дегенде 16-ға талап ететін заңдарды бұза отырып жалдайсыз.
- Сіз денсаулығыңыз немесе қауіпсіздік заңына немесе ережелеріне сәйкес келмейсіз. Мысал: OSHA компаниясының Машина қорғау стандартын бұзатын, кесу машинасын пайдаланған кезде қызметкерлердің күзетшісін пайдаланбауын қамтамасыз етпеңіз.
- Қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы заңнаманы бұза отырып, сіз кез-келген қызметкерден бас тартасыз, мәжбүрлейді немесе басқаша түрде кемсітеді . Мысал: Сіз Биллді өртеп жібердіңіз, себебі ол саусағыңызды шектегішке бөліп алғаннан кейін қызметкерлерге өтемақы туралы шағым берді.
Басқалардан қалпына келтіру
Егер сақтандырушы басқа біреудің абайсыздығы салдарынан жарақат алған қызметкерге пайда әкелсе, сіздің сақтандырушы жауапты тараптан суброгация алуға құқылы. Яғни сіздің сақтандырушы жарақат келтірген тараптан оның шығын төлемін қайтаруы мүмкін. Мысалға, қызметкер ит кесіп жатқанда, күзетші жұмыс істемей тұрғанда, қолмен ұстауышпен кесілген машинада қолданылады. Ақаулық жұмысшыға жарақат алуды тудырады.
Сіздің қызметкерлеріңізге өтемақы сақтандырушы заң талап ететін қызметкерге сыйақы төлейді. Дегенмен, ол қызметкерге жасаған төлемді қалпына келтіру үшін шектегіш өндірушінің өніміне қатысты жауапкершілік туралы талап қоюға құқылы. Сіз сақтандыру полисі бойынша сақтандырушының қызметкердің жарақатына жауапты адамнан немесе ұйымнан төлемдерді өтеу құқығын қорғауға міндеттісіз.