АҚШ-тағы мемлекеттердің үштен екісі NCCI әзірлеген жіктеу және рейтингтік жүйені қабылдады.
Бұл мемлекеттер NCCI мемлекеттері деп аталады. Қалған мемлекеттер (тәуелсіз мемлекеттер деп аталады) жұмыс берушілерді жіктеу және бағалау үшін өз жүйелерін әзірледі.
Көптеген жағдайларда, тәуелсіз мемлекеттерде қолданылатын жіктеу жүйесі NCCI-ге жиі ұқсайды. NCCI мемлекеттері сияқты, тәуелсіз мемлекеттердің көпшілігі төрт таңбалы кодтар негізінде жіктеу жүйесін пайдаланады. Сонымен қатар, тәуелсіз мемлекеттер пайдаланатын кейбір жіктеу сипаттамалары мен кодтары NCCI пайдаланғандарға ұқсас (немесе бірдей) болуы мүмкін.
Бұл мақала NCCI жіктеу жүйесіне кіріспе ретінде қызмет етеді. Ол жүйенің мақсатын сипаттайды және негізгі терминологияны анықтайды. Төменде талқыланған терминдердің көпшілігін тәуелсіз мемлекеттер пайдаланады.
Мақсаты
NCCI классификациясы жүйесінің мақсаты - осындай операцияларды бірыңғай жіктемеге бөлу арқылы жұмыс берушілерді топтастыру. Бірдей кәсіп түрлерімен айналысатын жұмысшылар бірдей жарақаттарға бейім.
Мысалы, шатырды монтаждау бойынша жұмыстар жүргізетін адамдар құлдыраудан, күйіктерден, күн сәулесінің әсерінен және ауыр заттарды көтерумен жарақат алады. Бұл жұмыскерлердің жарақат алу түрлері бір жұмыс берушінің екіншісіне салыстырмалы түрде сәйкес келеді. Осылайша, шатырды монтаждаудан (және басқа ешқандай операциялардан) тұратын барлық жұмыс берушілер сол қызметкерлерге өтемақы жіктеліміне ие болмайды.
Жіктеу жүйесі қызметкерлердің өтемақысын төлеу шығындарының жұмыс берушілер арасында тең бөлінетіндігін қамтамасыз етеді. Егер жіктеу жүйесі болмаса, барлық жұмыс берушілер наразылық құнын бірдей мөлшерде бөлісуі керек еді. Жұмысшы жарақат алу қаупі аз болатын бизнесті басқаратын жұмыс берушілер жоғары тәуекелге душар болғандарды субсидиялайды.
NCCI әрбір жіктелуі үшін сақтандырушылардан алынған сыйлықақылар мен жоғалған деректерді жинайды. Агенттік осы деректерді әрбір жіктеу үшін мемлекеттік шығындардың өзіндік құнын (немесе ставкасын) әзірлеу үшін пайдаланады. Шығындардың өзіндік құны қызметкерлерге сыйақы төлеуге, сондай-ақ шығынды түзету бойынша шығыстарды жабуға жеткілікті болуы тиіс.
Негізгі жіктеу
NCCI жіктеу жүйесі бизнес-операциялардың жазбаша сипаттамасынан және төрт таңбалы жіктеу кодтарынан (немесе сыныптық кодтардан) тұрады. Сіздің компанияңызға бизнесіңіздің сипатын сипаттайтын Негізгі Жіктеме беріледі. Негізгі жіктеу сіз жұмыс істейтін бизнес түрімен анықталады. Бұл жекелеген қызметкерлердің атқарған қызметтерін немесе функцияларын көрсетпейді.
Мысалы, қатты шоколадты өндіретін компанияңыз бар. Сіз жалданып жұмыс істейтін екі қызметкерді жұмысқа тартасыз. Сіз сондай-ақ кондитерлік өнімдерді дайындауға, сұрыптауға және жинауға арналған он алты қызметкерді жұмысқа тартасыз.
Сіздің бизнесіңіз - бұл кәмпиттер өндірісі емес, жанұялық жұмыс. Осылайша, барлық он сегіз қызметкер 2041 коды Confection Manufacturing ретінде жіктеледі.
Стандартты ерекшеліктер
Жалпы алғанда, сіздің бизнесте жұмыс істейтін қызметкерлерге негізгі классификация беріледі. Дегенмен, кейбір жұмысшылар көптеген қызмет түрлеріне тән функцияларды орындайды. Бұл функцияларға Standard Exceptions деп аталатын жекелеген сыныптамалар беріледі. Стандартты Ерекшеліктердің екі мысалында қызметкерлердің кеңсе қызметкерлері (код 8810) және сатудан тыс қызметкерлер (код 8742) болып табылады. Өнеркәсіптік және сауда қызметкерлері төменгі қауіпті жұмысты орындағандықтан, олар жұмысқа жарамсыз болады. Осылайша, клирингтік және сату кодексіне берілген тарифтер салыстырмалы түрде төмен.
Қызметкерлер санатына жатқызылуы үшін қызметкерлер тек қана кəсіби бухгалтерлік міндеттерді орындауы керек.
Жұмыс күнінің жартысын күнделікті өткізуге жұмсайтын қызметкер және күнделікті бокс кәмпитінің қалған бөлігі қызметкер ретінде саналмайды. Сонымен қатар, қызметкерлердің басқа қызметкерлері физикалық түрде бөлек болуы керек. Бұл дегеніміз, қызметкер кеңседе немесе бөлімнен тұруы керек - фабриканың ортасындағы үстелде емес.
Қызметкерлер жұмыс күнін тұтынушыларға сату қоңырауларын өткізуге жұмсаса, сыртқы сауда өкілдері ретінде жіктеледі және бағаланады. Қызметкерлер, сондай-ақ, өздерінің күнделікті бөлігін кассирлік қызметті атқаратын офисте өткізген жағдайда, сыртқы сауда өкілдері ретінде жіктелуі мүмкін.
Басқарушы жіктеме
«Басқарушы жіктеу» термині Еңбекақыны көбейтетін Стандартты Ерекше жағдайдан басқа жіктеуді білдіреді. Шағын бизнес үшін Басшылық Классификациясы негізгі Жіктеуі сияқты болуы мүмкін.
Егер сіздің барлық қызметкерлеріңіз Стандартты ерекшелік (кластерлік немесе сыртқы сауда қызметкерлері) ретінде жіктелсе ше? Бұл жағдайда Standard Exception классификациясы Сіздің басқарушы жіктеуіңіз болып табылады.
Басқарушы жіктеу санатталуы қиын болатын қызметкерлерді жіктеу үшін пайдаланылады. Мысалдар - техникалық қызмет көрсету қызметкерлері, жергілікті басшылар және белгілі бір жауапты қызметкерлер.
Жалпы Ерекшеліктер
Кейбір операциялар бірегей тәуекелдерді қамтиды және жұмыс берушілердің кішігірім бөлігі ғана жүзеге асырылады. Жалпы Ерекшеліктер деп аталады, бұл әрекеттер бөлек жіктеледі және бағаланады.
Жалпы эксклюзивтердің мысалдары авиация, жаңа құрылыс немесе өзгерістер, сондай-ақ, сейфтерлік операциялар. Сондай-ақ, Генералға жатпаушылық - бұл жұмыс берушінің қызметкерлердің игілігі үшін өткізетін күндізгі күтім орталығы.
Жалпы ережелер
Операциялардың кейбір түрлері бөлек болуы мүмкін, бірақ негізгі Жіктелу құрамына кіреді. Мысалдар - қызметкерге арналған кафетерий және қызметкердің жұмыс істейтін орнында орналасқан медициналық мекеме. Осы объектілерді пайдаланатын қызметкерлерге негізгі жіктеу тағайындалады.
Мемлекеттік ерекшелік
Соңында, NCCI мемлекеттері NCCI жіктеу жүйесін қабылдағанымен, әрқайсысы белгілі бір мемлекеттік айрықша жағдайларды жасады . Мемлекеттік ерекшеліктердің мысалы - сынып сипаттамасы, сыныптық коды немесе NCCI-дан ерекшеленетін тәжірибені бағалау ережесі. Кейбір штаттар НККИ-нен біршама ерекшеленетін өздерінің мақұлдауын әзірледі. Мысалы, кейбір елдер Longshore Заңына бағынатын жұмысшылар үшін өздерінің мақұлдауын ойластырды.