Сіздің компанияңыз FVWC қамтуын сатып алу керек пе? Жауап жұмыс істейтін жұмысшылардың түрлеріне (олар АҚШ азаматтары немесе шетелдік азаматтар болсын), олардың туристік бағыттарына және АҚШ-тан тыс жерде өткізген уақытына байланысты.
Экстерриториялық саяхат
Мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдарының көпшілігі экстерриториялық сапармен айналысатын қызметкерлерге қысқа мерзімді қамтуды қамтамасыз етеді. Яғни, қызметкерлер уақытша негізде мемлекет сыртында (соның ішінде АҚШ-тан тыс) саяхаттаған кезде жабылады. Экстерриториялық сапарға шығу мерзімі мемлекеттен мемлекетке өзгереді. Бір мемлекет 30 күн, ал екіншісі 90 күнді қамтуы мүмкін. Міне, жарақаттың мысалы, экстерриториялық саяхат ретінде қарастырылуы мүмкін.
Джейн АҚШ-та негізделген басқару консалтингтік фирмасы Jones Consulting үшін консультант ретінде жұмыс істейді. Джонс мемлекеттік заң бойынша талап еткендей, Джонс өз қызметкерлерін еңбекке ақы төлеуден қызметкерлердің өтемақы саясатын сатып алудан қорғаған.
Джейн клиентке үш күндік іскерлік кездесулер өткізу үшін Индонезияға барады. Ол сапары кезінде кілемге шығып, кілемге түсіп жатқанда клиенттің кеңсесінде конференц-залға барады . Джейн бөксесін бұзып, келесі екі күнді Джакартадағы ауруханада өткізеді.
Бірнеше күннен кейін ол үйге қайтып келгенде, ол аурухананың шотын басқарады. Джейн өзінің үй жағдайынан бір аптадан аз уақытта болды. Оның жарақаты анық жұмыспен байланысты болғандықтан, оны мемлекет қызметкерлерінің өтемақы заңы бойынша өтеуге болады. Босс Йонс Консалтинг компаниясының қызметкерлеріне өтемақы сақтандырушыға аурухана шотын жіберген кезде, сақтандырушы талапты төлеуге міндетті.
Зақымдану кезінде жабық емес
Шетелде жұмыс істейтін адамдар еңбекке ақы төлеудің әдеттегі типтеріне сәйкес келмейтін жарақаттарға әкелуі мүмкін. АҚШ-тан тыс жерлерде жарақаттанудың кейбір себептері мыналарды қамтиды:
- Уақытты шектеуден асты. Қызметкердің жарақаттануы экстерриториялық сапарға арналған мерзімнен кейін пайда болуы мүмкін. Мысалы, 120 күн ішінде үй жағдайынан тыс жерде болған кезде қызметкердің жарақаты болды. Егер қызметкер мемлекеттің аумағынан тыс жерде жүру үшін тек 90 күндік қамтуды қамтамасыз етсе, жарақат алынбайды.
- Ауру жоқ. Қызметкер шет мемлекетте кең таралған ауруға шалдығуы мүмкін, бірақ қызметкердің үй жағдайында қызметкерлердің өтемақысы немесе кәсіптік ауру заңы қамтылмаған болуы мүмкін. Мысалы, безгек.
- Еңбекке жарамсыз жарақат . Қызметкер сақтандырушымен (және заңмен) жұмыс істемейтін байланысты деп санайтын жарақат алуы мүмкін. Мысалы, Джейн өзінің клиентімен бизнесін аяқтады деп ойлайсыз. Келесі күні Джакартадан үйге ұшу жоспарланған. Ол тротуарға түсіп бара жатқанда, достарымен кездесу үшін мейрамханаға барады. Джейн сынған қолмен ауырады және жергілікті ауруханада емделеді. Джонс Консалтинг қызметкерлерінің өтемақыларын сақтандырушы заң жобасын Джакартадағы ауруханадан төлеуден бас тартты. Ол Джейндің жарақатына мемлекет қызметкерлерінің өтемақы туралы заңы бойынша өтемақы төленбейтінін айтады, себебі ол жұмысынан шықпады. Жарақат Джейн өзінің жұмысына қатысы жоқ әлеуметтік қызметпен айналысқан кезде болған.
- Эвакуациялық шығыстар. Қызметкер емделу үшін қызметкердің үй жағдайына көшірілуін талап ететін ауыр жарақат немесе ауру болуы мүмкін. Төтенше көлік шығындары мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдарымен қамтылмауы мүмкін. Бұл шығындар елеулі болуы мүмкін.
- АҚШ жалға бермейді. Қызметкер Америка Құрама Штаттарынан басқа елге жалданған болуы мүмкін. Мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдары басқа елдерде жалданып жұмыс істейтін қызметкерлерге артықшылық бермейді.
Шетелдік ерікті жұмыскерлерге өтемақы саясаты
Егер сіз елден тысқары жерлерге үнемі саяхаттайтын американдық қызметкерлерді пайдалансаңыз, FVWC саясатын сатып алуды қарастырыңыз. Шет елдерде жұмыс істейтін болсаңыз, осы қамтуды да ескеру қажет. Көптеген жағдайларда, FVWC саясаты ерікті түрде өтемақыны қамтуға ұқсас, ол шетелге сапар шеккен немесе жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты қолданылады.
NCCI стандартты қызметкерлерінің өтемақы саясаты сияқты, FVWC саясаты қызметкерлердің өтемақысын да, жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабуға да қатысты. Ол қызметкерлердің келесі үш санатын (немесе барлығын) қамтуы мүмкін:
АҚШ Хирс
Бұл АҚШ-тың өздерінің үй жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлері. Олар шетелде қысқа мерзімді іссапарға баруға немесе ұзақ уақытқа басқа елде жұмыс істей алады. Саясат АҚШ-тың жалдаушыларына «экспаттар», «американдық азаматтар» немесе басқа да термин ретінде сілтеме жасай алады. Егер Америка Құрама Штаттарынан тыс жерде жұмыс істегенде АҚШ жалдауы зардап шексе, ол әдетте қызметкердің жалға алу жағдайында заңмен қарастырылған қызметкерлерге сыйақы төлемдерін алады. Мысалы, Пенсильванияда жалдаған қызметкер Пенсильвания заңымен берілген артықшылықтарды алады.
Үшінші ел азаматтары (TCNs)
Бұл топ жалдамалы елден басқа елде жұмыс істеуге тағайындалған АҚШ жалдаушыларынан басқа қызметкерлерден тұрады. Мысалы, Испанияда жұмыс істеуге Францияда жалданған француз азаматы. TCNs, әдетте, олар жалданатын елде ұсынылатын жеңілдіктермен қамтамасыз етіледі. Францияда жалданып жұмыс істеу үшін жалдаған қызметкер француз заңы бойынша жеңілдіктер алады.
Жергілікті азаматтар
Жергiлiктi азаматтар - өз елiнде жалданып жұмыс iстейтiн және сол ел АҚШ-тан басқа кезде тағайындалған қызметкерлер. Мысал Мексикада жұмыс iстейтiн Мексика азаматы. АҚШ-тағы мемлекеттер сияқты, көптеген елдерде жұмысшылардың еңбекақысын төлеу туралы заң бар. Демек, жергілікті азаматтар өз елінде сатып алынған саясат бойынша сақтандырылуға тиіс. Осы себепті FVWC саясатының көпшілігінде қызметкерлердің жергілікті тұрғындарға өтемақы төленуін қамтамасыз етпейді. Көптеген адамдар жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабуға байланысты
FVWC саясатымен қамтамасыз етілген қамту
FVWC саясаты мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдарында көзделмеген кейбір бірегей жабуларды қамтиды.
Эндемикалық ауру
Эндемиялық ауру - белгілі бір елде немесе жерде орналасқан, бірақ жұмысшы үйінің күйінде табылмайтын ауру. Мысалы, Лептоспироз, Индонезияда таралған бактериялық ауру. Егер Джейн іскерлік сапары кезінде лептоспирозбен ауыратын болса және емделуге кететін медициналық шығындарды көтерсе, бұл шығындар оның жұмыс берушінің FVWC сақтандыруымен өтеледі.
Репатриация
Шетелде ауырып немесе зақымданған жұмысшы емделу үшін дереу өз еліне тасымалдануы мүмкін. Репатриация жұмысшыны үйге қайтарудың қосымша шығындарын (қалыпты көлік шығындарынан) қамтиды. Кейбір саясат АҚШ-тың осы қызметіне тек қана жалданып отырады. Басқалары оны TCN-ке де таратады. Репатриацияны қамту жиі $ 25,000 сияқты шектеуге ұшырайды.
24 сағаттық қамту
Уақытша саяхат (жұмыс сапарлары) бойынша қызметкерлерге FVWC қамту тәулік бойы қолданылуы тиіс. Кепілдік 24 сағаттық негізде қолданылған кезде, іссапар барысында жұмыс істейтін қызметкердің кез-келген жарақаты жұмысқа қатысты болып саналады. Егер Джейннің жұмыс берушісі 24 сағаттық қамтумен FVWC сақтандыру сатып алған болса, онда мейрамхананың сыртында болған жарақат жабылған болар еді. АҚШ-тың жалдаушылары АҚШ-тың жалдаушылары мен TCN-леріне тәулік бойы жұмыс істейді.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабу
Екінші бөлім, Жұмыс берушілердің жауапкершілігі, стандартты NCCI саясаты АҚШ пен Канададан тыс жерлерде жарақаттануды болдырмайды. Азаматтар немесе АҚШ немесе Канада тұрғындары осы жерлерден тыс жерлерде болған жарақаттарға қатысты қолданылады. Сөз уақытша анықталмады. Шағымдар АҚШ-қа әкелінген жағдайда ғана жүзеге асады. Осылайша, АҚШ-тан тыс жерлерде жарақаттанудан туындаған кейбір істер АҚШ қызметкерлерінің өтемақы саясатының екінші бөлігінде қарастырылмайды.
Бақытымызға орай, жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру FVWC саясатына енгізілген. Ол жұмыс берушілерді шетелде жұмыс істеу кезінде жарақат алған жабық қызметкерлердің (соның ішінде жергілікті азаматтардың) талап-арызына қарсы қорғайды. Ол әдетте АҚШ ішіндегі немесе одан тыс жерлерде жасалған істерді қамтиды