АҚШ-тағы төрт мемлекет жеке сақтандырушылар қызметкерлердің өтемақы сақтандыруын сатуға тыйым салады . Бұл мемлекеттер монополиялық жағдай деп аталады. Осы мемлекеттердің әрқайсысында жұмыс берушілер мемлекеттік сақтандыру қорынан қызметкерлерге өтемақы төлеуді сатып алу керек. Төрт монополистік жағдай - Огайо, Вайоминг, Вашингтон және Солтүстік Дакота.
Невада мен Батыс Виргиния өткен жылдардағы монополиялық жағдайға байланысты болды. Екі мемлекеттің де қаржылық қиындықтарына тап болған соң бәсекелестік нарық жүйесіне ауысты. Невада 1999 жылы өз қызметкерлеріне өтемақы нарығын жеке сақтандырушыларға ашады. Батыс Вирджиния 2008 жылы қанағаттандырды.
Монополиялық бәсекелестік қорлар
Көптеген елдерде қызметкерлердің өтемақы сақтандыру қорлары жұмыс істейді. Көптеген мемлекеттік қорлар бәсекеге қабілетті кәсіпорындар болып табылады, олар жеке сақтандырушылармен іскерлік айналысады. Кейбіреулер бірнеше мақсатқа қызмет етеді. Мысалы, Нью-Йорк мемлекеттік қоры - бұл мемлекеттің тағайындалған тәуекелдік жоспарын басқаратын бәсекелес қор.
Бәсекелестік қорлардан айырмашылығы монополистік мемлекеттердің қаражаттары осы мемлекеттердегі қызметкерлердің өтемақыларын сақтандырудың жалғыз көзі болып табылады. Жеке сақтандыруға жол берілмейді, сондықтан бұл қаражаттың бәсекелесі жоқ.
Жіктеу және бағалау
Төрт монополистік жағдайдың әрқайсысы өзінің жіктеуі мен рейтингтік жүйесін әзірледі. Огайо, Вашингтон және Солтүстік Дакота төрт таңбалы кодқа негізделген жүйені пайдаланады. Олар NCCI кодтарынан ерекшеленеді. Вайоминг Солтүстік Американың өнеркәсіптік жіктеу жүйесі арқылы қызметкерлерді жіктейді. NAICS алты таңбалы кодтарға негізделген.
Бөлек саясат талап етіледі
Көптеген кәсіпорындар көптеген мемлекеттерде жұмыс істейді. Егер бизнесте монополиялық жағдайдағы жұмысшылар жұмыс істесе, бұл жұмысшылар көпсалалы қызметкерлердің өтемақы саясатына сәйкес сақтандыруға болмайды. Керісінше, олар мемлекеттік сақтандыру бюросынан алынған жеке саясатқа сәйкес болуы керек.
Монополиялық жағдайдағы жұмыскерлердің өтемақы саясаты жұмыс берушілердің жауапкершілігін қамтымайды. Осы мемлекеттерде жұмыс берушілердің жауапкершілігі әдетте жалпы жауапкершілік саясатына бекітілген қолдау арқылы жүзеге асырылады. Егер ол мақұлданды, онда жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру көбінесе тоқтата тұруды тоқтату деп аталады.
01 - Огайо штатындағы қамту
BWC тәжірибе рейтингтік бағдарламасы жұмыс істейді және жарамды жұмыс берушілер үшін тәжірибе түрлендіргіштерін есептейді. Жұмыс берушілер олардың еңбекақысы мен қолданыстағы мөлшерлемелеріне негізделген күтілетін шығынның рейтингісін $ 2,000-ға тең немесе одан асады. BWC жұмыс берушілерге ұқсас кәсіпкерліктерге қызметкерлерге өтемақы төлемдерінің ақшасын үнемдеуге мүмкіндік беретін топтық тәжірибе рейтингін ұсынады. Топқа сауда серіктестігі немесе басқа жұмыс берушілер тобы демеушілік көрсетуі керек. Топты демеушілік етуді қалайтын демеушілік ұйым сертификаттауға БТЖ-ға өтініш беруі керек.
Огайо штатында жұмысшылардың өтемақысын өздігінен сақтандыруға рұқсат етіледі. Өзін өзі сақтандырушы ретінде білу үшін, жұмыс беруші кем дегенде 500 Огайо жұмысшысын тартуға және басқа да талаптарға сай болуы керек.
02 - Вайомингтегі қамту
Жұмыс беруші тіркелгеннен кейін, DWS сыныптауды тағайындайды. Базалық қызметкерлерге сыйақы мөлшерлемелерін Департаменттің веб-сайтынан алуға болады. DWS тәжірибе рейтингіге бағынышты жұмыс берушілер үшін тәжірибе түрлендіргіштерін есептейді.
Вайоминг қызметкерлерге өтемақы төлеу бойынша міндеттемелерді өздігінен сақтандыруға мүмкіндік бермейді. Дегенмен, DWS жұмыс берушілерге өзінің талаптарына жауап беретін бағдарламаны ұсынады.
Вайомингте жұмыс берушілер ДСС-ға денсаулық сақтау немесе қауіпсіздік техникасы бойынша оқыту үшін немесе жаңа қауіпсіздік жабдықтарын инвестициялау үшін қаржылық көмек көрсету үшін өтініш жасай алады. Сұрау бекітілгеннен кейін, жұмыс беруші Wyoming Security Improvement Fund-ден 10 000 АҚШ долларына дейін алады.
03 - Вашингтонда жариялау
Вашингтон жұмыс берушісіне қызметкерлердің өтемақы сақтандыруын ала алмай тұрып, ол Кіріс департаментінен (DOR) бизнес лицензиясын алуға тиіс. Лицензия берілген соң, DOR L & I-ге жұмыскерлерге өтемақы шотын енгізуді талап етеді. L & I шотты орнатады және тиісті жіктелімдер мен тарифтерді анықтайды. Ол содан кейін жұмыс берушіге төленетін сыйақы туралы ескертеді. Егер жұмыс беруші тәжірибе рейтингісіне ұшыраса, L & I қолданыстағы тәжірибе түрлендіргішін есептейді.
Вашингтон жұмыс берушілерге кемінде 25 миллион АҚШ доллары мөлшеріндегі активтерді өз қызметкерлеріне өтемақы төлеуге міндеттейді. Өзін өзі сақтандырушы ретінде біліктілігін алу үшін жұмыс беруші L & I белгілеген талаптарға сай болуы керек.
04 - Солтүстік Дакота қаласында қамту
WSI қызметкерлерге сыйақы мөлшерлемесін белгілейді. Сондай-ақ, ол белгілі бір сыйақы шегіне сәйкес келетін жұмыс берушілерге арналған тәжірибе рейтингі бағдарламасын жүзеге асырады. Шекті деңгейге сәйкес келмейтін жұмыс берушілер шағын дебеттік дебеттік / несиелік бағдарламаға бағынады.
WSI жараланған жұмысшыларға мүмкіндігінше жылдам жұмыс істеуге көмектесу үшін жұмысқа қайта оралу бағдарламасын ұсынады. Бағдарламаға медицина ісін басқару, кәсіптік істерді басқару және жұмысқа орналасуға ұмтылатын жұмысшыларға көмек көрсету кіреді.
Солтүстік Дакота жұмыс берушілерге өздерінің жұмыскерлеріне өтемақы төлеу бойынша міндеттемелерді өз бетінше сақтандыруға рұқсат бермейді. Дегенмен, WSI өзінің біліктілігіне сай келетін жұмыс берушілер үшін үлкен шығынды бағдарлама ұсынады.