Жұмыс берушілер үшін артықшылықтар
Жұмысқа қайта оралу (RTW) бағдарламасы жұмыс берушілерге бірқатар артықшылықтарды ұсынады.
- Тәжірибелі қызметкерлерді сақтаңыз: Ұзақ уақыт бойы үйде қалып қойған зардап шеккен жұмысшылар қасіретке ұшырауы мүмкін. Олар, негізінен, фирмадан кетіп қалуы мүмкін. Жұмыс беруші еңбекке жарамды қызметкерлерді физикалық мүмкіндікте болғаннан кейін жұмыс орнына қайтару арқылы сақтай алады.
- Айналымды азайту: Зардап шеккен қызметкерлерді жұмысқа қайтару арқылы жұмыс берушілер жалдамалы жұмыскерлерді ауыстыру және ауыстыру шығындарынан аулақ бола алады.
- Қызметкерлердің жақсы қарым-қатынасы: RTW бағдарламасы жұмыс беруші-қызметкер қатынастарын жақсарта алады. Бағдарламаны іске асыру арқылы компания қызметкерлердің әл-ауқатына қамқорлық жасайтынын көрсетеді.
- Еңбектің өнімділігі: жұмыс орнына оралған жарақаттанған қызметкерлер үйде қалдырғаннан гөрі қарағанда жемісті болады.
- Қысқартылған шығындар: Егер олар жұмысқа тек қана жұмыс күніне оралса да, жарақат алған қызметкерлер үйде қалдырғандарына қарағанда, мүгедектігі бойынша жеңілдіктерді аз жинайды. Осылайша, RTW бағдарламасы қызметкерлеріңіздің өтемақы құнын төмендетуге көмектеседі.
Қызметкерлерге арналған артықшылықтар
RTW бағдарламасы жұмыс берушілер үшін шығынды үнемдейтін құрал ғана емес. Ол сондай-ақ қызметкерлерге артықшылық береді.
- Жақсы мораль: үйде қалатын жұмысшылар зардап шегетін адамдарға әлеуметтік жағынан оқшаулануы мүмкін. Жұмысқа тез оралсақ, қызметкерлер әлеуметтік байланыстарын сақтап қалады. Олар сондай-ақ күнделікті жұмыс тәртібімен қамтамасыз ететін мақсаттар сезімін қалпына келтіреді.
- Қаржылық қауіпсіздік: RTW бағдарламасы зардап шеккен қызметкердің компаниядағы өз лауазымын сақтауын қамтамасыз етеді.
- Біліктілікті сақтау: қызметкерлер жарақат алған кезде үйде қалады, олардың дағдылары нашарлауы мүмкін. RTW бағдарламасы олардың дағдыларын сақтауды қамтамасыз етеді.
Пайдалы ресурстар
Сіз өзіңіздің компанияңыз үшін RTW бағдарламасын құрғыңыз келгенін шешіңіз делік. Қайдан басталады? Интернетті бастау үшін жақсы орын. RTW бағдарламалары бойынша көптеген онлайн-ресурстар шағын бизнеске қол жетімді. Міне, кейбір мысалдар:
- Еңбек Департаменті: ДСҰ мүгедектерді жұмыспен қамту саясаты басқармасы жұмыс құралдарының жинағына қайтаруды ұсынады. Құрал жұмыс берушілерге жұмыс процесіне қайтып оралуын түсінуге көмектесуге арналған.
- Job Accommodation Network (JAN) : Сондай-ақ, мүгедектерді жұмыспен қамту саясатымен жасақталған JAN жұмыс орнында орналастыру және мүгедектерді жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша тегін нұсқаулар ұсынады. Ұйым шағын бизнес иелеріне Американдықтардың мүгедектер туралы заңы (ADA) талаптарына қаншалықты сай келетінін түсінуіне көмектеседі.
- Еңбек Зерттеу Институты : Еңбек және Жұмыспен қамту Институты (IRLE) Берклидегі Калифорния Университетінің құрамына кіреді. Шағын бизнес үшін жұмыс кітапшасына қайтып оралды . Бұл нұсқа Калифорнияның жұмыс берушілеріне арналған болса, ол басқа мемлекеттерде жұмыс берушілердің нұсқаулығы ретінде пайдаланылуы мүмкін. Анықтаманы оқуға оңай және онлайн режимінде қол жетімді.
- Workers Comp Сақтандырушылар: Көптеген қызметкерлердің өтемақы сақтандырушылары олардың полис ұстаушыларына арналған RTW үлгідегі бағдарламаларын әзірледі. Сақтандырушыңызға ұсынатын болса, сұраңыз.
ADA талаптары
Сіз RTW бағдарламасын орнатқан кезде, ол мемлекеттік және федералдық заңдарға сәйкес болуын қамтамасыз етуіңіз керек. Оларға ADA, OSHA стандарттары және қызметкерлердің өтемақы туралы заңдары жатады . ADA RTW бағдарламасына қатысы бар, себебі жұмысқа жарамсыз болған қызметкер заң бойынша мүгедектікке ие болуы мүмкін. АДА-ға сәйкес, адам өзінің негізгі өмірлік қызметін бір немесе бірнеше шектейді айтарлықтай физикалық немесе ақыл-ойы нашар болса, мүгедек болып саналады. Өмірдің негізгі түрлерінің мысалдары - жаяу, көтеру, иілу және жұмыс жасау.
ADA жұмыс берушілерге өз жұмысының маңызды функцияларын тұрғылықты жері бар немесе оларсыз орындауға қабілетті қызметкерлерді кемсітуден сақтайды.
Мысалы, ажыратылған жиналыс желісінің қызметкері бір уақытта бес минуттан артық тұра алмайды. Тұрақты жұмысдың маңызды функциясы емес, себебі қызметкер орындықта отырған кезде барлық қажетті тапсырмаларды орындай алады. Оның жұмыс берушісі өз жұмысын орындауға мүмкіндік беретін қонымды орынды (мысалы, орындық) қамтамасыз етуі керек. Егер жұмыс берушінің ауыртпалығын тудырмаса, тұру ақылға қонымды.
Әділет департаменті мен Еңбек Департаменті ұсынған тақырып бойынша веб-сайттарға кіру арқылы ADA туралы көбірек біле аласыз. Сіз сондай-ақ адвокатпен кеңесқыңыз келуі мүмкін.
Қызметкерлерді жұмысқа қайтару
RTW бағдарламасының мақсаты зардап шеккен жұмысшыны мүмкіндігінше тезірек жұмысқа алу. Сіздің бағдарламаңыз тиімді болу үшін, жұмыс орнындағы жарақаттарға жауап беру үшін жазбаша процедураларыңыз болуы керек. Сіздің жоспарыңыз қызметкер жұмыс орнына қайтып келгенше, жарақат алған уақыттан бастап сіздің компанияңыз қадағалайтын қадамдарды сипаттауы керек. Мұнда IRLE ұсынған алты қадамды процедура.
- Жұмысшыға хабарласыңыз: Жарақат алғаныңызды білсеңіз, қызметкерге тікелей хабарласыңыз. Қызметкерлерге өтемақы талап ету нысанын толтыруға көмектесіңіз. Қызметкерлерге өтемақы алуға байланысты процедураларды түсіндіріңіз. Қызметкерді компанияның RTW бағдарламасы туралы хабардар ету. Қызметкерге медицинада тұрмай тұрып жұмысқа қайта оралуға мәжбүр болмайтындығына көз жеткізіңіз. Қалпына келтіру процесі барысында қызметкермен байланыста болыңыз.
- Маңызды жұмыс тапсырмаларын анықтаңыз : Тапсырма үшін өте маңызды функцияларды және қызметкер орындауға қабілетті болу керек (тұру немесе жоқ). Мысалы, автобус жүргізушісі ретінде жұмыс істейтін қызметкер автобус жүргізе алады. Автобустың күннің соңында жуу қажет болуы мүмкін, бірақ автобус жүргізушісінің жұмысына қажет емес. Сіз және қызметкер маңызды функциялар туралы келісуі керек. Қызметкердің жарақат алуына байланысты орындауға қабілетсіз маңызды функцияларды жою қажет болуы мүмкін.
- Мүмкіндіктер мен шектеулерді анықтаңыз: Өзінің емдеуші дәрігерінен жұмыскердің мүмкіндіктерін бағалау. Қандай әрекеттерді (көтеру немесе тұру сияқты) шектеу керек екенін анықтаңыз.
- Орналастыруды бағалаңыз: Қолжетімді тұрғын үйді зерттеу. Нәтижелеріңізді салыстыру үшін, қызметкерге бірдей әрекет жасаңыз. Бірлескен опцияларды қарап шығыңыз. Тұрғын үйдің мысалдары - сидит / стендтік жұмыс станциясы, эргономикалық креслолар, модификацияланған үзіліс кестесі, үйден жұмыс, жұмыс уақытының толық кестесі және баспалдақпен жүретін жүк көлігі. Көптеген үй-жайлар өте аз немесе ақысыз.
- Қажетті орынды таңдаңыз: жұмысшыға жұмысқа қайта оралу туралы ұсыныс жасаңыз. Қызметкер өзінің қалыпты жұмысына қонымды қоныстануға оралуы мүмкін. Егер жоқ болса, балама ұсыныңыз. Бұл баламалы жұмыс, төменгі деңгей немесе уақытша жұмыс болуы мүмкін.
- Іске асыру және мониторинг: жұмысқа қайта оралғаннан кейін қызметкермен байланыста болыңыз. Қызметкер жақсарғандықтан, орынды түзету қажет болуы мүмкін.
Сіздің саясатыңызды аяқтау
Жоғарыда келтірілген процедураларды орнатқаннан кейін оларды орындауға жауапты болыңыз. Міндеттерді бірнеше қызметкерге бөлуге болады. Мысалы, адам ресурстары менеджері RTW бағдарламасын зардап шеккен қызметкерге түсіндіруге және қызметкерлерге өтемақы талаптары туралы нысандарды толтыруға көмектеседі. Қызметкердің бөлім меңгерушісі қызметкерге тиісті орынды таңдауға көмектесу үшін жауапты болуы мүмкін (егер қажет болса).
Олардың тағайындалған рөлдерін аяқтау үшін сіздің қызметкерлеріңізге жазбаша нұсқаулар қажет. Мысалы, жарақаттанған қызметкердің қабілеттерін бағалайтын қызметкер қызметкердің дәрігерінен медициналық ақпаратты алу туралы жазбаша процедураны қажет етеді. Сол сияқты, тұрғын үйді бағалайтын адамға осы процесті жүргізу туралы нұсқаулар қажет. Әрбір алты қадам үшін нұсқаулар қажет болады.
RTW бағдарламасын іске асырар алдында, өзіңіздің компанияңыздағы әрбір тапсырманы бағалап, оның маңызды міндеттерін анықтаңыз. Егер олар жұмысқа іргелі болса, тапсырмалар қажет. Бұл жұмысшы жұмысшы орындауға міндетті болуы тиіс. Зардап шеккен жұмысшы осы тапсырмаларды, тіпті тұрғылықты жері бар болса да, орындай алмайды, ол осы жұмысқа оралмайды.
Өзінің тұрақты жұмысына оралмаған зардап шеккен жұмысшы уақытша негізде басқа да міндеттерді орындай алады. Мысалдар үшін, қызметкер болашақ сатып алулар үшін файлдарды немесе зерттеулер өнімдерін қайта ұйымдастыра алады. Қажет кезде сіз және сіздің қызметкерлеріңіз оған сілтеме жасай алу үшін осындай тапсырмалар тізімін жасаңыз.
Оқу және мониторинг
Сіздің RTW бағдарламасы іске асырылғаннан кейін, барлық қатысушылар өздерінің міндеттерін орындауын қамтамасыз етуіңіз керек. Бұған сіздің қызметкеріңізге өтемақы сақтандырушысы және медициналық қызметкерлер сіздің зардап шеккен жұмысшыларыңызды емдеумен айналысады. Дәрігерлер сізді және сіздің сақтандырушыңызды зақымданған жұмысшылардың мүмкіндіктері мен шектеулеріне қатысты үнемі сақтап қалуы керек.
Сіздің қадағалау қызметкерлеріңіз мүгедектігі бар және тұруды талап ететін қызметкерлермен дұрыс қарым-қатынас жасау туралы оқытуды қажет етеді. Барлық деңгейдегі қызметкерлер RTW бағдарламасы туралы хабардар болуы тиіс. Бағдарлама қызметкерлерге пайда әкелетінін түсінген маңызды. Бұл жұмыс беруші үшін шығынды үнемдейтін механизм емес.