Қызметкерлерге өтемақы төлеу
Жұмысшылардың өтемақысы бойынша сақтандыру қызметкерлерге жұмысқа тартылған жарақаттар үшін пайда әкеледі. Бұл мемлекеттердің көпшілігінде міндетті түрде қамту. Осылайша, қызметкерлерді жалдаған кәсіпкерлердің көпшілігі заңнамада қызметкерлердің өтемақысын төлеуді талап етеді.
Жұмысшылардың өтемақы туралы заңдарының пайда болуы
Жұмысшылардың өтемақы туралы заңдары күшіне енгенге дейін, американдық қызметкерлер жұмысқа байланысты көптеген қауіп-қатерлерге тап болды. Көптеген кір зауыттарында, шаңды шахталарда немесе өртке қарсы жерлерде жұмыс істейді.
Көптеген жұмысшылар ауыр жарақат алды немесе жұмыс орнында өлді.
Зардап шеккен жұмысшылар (немесе олардың аман қалғандары) жарақат алу үшін өтемақы алғысы келгенде, олардың бір ғана нұсқасы бар: жұмыс берушіге арыз беру. Бұл қадамды бірнеше қызметкер жасады. Ең алдымен, наразылықтар қымбатқа түсіп, қызметкерлердің көпшілігі қажетті қаражатқа ие болмады. Екіншіден, жұмыс берушілер төменде келтірілген үш қорғаныштың біреуін пайдаланып, қызметкерлердің көпшілігі сот процестерін жеңе алады. Бұл қорғаныштар көбінесе «бейхабар үш жақ» деп аталады, себебі олар жарақат алған қызметкерлерге жеңуге қиын болды:
- Қатерлі мінез- құлық : Қызметкердің өз абайсыздығы жарақатқа себеп болды.
- Тәуекелдерді асып түсіру : Жұмысшы жұмысқа орналасуға келіскен кезде жұмысқа орналасу тәуекелін қабылдады.
- Қызметкердің жалақысы: Қызметкердің жарақаты қызметкердің немқұрайдылығына байланысты
ХХ ғасырдың басында американдықтар зардап шеккен жұмысшылардың жағдайына мейіріммен қарады және реформаларды талап етті. 1911 жылы Висконс штатында АҚШ-та жұмысшыларға арналған алғашқы еңбекақы төлеу туралы заң қабылданды. Басқа мемлекеттер тез арада жүрді, ал 1920 жылы көптеген мемлекеттер штаттардың еңбекақы төлеу туралы заңын қабылдады.
Соңғы мемлекет 1948 жылы өз заңын қабылдаған Миссисипи болды.
Үлкен мәміле
Жұмысшылардың өтемақы туралы заңдары көбінесе жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы Үлкен мәміле деп аталады. Заңдар жұмыс берушілерге жұмысшылардың өтемақыны сақтандырушысы арқылы жұмысқа жарақат алған қызметкерлерге жеңілдіктер беруді міндеттейді. Егер жұмыс берушілер осы міндетті орындайтын болса, олар негізінен жарақат алған қызметкерлердің сот ісінен қорғайды.
Іс жүзінде барлық штаттарда, жұмыскерлердің өтемақысын сақтандыру, жұмысқа жарақат алған қызметкерлер үшін жалғыз құрал болып табылады. Осылайша, заңдар қызметкерлерге жұмыс берушілерге жұмысқа байланысты жарақат алу үшін сотқа жүгінуіне тыйым салады.
Көптеген жұмысшылар заңдары
Жұмысшылардың өтемақы туралы заңдары қызметкерлердің көпшілігін қамтығанымен, олар кейбір ерекшеліктерге ие. Олар мемлекет тарапынан бір-бірінен ерекшеленеді. Іс жүзінде барлық мемлекеттерде федералды қызметкерлердің өтемақы бағдарламасы бойынша сақтандырылған теңіз қызметкерлері сияқты адамдар жоқ. Көптеген мемлекеттер тәуелсіз мердігерлерді , үй қызметкерлерін және ауыл шаруашылығы қызметкерлерін қоспайды. Кейбір штаттар белгілі бір кәсіптерде, мысалы, діни қызметкерлер, жылжымайтын мүлік агенттері және кәсіпқой спортшылар сияқты жұмысшыларды алып тастайды. Егер сіз өз мемлекетіңізде заңның қалай қолданылатынын білмесеңіз , сақтандыру агенті немесе адвокатпен кеңесіңіз.
Қызметкерлердің өтемақы туралы заңдарында олардың кінәсіне қарамастан, сыйақы төлейді. Қызметкерлерге өздерінің немқұрайдылығы немесе әріптестерінің жарақаттарына себеп болған болса да, жұмысқа байланысты жарақаттар үшін өтемақы алады.
Артықшылықтары
Мемлекеттік заңдар жарақат алған қызметкерлерге берілетін жеңілдіктерді анықтайды. Мемлекет оларға берілген жеңілдіктердің түрлеріне сәйкес келеді. Олар әдетте мыналарды қамтиды:
- Медициналық қамту: дәрігердің, аурухананың және мейірбикелік күтімнің медициналық шығындарын қамтиды; дәрі-дәрмектер; диагностикалық тесттер; физикалық терапия; және медициналық жабдықтар
- Мүгедектік: Уақытша немесе тұрақты мүгедектік кезінде жоғалған жалақының ішінара өтелуін қамтамасыз етеді. Мүгедектік толық немесе ішінара болуы мүмкін.
- Оңалту: жарақаттарына байланысты кәсіптерді өзгертуге тиісті қызметкерлерді кәсіптік оқытуды қамтамасыз етеді
- Өлім: аман қалған жұбайына және жұмыс орнында өлген жұмысшылардың кәмелеттік жасқа толмаған балаларына қайтыс болудың пайдасы
Көптеген мемлекеттерде осындай жеңілдіктердің түрлері бар болса да, олар ұсынатын сомалар айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Мысалға, бір мемлекет уақытша толық еңбекке жарамсыздық үшін 500 апталық жәрдемақы бере алады. Тағы бір мемлекет 104 аптаға ғана жәрдемақы алады.
Жұмысшылардың өтемақы саясаты
Монополиялық жағдайға байланысты жұмыс бермеген жағдайда , жұмыс берушілер осы сақтандыруды ұсынатын кез-келген жеке сақтандырушыдан қызметкерлердің өтемақы сақтандыруын ала алады. Қызметкерлердің өтемақыларының көпшілігін өтемақы төлеу Ұлттық кеңес өтемақы төлеу жөніндегі Ұлттық кеңес (NCCI) әзірлеген стандартты үлгідегі саясатты береді.
Бұл форма екі бөліктен тұрады. Бірінші бөлім жұмыскерлердің өтемақысын жабуға мүмкіндік береді. Екінші бөлім жұмыс берушілердің жауапкершілігін қамтиды.
Жұмысшылардың өтемақы саясатының бір бөлігі жұмысқа тартылған қызметкерлерге пайда әкеледі. Қызметкерлер жұмыс берушінің жұмыс орны орналасқан мемлекеттің жұмысшыларының өтемақы туралы заңымен белгіленген жеңілдіктер алады. Бұл заң сілтеме бойынша саясатқа енгізілген. Егер жұмыс берушінің көптеген елдерде жұмыс орны болса, онда барлық мемлекеттердің заңдары саясаттың бір бөлігі болады.
Саясаттың екінші бөлігі жұмыс берушілердің жауапкершілігін қамтуды қамтамасыз етеді. Ол жарақат алған жұмысшылардың жұмыс берушіге қатысты талаптарын қамтиды. Жоғарыда айтылғандай, қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу туралы заң барлық қызметкерлерді қамтымайды. Сонымен қатар, заңдар кейбір аурулардың немесе жарақаттардың түрлерін жоққа шығаруы мүмкін. Мысалдар - жүректегі шабуылдар немесе инсульттар, бірақ жұмысқа кірмейді. Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру, жұмыс берушілерді қызметкерлердің өтемақыларын сақтандыруды қамтымайтын жарақаттарға негізделген сот істерінен қорғайды.
Жұмысшылардың өтемақыларының жіктелуі
Қызметкерлерге өтемақы төлеудің бағалары жіктеу жүйесіне негізделген.
Жұмыс берушілер өздерінің нақты бизнесін сипаттайтын жіктелімдерге бөлінеді. Мәселе мынада, кәсіпкерліктің ұқсас түрлерімен жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс орнындағы жарақаттарға ұқсас тәуекелге ұшырайды. Әрбір жіктеу ландшафтық бағбандық немесе электр сымдары сияқты кәсіп түрін білдіреді. Бірдей кәсіптердегі жұмыс берушілерге бірдей жіктеу беріледі.
Ең кеңінен қолданылатын жіктеу жүйесі NCCI әзірледі. Көптеген мемлекеттер бұл жүйені немесе онымен ұқсастығын пайдаланады. NCCI жүйесі жүздеген классификацияларды қамтиды, олардың әрқайсысы сипаттама және төрт таңбалы кодпен анықталады. Мысал ретінде Клеринг бюросы жұмысшылары, код 8810. Әрбір жіктелімге тариф тағайындалады. Белгілі бір жіктелімге қолданылатын ставка мемлекетке өзгереді. Кейбір штаттарда қызметкерлердің өтемақы рейтингін NCCI басқарады. Өзгелерде ол мемлекеттік рейтингілік бюро басқарады.
Премиум есептеу
Қызметкерлерге төленетін сыйақылар екі негізгі фактордың негізінде есептеледі: тарифтер мен жалақы. Жалақы жалақы, жалақы, сыйақы және т.б. қызметкерлерге жыл сайын сыйақы ретінде төленеді. Жалақы тиісті сыныптық кодтарға бөлінеді. Əрбір қолданылатын сынып коды үшін жалақы мөлшері 100-ге бөлінеді, одан кейін ставка бойынша көбейтіледі .
Мысалы, Гарри «Бақытты жабдық», бөлшек сауда дүкеніне ие. Гарри 25 адам жұмыс істейді. Бір қызметкер артқы кеңседе сырттай бухгалтер болып жұмыс істейді. Қалған 24 қызметкер дүкенде жұмыс істейді. Жыл сайын, Harry's 24 дүкенінің қызметкерлеріне арналған жалақы 500 000 АҚШ долларын құрайды. Оның бухгалтері үшін жалақы мөлшері 25 000 АҚШ долларын құрайды. Гарри дүкенінің қызметкерлері Store-Hardware 8010 коды ретінде сыныптасады. Оның бухгалтері 8810 код кодексі деп саналады. Гарри күйінде 8010 сынып кодының бағамы $ 2.50 құрайды, ал коды 8810 коэффициенті $ 40 құрайды. Гарри сыйақысы келесідей есептеледі:
Дүкен қызметкерлері: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
Бухгалтер: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 сыйақы
Тәжірибе рейтингі
Жұмыс берушілердің еңбегін сақтандыруды сатып алатын жұмыс берушілердің көпшілігі тәжірибе рейтингісіне бағынады. Тәжірибе рейтингісі қолданылған кезде, жұмыс берушінің шығындар тарихы жұмыс берушінің қызметкерлерге өтемақы төлеуді төлейтін сыйақысына әсер етеді. Жұмыс берушінің жоғалту тәжірибесі сол салалық топтағы басқа жұмыс берушілердің орташа жұмыс тәжірибесімен салыстырылады. Егер жұмыс берушінің тарихы ортадан жақсы болса, онда ол қызметкерлерге сыйақы төлеу бойынша сыйлық алады. Егер оның тәжірибесі орташадан жаман болса, ол дебет алады.
Сіздің мемлекетіңіздің дәрежесіне қарай, тәжірибе рейтингтік жүйесін NCCI немесе мемлекеттік сақтандыру бюросы басқаруы мүмкін. Сіздің қызметкерлеріңіздің өтемақы сақтандырушысы Сіздің сыйақыңыз бен шығындар туралы мәліметтерді әкімшіге хабарлайды. Содан кейін әкімші бұл деректерді тәжірибе түрлендіргішін есептеу үшін пайдаланады. Сіздің модификатор әдетте үш жылдық деректерге негізделген және жыл сайын жаңартылады. Ол бiреуден (бірліктен) немесе біреуден (дебет) біреуден аз (несие) болуы мүмкін. Сіздің модификатор NCCI немесе мемлекеттік бюро шығарған тәжірибе рейтингі жұмыс парағында көрсетілген.
Төмендегі мысал сіздің тәжірибе түрлендіргішіңіздің сыйақыңызға қалай әсер етуі мүмкін екенін көрсетеді. Бақытты жабдықтардың жағдайы оның күйінде болған көптеген дүкендерден гөрі жоғалту тарихын жоғалтқан деп айтады. Бақытты жабдықтың тәжірибе түрлендіргіші .90. Бақыттың жақсы шығын тәжірибесі компанияның жұмыскерлерге сыйақы бойынша сыйақысына 10 пайыздық жеңілдік әкелді: $ 12,600 Х .90 = $ 11,430
Енді бақытты жабдықты жоғалту тәжірибесі орташа мәннен гөрі әлдеқайда нашарлады, нәтижесінде 1.15 өзгерткіші пайда болды. Бақытты сыйлықтар қазір орташа көрсеткіштен 15 пайызға жоғары. Бақытты сыйлық $ 12,600 Х 1.15 = $ 14,490 болады.