Эксклюзивті жөндеу
Қызметкерлерге өтемақы төлеу - жұмысқа жарақат алған қызметкерлердің көпшілігі үшін айрықша құрал немесе компенсацияның жалғыз көзі.
Көптеген мемлекеттерде сіз (жұмыс беруші) жұмыскерлерге медициналық сақтандыру және басқа да жарақат алған қызметкерлерге сыйақы төлеу саясатын сатып алу керек. Бұл жәрдемақылардың орнына, жарақат алған жұмысшылар сізді зиян үшін жауапкершілікке тартуға құқылы. Яғни, жұмыс орнындағы жарақаттар үшін жұмыскерлерге өтемақы төленетін қызметкерлерге осы жарақаттар үшін сізді сотқа тартуға тыйым салынады.
Жұмысшы жарақаттарынан туындайтын костюмдер
Мемлекеттер заңдары, негізінен, жұмыс берушіге жұмысқа байланысты жарақат алу үшін жұмыс берушілерден талап етілсе де, заңдарда кейбір ерекшеліктер бар. Зардап шеккен жұмысшылар немесе олардың отбасы мүшелері мынадай жағдайларда:
- Зардап шеккен қызметкер дәрілердің пайдасын қабылдамады . Кейбір штаттар жұмыскерлерге WC артықшылықтарын қабылдамауға және оны орнына сотқа береді. Зияндылықты жинау үшін қызметкер сізді абайсызда екеніңізді және сіздің абайсыздағыңыздың жарақат алғанын дәлелдеуі керек.
- Қызметкер WC заңымен қамтылмаған. Еңбекке ақы төлеу бойынша заңдар әдетте жұмысшылардың жекелеген түрлерімен айналысатын қызметкерлерді қоспайды. Мысалы, көптеген заңдар ауыл шаруашылық және тұрмыстық қызметкерлерді жоққа шығарады. Егер сіз заңмен қамтылмаған жұмыскерді жұмысқа тартсаңыз және ол жұмыс орнында жарақат алса, қызметкер сізді зиян үшін жауапкершілікке тартуы мүмкін.
- Жұмысшы WC заңымен қамтылмаған жарақаттануды немесе ауруларды қолдайды. Кәсіптік емес жарақаттар мен аурулар қызметкерлердің өтемақы туралы заңдарымен қамтылмайды. Сонымен қатар, жұмысқа алынған кейбір аурулар мемлекеттің кәсіби аурулар туралы заңымен қамтылмауы мүмкін. Мысалы, қызметкер ревматоидты артрит үшін ВК пайдасын жинауға тырысады деп ойлаңыз, ол сіздің жұмыс орныңыздағы химиялық заттардың әсеріне ұшырағанын айтты. Ол артрит кәсiби ауру емес екенiн WC артықшылықтарынан бас тартады. Содан кейін жұмысшы өз ауруына зиян тигізуді талап етіп, сізге қарсы сот ісін жүргізеді.
- Зардап шеккен қызметкер үшінші тарапты талап етеді, ол сізді сотқа береді. Мысалы, ғимараттың құбырларын ауыстыру үшін бас мердігер жалдаған сантехникалық компанияңыз бар. Джим, сіздің жұмысшыларыңыздың бірі, жұмыс орнында жұлынатын. Джим жұмыскерлерге өтемақы туралы шағым түсіреді және СК сақтандырушыдан пайда алады. Кейін Джим бас мердігерді қауіпсіз жұмыс орнында ұстай алмады деп мәлімдейді. GC Джимпен талапты реттейді. Содан кейін ол сізді Джимге төлеген соманы өтеуге тырысады. Талаптың бұл түрі үшінші жақтың үстінен костюм деп аталады.
- Зардап шеккен жұмысшының жұбайы консорциумның жоғалуына байланысты сізге жауап береді. Мысалы, Джим бұрынғы мысалда артқы жарақатына байланысты жүйке зақымына ұшырайды. Нерв зақымдануы импотенцияны тудырады. Джимның әйелі Джейн консорциумның жоғалуы үшін сізге жүгінеді (неке қатынастары).
- Зардап шеккен қызметкердің отбасы мүшелері жарақат алу үшін сізге жауап береді. Алдыңғы мысалда, Джейн сізді тек консорциумның жоғалуы үшін ғана емес, сонымен қатар жарақат алу үшін де талап етеді. Ол Джимның артқы жарақатына байланысты стресстің оған мигреньді бас ауруларын тудыратынын айтты. Ол емделу үшін төлейтіндігіңізді сұрайды.
- Зардап шеккен жұмысшы сізді жұмыс берушіден өзгеше сыйлайды. Мысалы, сіздің компанияңыз қоғамдық дәретханаларда табылған сияқты қолмен кептіру машиналарын шығарады. Джилл, сіздің қызметкерлеріңіздің бірі, сіздің фирмаңыздың кептіру машинасына қолын созған кезде сіздің жұмыс орныңыздағы демалыс бөлмесінде орналасқан. Jill WC шағымын жазады және сақтандырушыдан пайда алады. Сондай-ақ, ол өндіруші ретіндегі сізді жауапкершілікке тартады, сіздің фирмаңызға қатысты өнім жауапкершілігі кодексін ресімдейді. Клиент қызметкерге жарақаттанудан туындағандықтан, ол сіздің жалпы жауапкершілік саясатыңызда қамтылмайды.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру жоғарыда сипатталған талаптардың түрлерін қамтиды. Өтініш беру үшін қызметкердің жарақаттануы немесе кәсіптік ауру үшін заңды жауапты болуыңыз керек. Сондай-ақ, қызметкердің жұмысқа орналасуынан жарақат алуы және жұмысшылардың өтемақы саясатының саяси кезеңінде орын алуы керек. Егер қызметкердің кәсіби жарақат алуы болса, жарақат жұмысқа орналасу шарттарымен туындауы немесе ауырлатуы керек. Оның үстіне, қызметкердің ауру туғызатын жағдайларға (мысалы, асбест талшықтары немесе кремний шаңы) әсер етуі саясат кезеңінде орын алуы тиіс.
Ерекшеліктер
Міне, жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабуға қатысты кейбір маңызды ерекшеліктер .
- Сіз келісім-шарт бойынша өзіңіздің жауапкершілігіңізді қабылдайсыз деп ойлайсыз. Жалға алу шарты бойынша жалға беруші сіздің жұмыскерлеріңізге жарақат алу үшін өз қызметкерлеріне төлеуге міндетті кез келген шығындар үшін жауапты боласыз. Сіздің қызметкеріңіз жұмысқа жарақат алып, үй иесінен абайсызда жауап береді. Сіз келісімшарт бойынша қызметкерге берілетін кез-келген шығындарды төлеуге міндеттісіз. Келісімшарттық міндеттемелерді алып тастау салдарынан жұмыс берушінің жауапкершілігін сақтандыру осы шығындарды қамтымайды. Дегенмен, шағым жалпы жауапкершілік саясатына кіретін келісім-шарттық міндеттемелерді қамтуға болады.
- Сізді немесе заңға қайшы келетін басшы қызметкерді білетін жұмысшыға келтірілген залал. Мысалы, сіз еңбекшілердің кемінде 16-дан кем болуын талап ететінін білсеңіз де, сіз 14 жастағы жұмысшыны жалдағансыз. Егер қызметкер жарақат алған болса және сізді зиян келтіргені үшін жауапкершіліктен босатпайды, шағым жабылмайды.
- Заңнаманы бұзу арқылы жұмыс істейтін қызметкердің жарақаттануына байланысты жазалаушы залал Сіздің саясатыңыз сізге қарсы бағаланған қандай да бір айыппұлды өтемейді, өйткені сіз заңсыз жұмыс істегенсіз.
- Қасақана жарақаттар Қызметкерге қасақана зиян келтірген жоқ. Мысалы, жұмысқа кешікпегендіктен жазалау үшін бейсбол жарақатынан жұмысшыға зиян келтіресіз. Егер қызметкер сізді жарақатқа шақырса, костюм жабық болмайды.
- Психологиялық жарақаттар Сіздің саясатыңыз жала жабу , кемсітушілік , қорлау және заңсыз тоқтату сияқты физикалық емес жарақаттарды қамтымайды.
- АҚШ пен Канададан тыс келген кез-келген қызметкердің жарақаты АҚШ пен Канададан тыс жерде жарақат алған қызметкерлерге осы жерлерден уақытша тысқары (мысалы, іссапарға барғанда) американдық немесе канадалық азаматты қоспағанда, жарақат жоқ.
- Федералды заңдармен қамтылған жеке тұлғаларға зиян келтіру АҚШ заңдарына сәйкес Longshore және Harbor Workers Compensation Act, Қорғаныс базасы актісі және Федералдық жұмыс берушілердің жауапкершілігі туралы заңы сияқты қызметкерлердің заңсыздықтары алынып тасталды.
- Магистрлер немесе экипаж мүшелерi Кез-келген кеме капитанының немесе экипаж мүшелерiнiң жарақаттануына жол берiлмейдi. Бұл адамдар әртүрлі теңіз заңдарында жұмыс орнында жарақат алу үшін жабылады.
Шектеулер
Қызметкерлерге өтемақы төлеуден айырмашылығы, жұмыс берушілердің жауапкершілігін шектеу лимиттерге ұшырайды. Шектеулер Ақпараттық бетінде (декларацияда) көрсетілген. Үш жеке шектеулер бар:
- Жазатайым оқиғалардан болған дене жарақаты Бұл сақтандырушы бір жазатайым жағдайдан зардап шеккен барлық қызметкерлерге келтірілген барлық жарақаттар үшін ақы төлейді.
- Аурулар бойынша дене жарақаты - Саясаттың лимиті Бұл сақтандырушы саясат кезеңінде барлық қызметкерлердің кәсіби ауруы үшін төлейтін ең көп ақы төлейді.
- Аурудың салдарынан дене жарақаты - Әр қызметкер Бұл ең сақтандырушы кез-келген қызметкердің қолында болған кәсіптік ауру үшін төлейтін болады.
Қорғаныс шығыны
Сіздің сақтандырушы сізді жұмыс берушінің жауапкершілігінен қорғайтын шығындарды шектеуге қосымша төлейді. Яғни, адвокаттарға арналған алымдар, сот шығындары және қорғанысқа байланысты басқа да шығыстар сіздің шектеулеріңізді төмендетпейді.