Мысал
Бизнес Pete's Plumbing Supplies компаниясында өркендеуде. Өткен жылы Pete екі жаңа есепшот менеджерлерін жалдауға мәжбүр болды. Пит ұзақ уақыт жұмыс істейтін Джейнді жаңа басқарушылық лауазымға көтерді. Пит персоналдың өзгерістеріне риза және оның қызметкерлері де бар деп есептейді.
Осылайша, ол жұмысқа тартылған кездегі кемсітушілікке байланысты сотқа шағымданады.
Сьюзи, талапкер Pete's-да бірнеше жылдан бері шотты өкіл ретінде жұмыс істеді. Сьюзидің айтуынша, Джейн басқарушы лауазымға қарағанда, ол жақсы біліктілікке ие. Сюзи Пэти Джейнді көтермелеу үшін таңдаған кезде, Сузиге жүктілікке байланысты кемсітушілікке жол берді (Сюзи өткен жылы жүкті болған). Сюзю 40 мың доллар көлемінде өтемақы төлейді, ол қазіргі төлемдер мен жәрдемақылардың арасындағы айырмашылық үшін, ал ол алға тартқан еді.
Жалпы жауапкершілікті жабу
Pete компаниясының қызметі Сенімді сақтандыру компаниясы шығарған саясат бойынша жалпы жауапкершілік үшін сақтандырылған. Пит саясатты оқыды, бірақ кемсітушілікке қатысты қандай да бір ерекшеліктерді таба алмады. Ол талапты жабу керек және оны сенімді деп қорытындылайды. Сақтандырушы жабуды дереу бас тартқан кезде Pete қорқады. Неліктен шағымдар қамтылмайды?
Сюзидің шағымы туралы қамтымайтын екі негізгі себеп бар. Біріншіден, Сюзидің талап-арызы, бұрынғы жалақысы, болашақ табыстың жоғалуы және жоғалған жеңілдіктер сияқты экономикалық шығындарға зиян келтіреді. Жалпыға ортақ жауапкершілік саясатымен қамтылуы үшін, талап дене жарақатына, мүлікке зиян келтіруге немесе жеке және жарнамалық жарақаттарға зиянын тигізуі тиіс .
Сьюзидің талап-арызы жабық жарақаттың ешқандай түрін жоққа шығармағандықтан, костюм жабық емес.
Қызметкерлердің кейбір кемсітушілік кодексі психикалық зақымдану, психикалық зақымдану, эмоциялық қиындықтар және психологиялық жарақаттардың басқа түрлеріне зиян келтіреді. Кейбір жауапкершілік саясаты кейбір дене жарақаттарын дене жарақаттарын анықтау арқылы қамтыса да , бұл жарақаттар, әдетте, дене жарақатынан туындаған жағдайда ғана жабылады. Ең бастысы, жұмыс берушілердің жауапкершілігінен жұмыс берушінің жауапкершілігін алып тастау арқылы қызметкерлердің денсаулығына зиян келтіру туралы талаптары алынып тасталады.
Сьюзидің талап-арызын қамтымайтын екінші себеп бар. Жалпыға ортақ жауапкершілік полициясы оқиғадан (кездейсоқ оқиғаны) туындаған жарақат немесе зақымдарды жабады. Ең кемсітушілік талаптары жұмыс берушілер жасаған қасақана әрекеттерден туындайды. Олар авариядан туындамағандықтан, мұндай талаптар саясатта қамтылмайды. Жоғарыда келтірілген сценарий бойынша, Сюзидің костюмі Питтың әрекеттеріне негізделген (Сюзиге емес, Джейнге жәрдемдесу). Оның әрекеттері қасақана емес, кездейсоқ емес еді.
Кемсітушілікке қатысты ерекше жағдайлар
Стандартты жалпы жауапкершілік саясаты нысандары дискриминациядан туындайтын талаптарды нақты алып тастамайды. Дегенмен де, көптеген сақтандырушылар жеке алып тастауды бекітеді.
Кемсітушілік әдетте жұмысқа орналасу жауапкершілігін алып тастаудың бір бөлігі ретінде алынып тасталады. Көптеген сақтандырушылар денсаулығына зиян келтірмеу және мүліктік зиян үшін жауапкершілік пен жеке және жарнамалық жарақат алу бойынша жауапкершілікті сақтандыру бойынша кемсітуге және басқа да жұмысқа орналасу практикаларына жол бермейтін ISO стандартына сәйкес келеді . Басқа сақтандырушылар өздерінің қоспағандағы мақұлдауын жасады.
Жұмыспен қамтуға байланысты емес кемсітулер
Шағын кәсіпкерлікті қызметкерлерден басқа адамдарды кемсітуге болады. Мысалдар клиенттер, жеткізушілер, мердігерлер және басқа да іскер серіктестер.
Мысалы, Pete's Plumbing Supplies-тің перспективалы тұтынушысы компанияның сатылым өкілімен кездесуді талап етеді деп есептейік. Дэвид, бір Pete компаниясының сатылым өкілдері, сату кеңесіне тапсырыс беруші кеңсесіне барады.
Дэвиддің клиент тиесілі этникалық топқа қарсы жеке нашарлауы бар. Тапсырыс берушіге нәсілдік шабуыл жасағаннан кейін, Дэвид оған «Пет сіз сияқты адамдармен іскерлік қарым-қатынас жасамайды» деп айтады. Тапсырыс беруші кейінірек нәсілдік кемсітушілікке арналған Pete компаниясының сантехникалық жабдықтарын жеткізеді.
Баспанасыздық саясаттарына қатысты кемсітушіліктерді қамту
Кемсітушіліктің жекелеген түрлерін қамту кейбір коммерциялық қолшатырдық саясатында қол жетімді. Егер кемсітуге жол берілсе, ол жеке және жарнамалық жарақат алу жауапкершілігіне, денсаулығына зиян келтірмеуге және мүлікке зиян келтірмеуге қатысты жауапкершілікке енгізіледі. Оның үстіне, қамту тек жұмысқа тартылмаған кемсітушілікке ғана қатысты.
Кейбір мемлекеттік заңдар кемсітушілік актілерді қамтитын сақтандыруға тыйым салады. Осылайша, қолшатыр заңнамада мұндай сақтандыруға рұқсат етілген дәрежеде ғана кемсітушілікті қамтиды деп мәлімдей алады.
Сонымен қатар кемсітушілік, басқа да әрекеттер немесе жарақаттар жеке және жарнамалық жарақаттар анықтамасы арқылы қолшатырмен жабылуы мүмкін . Мысалдар психикалық күйзеліс, психикалық зақым, қорлау және шок.
Жұмыспен қамту тәжірибесі жауапкершілікті қамту
Кемсітушіліктен туындайтын талаптар және басқа да жұмысқа орналасу практикасы жұмысқа орналасу практикасының жауапкершілігін (EPL) қамту аясында сақтандырылған. Шағын кәсіпкерлік субъектілеріне сатылатын кейбір пакет саясаттарына EPL қамтудың аз мөлшерін (әдетте шамамен $ 10,000) енгізілген. Егер сіздің саясатыңызда EPL жабуы болмаса, сіздің сақтандырушы оны мақұлдау немесе жеке саясат арқылы ұсына алады.