Атқарушы қызметкерлер
Көптеген мемлекеттерде басшы қызметкерлер корпоративтік тұлғалардың қызметкерлері болып саналады.
Басқа қызметкерлер сияқты олар автоматты түрде қызметкерлерге өтемақы туралы заңдармен қамтылады. Дегенмен, көптеген мемлекеттер кем дегенде кейбір атқарушы қызметкерлердің қамтудан бас тартуға рұқсат береді. Заңдар мемлекетке қарай өзгереді, бірақ мұнда жалпы шолу бар.
- Бірқатар мемлекеттер офицерлерге қызметкерлердің өтемақыны өтеуден бас тартуға мүмкіндік береді, егер компанияда екі немесе төрт адам сияқты белгілі бір сандағы офицерлер аз болса. Егер бизнесте кем дегенде офицерлердің саны көрсетілген болса, олардың бәрін жабу керек. Кейбір елдер офицерлерге, егер компанияда басқа қызметкерлер болмаса, жабудан бас тартуға рұқсат береді. Егер компанияда басқа жұмысшылар болса, барлық офицерлерді жабу керек.
- Кейбір мемлекеттер барлық офицерлерді қамтудан босатуға мүмкіндік береді. Басқалары белгілі бір офицерлерден бас тартуға рұқсат береді.
- Ерекше қағидалар тығыз жеке корпорациялардың қызметкерлеріне қолданылуы мүмкін. Кейбір штаттардағы жұмысшылардың өтемақы туралы заңдары компания акцияларының жалғыз акционері болып табылатын басшы қызметкерлерді жояды. Басқа штаттарда осындай лауазымды тұлғалар автоматты түрде заңдармен жабылады, бірақ бас тартуды шешуі мүмкін.
- Коммерциялық емес ұйымдарға арнайы ережелер қолданылуы мүмкін. Кейбір мемлекеттерде олардың қызметтері үшін өтемақы төленбесе, басшы қызметкерлерді жабуды талап етпейді. Мемлекетге байланысты басшылар бас тарта алады немесе ұйым оларды жабуға шешім қабылдай алады.
- Бірнеше мемлекет құрылыс саласының басшыларына қатысты арнайы ережелерді қабылдады.
- Аға лауазымды тұлғаның босатуларын екі жылда бір рет жаңартуға тура келуі мүмкін.
Атқарушы лауазымды тұлғаларға қызметкерлерге өтемақы төлеуден бас тартуға (немесе кейбір жағдайларда, таңдауға) мүмкіндік беретін мемлекеттер осы мақсатқа арналған нысандарды әзірледі. Бұл нысандар сақтандырушыдан болуы керек. Қызметкерлерге өтемақы төлеуден бас тартқысы келетін офицерлер бұл нысанды толтырып, оны сақтандыру компаниясына қайтаруы керек. Сақтандырушы бұл нысанды сіздің мемлекеттік қызметкерлерге өтемақы органына жібереді.
Жеке кәсіпкерлер, серіктестер және мүшелер
Атқарушы офицерлерден айырмашылығы, жеке меншік иелері, серіктестер және жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер сияқты басқа компаниялардың басшылары әдетте мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдарынан шығарылады. Соған қарамастан, осындай тұлғаларға мемлекеттің белгіленген нысандарын толтыру арқылы қамтуды таңдауға рұқсат етілуі мүмкін. Бланк сақтандырушыға жіберілуі тиіс, ол оны қолданыстағы мемлекеттік қызметкерлерге өтемақы органына жібереді.
Кейбір мемлекеттер серіктестер мен жеке меншік иелерін шығарады, бірақ жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерге қатысады. Кейбір мемлекеттер жеке меншік иелерінің және серіктестердің өздері ғана алынып тасталса да, жеке меншік иелерінің және серіктестердің отбасы мүшелерін автоматты түрде жабады.
Қамтудан бас тарту үшін, отбасы мүшелері нысанды толтырып, сақтандырушыға жіберуі керек.
Классификация
Жетекші қызметкерлер жұмыс берушінің жұмыскерлерінің өтемақы саясатына байланысты, немесе таңдау немесе заң бойынша, олардың міндеттерін жақсы сипаттайтын жіктемесі бар. Мысалы, Winsome Wines компаниясының төрт вице-офицері бар дейді, олардың бәрі компанияның шарап зауытында жұмыс істейді. Қызметкерлер, ең алдымен, шарап зауытының қызметкерлері сияқты жіктемеге ие болады.
Кейбір атқарушы қызметкерлер офисте негізінен дін қызметкерлерінің міндеттерін атқарады. Бұл тұлғаларға жекелеген жіктеу тағайындалуы мүмкін, ҰОК атқарушы қызметкерлері (ҰОК басқаша айтылмайды).
Жалғыз меншік иелері, серіктестер немесе қызметкерлер жұмыскерлердің өтемақы саясатына қатысты болған кезде, олардың жұмыс істеу функцияларына қарай жіктелуі және бағалануы керек.
Көптеген жағдайларда бұл адамдар фирманың қызметкерлерімен бірдей түрде жіктеледі.
Ең төменгі және ең жоғары жалақы
Қызметкерлерге төленетін сыйақылар мөлшерлемелер мен жалақы негізінде есептеледі. Саясатқа басшылық лауазымды тұлғалар, жеке кәсіпкерлер, серіктестер немесе мүшелер кіргенде, осы адамдарға тағайындалған жалақы әдетте мемлекеттік заңмен анықталады. Көптеген мемлекеттер компанияның директорларына арналған ең төменгі және ең жоғары жалақы мөлшерін анықтайды. Егер нақты жалақы белгіленген ең төменгі мәннен аз болса, ең төменгі жалақы рейтингтік мақсаттар үшін пайдаланылады.
Мысалға, қызметкерлердің өтемақы туралы заңында әрбір атқарушы қызметкер үшін ең төменгі жыл сайынғы еңбекақы мөлшері 52,000 АҚШ доллары мөлшерінде белгіленеді. Жалақының ең көп мөлшері - 125 000 АҚШ доллары. Егер офицер 52 000 доллардан аз табыс тапса, сақтандырушы осы лауазымды қызметкерге 52 000 АҚШ доллары мөлшеріндегі жалақы бойынша сыйақы есептейді. Егер офицердің жыл сайынғы жалақысы 150 000 АҚШ долларын құраса, сол офицердің сыйақысы 125 000 АҚШ доллары мөлшеріндегі жалақы бойынша есептеледі. Қызметкердің нақты жалақысы ($ 150,000) ең көп дегенде 125 000 АҚШ долларынан асып кеткендіктен, ең жоғарғы жалақы қолданылады.
Сондай-ақ, жеке кәсіпкер Макс өзінің компания қызметкерлерінің өтемақы саясатынан бас тартты деп есептейік. Макс $ 50,000 жылдық жалақы алады. Дегенмен, оның заңы Жалғыз кәсіпкердің жалақысы үшін 45 000 АҚШ доллары мөлшерінде жазық соманы анықтайды. Макс-ның нақты жалақы мөлшері $ 50,000 болса да, рейтингілік мақсатта 45 000 АҚШ доллары мөлшеріндегі мандатқа ие.
Жіберілмеген нысандардың құны
Жұмысшылардың өтемақы саясаты жыл сайынғы аудитке бағынады. Аудитті жүргізген кезде аудитор қамтуға немесе одан тысқары кез келген компания директорларына қажетті формаларға қол қойды. Бір немесе бірнеше пішіндер жоқ болса, аудитор тиісті түрде жалақы жинауды қосады немесе шығарады. Мысалы, сіздің фирмаңызда үш атқарушы қызметкер бар, олардың барлығы жұмыскерлердің өтемақыдан сақтандыруды алып тастауды таңдады. Өкінішке орай, бірде-бір мемлекеттің талап етілетін нысанына қол қойылмады. Сіздің соңғы сыйақыңызды есептеу кезінде аудитор үш офицерге арналған еңбек ақысын қамтиды.
Қамқорлықты күте отырып, таңдап алсаңыз немесе қабылдамаңыз
Ақырында, қызметкерлерге өтемақы төлеу медициналық қызметкерлерге, мүгедектікке және жарақат алған қызметкерлерге басқа да жеңілдіктерге әкеледі . Қызметкерлерге өтемақы төлеуден бас тартуға немесе жұмыстан шығаруға шешім қабылдағанда, басшы қызметкерлер мен басқа да директорлар басқа ықтимал жеңілдіктер көздерін бағалауы тиіс. Мысалдар - денсаулық, мүгедектік және жазатайым жағдайлардан сақтандыру.
Мысалға, атқарушы қызметкерлер қызметкерлерге өтемақы төлеуден бас тартуы мүмкін, себебі олар компанияның демеушілік денсаулығы мен еңбекке жарамсыздықты сақтандыру бойынша жұмысқа байланысты жарақаттарға қатысты деп есептейді. Дегенмен, бұл болжам дұрыс емес болуы мүмкін. Кейбір денсаулық және мүгедектік саясатында жұмыс барысында орын алған жарақаттар жоқ.