Мысал
Бэт Бэттің Баблейлерге тиесілі, ол костюмдер зергерлік дүкеніне ие. Ол жай ғана оның компаниясына талап қойылғанын білді!
Талапкер - бұрынғы жұмысшы Тиффани. Тиффани Бэт дүкенінде бір жыл бұрын пайда болды. Оның айтуынша, ол бөлшек бизнесті үйренгісі келеді және кейбір тәжірибе алу үшін Беттің дүкенінде жұмыс істегісі келеді. Бэт келісті. Ол Тиффаниге бір-екі күн, бір ай жұмыс істейтін, шкафтық сөрелерді, түгендеуді санап, басқа тақ жұмыс орындарын орындауға рұқсат берді.
Екі ай бұрын, Тиффани Бэттің жәшіктерін жұлып алып, оны жұлып алған кезде көмектеседі. Тиффани тұрақты қызметкер емес, кездейсоқ жұмысшы болғандықтан, ол дүкен қызметкерлерінің өтемақы саясатына қатысты емес. Тиффаниде медициналық сақтандыру жоқ және оның жарақатына байланысты елеулі медициналық шығындарға ұшыраған. Ол Beth's Baubles компаниясынан өтемақы төлеміне 50 000 доллардан келеді!
Заңдар бәрін қамтымайды
Мемлекеттік қызметкерлердің еңбекақысы туралы заңдар жұмыс істейтін адамдардың көпшілігіне қолданылады, бірақ олар бәріне де қатысты емес. Көптеген заңдарда ерекше жағдайлар бар.
Көптеген тәуелсіз мердігерлер , отандық жұмысшылар, ауыл шаруашылығы және фермерлер, сондай-ақ күнделікті немесе маусымдық негізде жұмыс істейтін адамдар жоқ. Кейбір заңдарда такси жүргізушілері, діни қызметкерлер, кейбір сатушылар, теміржолшылар, кемелерде шеберлер немесе экипаж мүшелері болмайды. (Теміржолшылар мен кеме қызметкерлері федералды заңмен реттеледі.) Лизингке жалданған қызметкерлерге қатысты арнайы ережелер қолданылуы мүмкін.
Көптеген елдерде жұмыскерлерге тіпті бір жұмысшы болса, қызметкерлердің өтемақысын төлеуді талап етеді. Дегенмен, кейбір елдерде кәсіпкерлер белгілі бір жұмысшылар санынан аз болса (мысалы, 2, 3 немесе 4) болса, бұл қызмет көрсетуден бас тартуға рұқсат береді.
Ерікті өтемақы
Алдыңғы сценарийде Биф Тиффаниге қызметкерлердің өтемақысын төлеуді талап етпеді, себебі Тиффани уақытша қызметкер болған. Дегенмен, Бэт осы қамтуды өз еркімен сатып ала алды. Ол өзінің сақтандырушысынан оның компания қызметкерлерінің өтемақы саясатына ерікті өтемақы төлеуді мақұлдауын сұрауы мүмкін еді.
Ерікті түрде өтемақы төлеу қызметкерлерге осы сыйақыларды алуға құқылы болмайтын қызметкерлерге өтемақы төлемдерін кеңейтеді. Сіз неге ақша талап етпесіз?
Ерікті түрде өтемақы төлеу жарақат алған қызметкерлердің сотқа жүгінуі мүмкін. Тиффани Beth's Baubles-ті сотқа берді, себебі ол медициналық төлемдеріне ақы төлеуге көмек керек еді. Егер Бейт өз еркімен қызметкерлерге өтемақы төлейтін болса, Тиффани Бэстің компаниясына талап қоюға ешқандай себеп болмас еді. Оның үстіне, ерікті артықшылық - бұл ізгі ниеттің қимылы. Бұл жеңілдіктерді ұсына отырып, Бет оны Тиффаниге қамқорлық көрсеткенін және оның әл-ауқатына алаңдағанын көрсетті.
Тек қызметкерлерге ғана арналған
Ерікті өтемақыны мақұлдау бойынша қамту үшін қызметкер қызметкер болуы керек, себебі бұл термин мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңымен анықталады. Көптеген штаттарда еріктілер жұмысшылар ретінде жұмыс істемейді, сондықтан олар Ерікті өтемақы төленбейді. Жоғарыда айтылғандай, тәуелсіз мердігерлер жұмыскерлер деп саналмайды. Осылайша, олар да ерікті өтемақы төлеуге жарамды.
Жабық жарақаттар
Ерікті өтемақылармен байланысты жарақаттар, NCCI стандартты қызметкерлерінің өтемақы саясатында қамтылғандарға ұқсас. Жарамсыздық немесе дене жарақатынан (соның ішінде қайтыс болғаннан) дене жарақатына жол беріледі. Жарақат алу үшін:
- Сәйкестендіру кестесінде сипатталған қызметкерлер тобына кіретін қызметкерді қолдау. Мысалы, мақұлдау «кездейсоқ жұмысшылар» немесе фермерлерді қамтуы мүмкін.
- Сәйкестендіру кестесінде санамаланған мемлекетте жұмыс істеу үшін қажетті немесе кездейсоқ жұмысқа орналасу кезінде және одан шығу. Жұмысшылар жұмыс істейтін нақты жағдайды мақұлдау керек.
- Саяси кезеңде пайда болады және Құрама Штаттарда, оның аумағында немесе меншікке немесе Канадада орын алады. Егер қызметкер АҚШ немесе Канада азаматы болса, сол жерлерден уақытша кету (іскерлік сапар) кезінде жарақат басқа жерлерде (мысалы, шетелде) болуы мүмкін.
Кәсiптiк ауру тек жұмыс iстейтiн жағдайларға байланысты туындаған немесе ауырлатқан жағдайда ғана жабылады. Мысалы, жұмысшы асбестозбен келіседі делік. Қызметкердің ауруына сіздің қызметкеріңізді ауруды жұқтырған немесе оны одан сайын нашарлатқан жағдайда ғана әсер етеді.
Артықшылықтары
Ерікті өтемақыны төлеу қызметкерлерге мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңына бағынышты болған жағдайда берілетін еді. Мысалы, егер «Нью-Йорк» мақұлдауда болса, қызметкерлер Нью-Йорктегі қызметкерлердің өтемақы туралы заңымен қарастырылған артықшылықтарды алады.
Бұл мақұлдау кез келген қызметкерге өтемақы туралы заңмен қамтылған қызметкерлерді қамтуды қамтамасыз етпейді. Заңға бағынышты қызметкерлер ерікті түрде жариялануға мұқтаж емес. Сондай-ақ, мақұлдау қызметкерге қасақана зиян келтірмейді.
Жауапкершілікті босату
Жәрдемақыны алу шарты ретінде қызметкер сізді және сақтандырушыны жарақат немесе өлім үшін барлық жауапкершіліктен босатуы керек. Басқаша айтқанда, қызметкер жарақат алу үшін жеңілдіктерді қабылдай алмайды және сол жарақат үшін сізге немесе сақтандырушыға қарсы талап қоюға құқылы. Қызметкер, сондай-ақ, сақтандырушыға жарақат алуы үшін жауапты тұлғаларға қарсы суброгация құқығын беруі тиіс.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігі
Ақырында, ерікті өтемақыны бекіту жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабуға мүмкіндік береді. Егер қызметкер қызметкерлерге өтемақы төлеуден бас тартса, онда бұл кепілдеме сізді қорғайды.