Мысал
Дайан куки шығаратын кішкене компанияға ие. Divine Delights компаниясының сатылымы тұрақты түрде өсіп келеді, ал Дайан өндірісті арттыруға тырысады. Компанияның өнімділігін арттыру үшін Диана басқа қызметкерді жалдауға мәжбүр болады. Диана алты ай сынақ мерзіміне уақытша қызметкер жалдауға шешім қабылдайды. Егер қызметкер жақсы жұмыс істесе, Диана оны тұрақты қызметкер етеді.
Дайан «Terrific Temps» - уақытша мекеме. Агенттік Jane деп аталатын тәжірибелі қызметкерді Божественная рахатқа жібереді. Джейн жақсы көрінеді және Дайан өзінің жұмысына риза. Дайан Джейн Джорджтың «Террибик Темптері» сатып алған жұмысшылардың өтемақы саясаты бойынша кез-келген жұмыс орнындағы жарақаттар үшін жабылғанын растады.
Джейн апат болғанда шамамен үш ай бойы Божестің көңілінен шыққан. Сөреде күтпеген жерден құлап түскен кезде, ол пісіру ұнтақтарына қол жеткізетін қоймаға кіреді. Сөре мен оның мазмұны Джейнге түсіп, басын жарақаттады.
Джейн ауруханаға жатады, онда ол бір ай қалады. Джейн «Терификалық Темптердің» қызметкерлеріне өтемақы сақтандырушысынан қызметкерлерге өтемақыны алады . Джейн ешқашан Божественн шіркеуінде жұмысқа қайта оралмайды.
Божественндық қызметкерлердің саясатын бұзғаны жоқ
Авариядан кейін бірнеше ай өткенде Джейн Divine Delights-ке қарсы сотқа арыз жібереді.
Оның костюмі «Божественные наслаждения» компаниясының жарақат алуы үшін жауапты екенін мәлімдеді, себебі компания қауіпсіз жұмыс орнына қол жеткізе алмады.
Дайан «God Divine Delights» компаниясының қызметкерлеріне өтемақы төлеуді сақтандырушыға жібереді. Оның пікірінше, бұл кодексті жұмыс берушілердің жауапкершілігі , саясаттың екінші бөлігі болуы керек. Дианның таңқалылығы, сақтандырушы Джейндің Божественная Любовь емес қызметкері екенін мәлімдейді. Ол Джейндің Terrific Temps-тің қызметкері екендігін дәлелдейді. Шын мәнінде, Джейн «Terrific Temps» компаниясының қызметкерлерінің өтемақы саясатына байланысты артықшылықтарға ие болды.
Құдайдың жалпы жауапкершілігінің саясаты бойынша ешқандай қамту жоқ
Бұдан кейін Диана «Божественная любви» жалпы жауапкершілік саясатына сәйкес шағым жібереді. Ол жауапкершіліктегі сақтандырушы талап-арызды жабудан бас тартқан кезде қорқады. Сақтандырушы бас тарту хатында жұмыс берушілердің жауапкершіліктен босатылуына сілтеме жасайды. Көптеген жалпыға ортақ жауапкершілік саясаттары секілді, «Божественная любви» саясаты, жарақат алған қызметкердің жұмысқа орналасуынан туындаған жағдайда, Божестің қызметкерлерінің денсаулығына зиян келтірмейді.
Саясат анықтамаларын оқығанда, Дайан термин қызметкердің уақытша қызметкерді қамтымайтынын ескертеді . Диана телефонын сақтандырушілері. Ол Джейн уақытша қызметкер болғанын айтады, сондықтан Джейндің талап-арызына қатысты болмауы керек.
Сақтандырушы уақытша қызметкердің жауаптылық саясатында өте ерекше мағынада екенін көрсетеді. Бұл термин аталған сақтандырылушыға (жұмыс берушіге) демалыста тұрақты қызметкердің орнына немесе маусымдық немесе қысқа мерзімді жүктеме жағдайын қанағаттандыру үшін берілетін тұлғаны білдіреді.
Джейн демалыста тұрақты қызметкердің орнына немесе маусымдық немесе қысқа мерзімді жұмыс жүктемесінің шарттарын қанағаттандыру үшін жалданбаған. Нәтижесінде ол уақытша қызметкердің анықтамасына сай келмейді . Божественное рахат алдындағы жауапкершілік саясатының аясында Джейн жарақат алған кезде қызметкер болған. «Божественные любви» саясаты қызметкерлердің жұмысқа тартылған жарақаттарына байланысты сот істерін қарастырмайды. Бұл Джейндің костюміне қатысты емес.
Мерзімді жұмыс берушінің мақұлдауы
Jane's сияқты соттарға қарсы Divine Delight-ді қорғау үшін Diane Terrific Temps қызметкерлерінің өтемақы саясаты бойынша қосымша жұмыс беруші ретінде қамтуды сұрауы мүмкін.
Бұл үшін NCCI стандартты мақұлдауы бар. Бұл Мердігерді жұмыс берушінің мақұлдауы деп аталады .
Мерзімді жұмыс берушінің мақұлдауы уақытша агенттіктің қызметкерлеріне қатысты. Бекітудегі «сен» деген барлық сілтемелер уақытша мекеме (жұмыс беруші саясатта аталған) дегенді білдіреді. Ауыстырылған жұмыс беруші агенттіктің клиенті (уақытша қызметкер тағайындалған компания).
Бекіту қызметкердің уақытша немесе «арнайы» жұмыс кезінде жарақаттануын, мақұлдау кестесінде санамаланған жұмыс берушінің баламасы болып табылады. Кестеде уақытша қызметкерлер жұмыс істейтін мемлекет көрсетілуі керек. «Temp агенттігі» жұмыскердің негізгі жұмыс берушісі болып қалады. Клиент уақытша қызметкер оған тағайындалған кезде ғана сақтандырушы болып табылады. Егер келісімшарт немесе жоба кестеде көрсетілсе, онда ол тек осы келісімшарт бойынша немесе сол жобаға сәйкес уақытша жұмысшылар орындаған жұмысқа қолданылады.
Бекіту балама жұмыс берушіге жұмысшылардың өтемақысы мен жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабуға кепілдік береді. Қызметкерлердің өтемақысы зардап шегуші уақытша жұмыскерге жәрдемақы төлеу қажет болған жағдайда қосымша жұмыс берушіні қорғайды. Жұмыс берушілердің жауапкершілігін көтеру жұмысында жұмыс берушіні жарақат алған қызметкерлермен (Джейндің «Божественная любовь» кінәсіне қарсы) талаптары бойынша жауапкершіліктен босатады. Бұл қамту клиенттің жұмыскерлердің өтемақы саясатының екінші бөлімі бойынша қарастырылған.
Жұмыс берушінің баламалы нұсқасы жұмыс берушінің кезекті жұмысшысын қамтымайды. Осылайша, Божественные Святости өз қызметкерлерінің атынан қызметкерлерге өтемақы төлеу туралы міндеттемені қанағаттандыру үшін мақұлдауды қолдана алмады.
Эксклюзивті жою ережесі
Көптеген штаттарда қызметкерлерге өтемақы төлеу жарақаттанған қызметкердің еңбекке жарамсыз жарақат алудың айрықша әдісі болып табылады (өтеудің бірден-бір көзі). Демек, жұмысқа жарақат алған жұмысшылар көбінесе жұмыс берушілерін талап етуге тыйым салады. Бұл ұғым айрықша құқықтық қорғау ережесі деп аталады.
Кәсіпкерлік «уақытша агенттіктен» жұмыскерлерді алса, бизнес (клиенттік компания) - жұмыс беруші емес. Осылайша, уақытша қызметкер клиентке арыздануға тыйым салынбайды. Бақытымызға орай, жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабу, ол Тапсырыс берушінің басқа жұмыс берушімен мақұлданғандықтан, клиентті осындай костюмдерден қорғайды.
Қамту шарттары
Балама жұмыс берушіні мақұлдау баламалы жұмыс берушіге белгілі бір саяси жағдайларды енгізеді. Соңғы қызметкер жұмыс берушінің қызметкерлеріне өтемақы сақтандырушысына уақытша қызметкердің қатысуымен кез келген жарақат туралы дереу хабарлауға міндетті. Ауыстырылған жұмыс беруші зардап шеккен қызметкерге дереу медициналық көмек көрсетуі және барлық тиісті құжаттарды сақтандырушыға немесе оның агентіне жіберуі тиіс.
Ауыстырылған жұмыс берушіге қолданылмайтын бір шарт - жою туралы ереже. Саясат жойылған жағдайда сақтандырушы балама жұмыс берушіге хабарлауға міндетті емес. Мұның себебі, баламалы жұмыс беруші саясатта аталған сақтандырушы емес.
Жалданған қызметкерлер үшін емес
Жұмыс берушінің қосымша жұмысын мақұлдау кәсіптік жұмыс беруші ұйымнан (лизингтік фирмадан) жалға алынған қызметкерлерді сақтандыру үшін пайдаланылмайды. Жалданған қызметкерлерге мемлекеттік заңға сәйкес мақұлдаудың әртүрлі жиынтығы бойынша қызметкерлерге өтемақы төлеу керек.