Көптеген жұмысшылардың біреуі жұмыс беруші. Олар жалдаған кәсіп үшін жұмыс жасайды.
Алайда, кейбір қызметкерлерді бірнеше бизнеспен бөліседі. Олар бір компанияны жалдайды және басқа жұмысын атқарады. Екі немесе одан да көп кәсіпкер жұмыскерлерді ортақ пайдаланған кезде келіспеушіліктер федералдық немесе мемлекеттік еңбек туралы заңдарға жауап беру үшін жауапты болып табылады.
Федералдық жұмыспен қамту туралы заңдар
Еңбек туралы заңдардың басым бөлігі Еңбек (DOL) деп аталады және бекітіледі. Жалақы және еңбек мәселелерімен айналысатын заңдар, FLSA және Family Medical Leave Act сияқты, DOL компаниясының еңбек ақы және сағаттық бөлімі арқылы бақыланады.
Көптеген жұмыс берушілермен бөлісетін жұмысшы АҚШ-тың кез-келген басқа қызметкері сияқты федералдық заңнама бойынша құқықтар мен қорғаныстарды алуға құқығы бар. ДСҰ қызметкерлердің құқықтарын қорғау үшін бірлескен жұмысқа қатысты кейбір ережелерді жасады. Бірлескен жұмысқа орналасу кезінде жұмыс берушілердің барлығы заңдарға жауап беру үшін бірлесіп және жеке жауапты болады. Бірлескен жұмыс тік немесе көлденең болуы мүмкін.
- Тігінен . Тік біріккен жұмыс орнында, бір жұмыс беруші жұмысшыларды басқа қызметкерге береді, ал жұмысшы экономикалық тұрғыдан тәуелді. Мысал ретінде штаттық агенттікпен жұмыс істейтін қызметкер жұмыс істейді және өндірістік зауытта жұмыс істеуге тапсырылады.
- Көлденең . Көлденең бірлескен жұмыс барысында қызметкерде екі немесе одан да көп жұмыс беруші бар, олар жеке компаниялар болып табылады, бірақ өзара қарым-қатынаста немесе бір-бірімен байланысы бар. Әдетте, қызметкер әрбір компания үшін жұмысты орындайды. Мысалы, Джим пен Боб бауырластар, әр мейрамхана бар. Жұмысшылар Джиммен немесе Бобпен жалданып жұмыс істей ме, олар әдетте екі мейрамханада жұмыс істейді.
Жұмысшылардың өтемақысы бойынша жұмысты жалдау
Бірлескен жұмысқа орналасу тұжырымдамасы қызметкерлерге өтемақы төлеуді сақтандыруға қолданылуы мүмкін. Көптеген мемлекеттерде кәсіпкерлік кәсіптік жұмыс беруші ұйымнан жұмыс істейтін қызметкерлерді жалдаған кезде кәсіпкер бірлескен жұмыс беруші болып саналады. КЕҰ - келісімшарт бойынша өзінің клиенттеріне (жұмыс берушілеріне) әр түрлі жұмыспен қамту, әкімшілік және кәсіби қызметтерді көрсететін тәуелсіз компания. Келісім шартына байланысты, ПИК жалдау, жалақы, салықтар мен жеңілдіктерді басқара алады, ал клиент қызметкерлердің жұмысына жетекшілік етеді. ПЭО мен клиент жалданған қызметкерлердің бірлескен жұмыс берушілері болып саналады. Екі компания жұмыспен байланысты тәуекелдер мен жауапкершілікті бөліседі.
Кейбір елдерде заңнамада ПЭО немесе клиент жалданған қызметкерлердің атынан жұмыскерлердің өтемақысын қамтуы керек. Басқа мемлекеттерде, ПЭО және клиент бұл шешімді өздері жасай алады.
Мемлекеттің заңнамасында қызметкерлердің өтемақы төленуін қалай сақтандыруды ұйымдастыру керектігі көрсетілуі мүмкін. Кейбір мемлекеттер клиентті өз атымен жазылған саясат бойынша қызметкерлерді сақтандыруды талап етеді. Басқа мемлекеттер ПЭО-ға қызметкерлерді жұмыскерлерді, сондай-ақ өзінің клиенттік компанияларына жалға алған барлық қызметкерлерді қамтитын шеберлік саясатына кепілдік беруге мүмкіндік береді.
Дегенмен басқа мемлекеттер «үйлестірілген» бағдарламаны талап етеді. Бағдарламаның осы түріне сәйкес жалдамалы қызметкерлер жұмыс беруші компания атымен жазылған саясат бойынша сақтандырылған және саясатты мақұлдау арқылы ПЭО-мен байланыстырады.
Арнайы жұмыс
Қызметкерлерді бөлісуге қатысты тағы бір тұжырым арнайы жұмыспен қамтылған. Арнайы жұмысқа қабылданған несие алушының ережесі деп аталатын жалпы заң доктринасына негізделеді. Бұл ереже қызметкерлердің өтемақысына қатысты. «Қарызға алынған қызметші» - жұмыс берушінің жалдаған жалдаушысы жалданған жұмыс берушінің жалдағаны және басқасына берілетін қызметкер. Қарыз алушы жұмыс беруші деп аталады. Егер қызметкер жұмыс орнында жарақат алса, жұмыс берушінің қызметкерлеріне өтемақы төлеуге жәрдемақы төлеу үшін арнайы жұмыс беруші жауап береді.
Көптеген мемлекеттерде қарыз алушы үшін арнайы жұмыс беруші ретінде білуге болатын жағдайлар туралы сипаттайтын заңдар бар.
Заңдар мемлекет бойынша өзгереді. Жалпы жағдайда, төмендегілердің барлығы болған жағдайда, қарыз алушы жұмыс берушіні арнайы деп санайды:
- Тікелей жұмыс беруші қызметкерді басқа фирмадан алуға келіседі, ал қызметкер келісімге келісті.
- Жұмысшы қарыз алушы жұмыс жасайтын жұмыс түрін жүзеге асырады. Мысалы, мейрамхана тамақ дайындауда көмектесу үшін жұмысшыға қарыз береді.
- Қарыз алушы жұмыс туралы мәліметтерді бақылайды (жұмыс қалай жасалады).
Уақытша жұмыскерлер
Тұрақты жұмыспен қамту агенттігі бизнесті жұмыскерге ұсынған кезде Клиентпен ерекше қатынас қатынастары бар. Әдетте, штаттық агенттік пен клиент қызметкердің тапсырмасының мерзімін және ол жасайтын жұмыс түрін анықтайтын келісімшартқа қол қояды. Штаттық агенттік әдетте қызметкерлердің жалпы жұмыс берушісі болып қалады, сондықтан қызметкерлердің өтемақыларын сақтандыруды сатып алуға жауап береді. Зардап шеккен уақытша жұмысшылардың тарапынан сотқа жүгіну үшін клиент штаттық агенттік қызметкерлерінің өтемақы саясаты бойынша балама жұмыс беруші ретінде тіркелуі керек.
Мердігерлер
Жекелеген жағдайларда мердігерді қосалқы мердігердің қызметкерінің арнайы жұмыс берушісі деп санауға болады. Бұл, мысалы, мердігер кранды немесе басқа да жабдықты жалдағаны және жабдық иесінің операторға кепілдік беруі мүмкін.
Мысалы, жұмыспен қамтушы құрылысшылар кеңсе ғимаратын салады. Салқындатқыш жабдықты ғимараттың шатырына көтеру үшін бос техникамен крандарды жалдады. Оңайлатылған жабдық кранды басқару үшін Эд деп аталатын қызметкерді қамтамасыз етеді. Ed Busy Builder-дың жұмыс орнында жарақат алды және Busy компаниясынан қызметкерлердің өтемақы төлемін іздейді. Эдстың айтуынша, «Бос емес» - бұл арнайы жұмыс беруші, сондықтан артықшылықты қамтамасыз ету міндеті бар. Busy Builders компаниясынан пайда алу үшін, Ed компаниясы мердігердің өз мемлекетінің заңнамасына сәйкес арнайы жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келетінін дәлелдеуі керек.
Басқа қарыз алушылар
Бір компанияны жалдаған қызметкер тек басқа адамға жұмысқа орналасу үшін жұмыс берушінің өзі тағайындалған жұмыс берушінің арнайы қызметкері деп санауға болады. Мысалы, А-1 клиентінің, керемет өндірістің шоттарын басқару үшін, А-1 Бухгалтерлік қызметтерімен жалданған. Керемет толық уақытты есепшіге мұқтаж және Бэт А-1-ке жалданғаннан бері бұл рөлді орындайды. Ол өндірушінің үй-жайында орналасқан кеңседе керемет жұмыс істейді. Егер Эми жұмысқа жарақат алып, жұмысшыларға ғажайыптардан өтемақы төлеуге тырысса, ғажайып оларды қамтамасыз етуге міндетті болуы мүмкін.