Қазіргі аутсорсингтің тарихы
Жұмыспен қамту қызметтерін аутсорсинг 70-ші жылдары басталды. Жұмыс берушілер осы қызметтерді лизингтік компаниялардан сатып алды.
Қызметкерлер лизингі жұмыс берушілерге шығындарды қысқартуға және жұмыспен байланысты көптеген тәуекелдерді және лизингілік фирмаға жауапкершілікті беруге мүмкіндік берді. Лизингтік компаниямен келісімшарт жасалған соң, жұмыс беруші өзінің барлық қызметкерлерін тоқтатады. Қызметкерлерді жалдауға жалдаушы жалдаушы жалдаған жұмыс берушіге жалдайтыны белгілі болды. Лизингтік компания жұмыскерлерді жалдағандықтан, жұмыс беруші рөлін алды.
1990 жылдардың басында қызметкерлердің лизингіне проблемалар туындады. Бір жағынан, кейбір жұмыс берушілер лизингті тәжірибе рейтингі жүйесіне енгізу үшін пайдаланды. Лизингілік фирманың (төменгі) тәжірибе түрлендіргіші жалдаушы қызметкерлерді қамтитын қызметкердің өтемақы саясатына қолданылатындай етіп жұмыс күшін жоғалту тарихы бар жұмыс берушіге жалға беруі мүмкін. Бұл тактика жұмыс берушіге қызметкерлерге өтемақыдан сақтандыруды үнемдеуге мүмкіндік берді. Тағы бір мәселе қызметкерлерді жалған түрде жіктеуге немесе қызметкерлерге сыйақы төлеудің төменгі деңгейін төмендету үшін жалақы төлеуді төмендетуге әкелетін ластаушы фирмалар болды.
1990-шы жылдары МЖҰ қызметкерлері лизингтік компанияларды алмастыра бастады. Қазіргі уақытта жұмыспен қамтылмаған жұмыспен қамту қызметтерінің көпшілігі МЖБ болып табылады. Лизингтік компаниядан айырмашылығы, КЕҰ жұмыс берушіге (клиент деп аталады) жұмысқа байланысты міндеттерді бөліседі. КЕҰ мен клиент бірлескен жұмыс берушілер болып табылады. КЕҰ кейбір әкімшілік тапсырмалар үшін жауапкершілікті өзіне алады.
Клиент жұмыс орнындағы қызметкерлердің күнделікті қауіпсіздігі мен қадағалауы үшін жауапты.
Қызмет көрсететін адамдар
Міне, PEO келесі қызметтерді ұсынады:
- Жұмысқа орналастыру: қызметкерлерді іріктеу, іріктеу, жалдау және оқыту.
- Жалақы: Салық және есеп беру функцияларын қосқанда, жалақыны басқару.
- Қызметкерлерге берілетін сыйақылар: қызметкерлерге берілетін сыйақыларды қамтамасыз ету және оларды басқару. Көптеген жұмысшыларға ПЭС-тердің пайдасы тигендіктен, олар ауқымды жеңілдіктер ала алады. Кішігірім жұмыс берушімен салыстырғанда, КЕҰ арзан бағамен артықшылықтарды кең ауқымда қамтамасыз ете алады.
- Қызметкерлерге өтемақы төлеу: қызметкерлерге өтемақы төлеуді басқару. Кейбір елдерде ПЭО саясатты сатып ала алады. Қажетті саясаттың түріне байланысты, ПЭО қамтуды жеңілдікпен ала алады.
- Кәсіби сараптама: Еңбек құқығы және адам ресурстарын басқару сияқты салаларда кәсіби кеңес беру.
Мемлекеттік заңдар
1990-шы жылдардан бастап, көптеген мемлекеттер лизингілік компанияларға немесе МСҰ-ға қолданылатын заңдарды қабылдады (кейбір заңдар терминдерді пайдаланады). Бұл заңдар мемлекеттен мемлекетке өзгереді. Кейбіреулер мемлекеттік органдармен мемлекетке тіркелуді талап етеді. Көптеген заңдар КЕҰ-ның клиенттің жұмыскерлерінің өтемақы бағдарламасын бақылаған кезде шығарылуы тиіс саясаттың түрін белгілейді.
Заң сондай-ақ, кімнің саясатын сатып алу керектігін де көрсете алады. Кейбір штаттарда ЖБТ ПИК-тің барлық қызметкерлерін қамтитын бірыңғай шеберлік саясатын шығаруы мүмкін. Басқа мемлекеттерде әрбір клиент өз саясатын сатып алу керек. Мемлекеттің заңдары тәжірибеге өзгертетін (клиенттің немесе КЕҰ-ның) саясатына қолданылуы тиіс екенін де көрсете алады.
PEO Versus «Temp» агенттігі
КЕҰ уақытша штаттық компаниялардан ерекшеленеді. Ең алдымен, ПЭО қызметкерлерді жұмыс орындарына жеткізбейді. Олар клиенттің қызметкерлерінің бірлескен жұмыс берушілері болып табылады. Кадрлық агенттіктер клиенттердің жұмыс орындарына тағайындалған қызметкерлерді пайдаланады. Екіншіден, КЕҰ ұзақ мерзімді негізде қызмет көрсетеді. Кадрлық агенттіктер қызметкерлерді уақытша қамтамасыз етеді. Әдетте қысқа мерзімді жобаға «уақытша» жұмысшы тағайындалады немесе демалыста тұрған тұрақты қызметкерді толтырады.
Жалданған жұмысшылар мен жауапкершілікті жалпы жауапкершілік
Стандартты жалпы жауапкершілік саясатына сәйкес , жалданған қызметкер қызметкер ретінде қызмет етеді.
Жалға берілетін жұмысшы - сіздің және лизингтік фирманың арасындағы келісім бойынша сіздің бизнесіңізді жүргізуге байланысты міндеттерді орындау үшін сізге лизингтік компанияға жалға берілген ( аталған сақтандырылған адам ) білдіреді. Шарт бойынша PEO-мен жалдаған қызметкер жалға алынған қызметкер ретінде белгілі.
Лизингке берілген қызметкердің термині уақытша қызметкерді қамтымайтынын ескеріңіз . Бұл термин демалыста тұрақты қызметкерді ауыстыру немесе маусымдық немесе қысқа мерзімді жұмыс жүктемесін қанағаттандыру үшін сізге ұсынылған адамды білдіреді.
Қызметкерлер саясатта сақтандырылғандықтан, жалданған қызметкер сақтандырылған. Уақытша жұмыскерлер - қызметкерлер емес, сондықтан олар сақтандырушылар ретінде жіктелмейді.