Қызметкерлерді тәуелсіз мердігерлерден ерекшелендіру оңай емес.
Біріншіден, бұл айырмашылықты жасау үшін жұмыс берушілер әмбебап нұсқаулықтарды қолдана алмайды. Ережелер ішкі кіріс қызметі, федералдық және мемлекеттік еңбек реттеу органдары, сондай-ақ соттар арқылы белгіленді. Өкінішке орай, бұл ережелер дәйекті емес. Осылайша, бір ереже бойынша тәуелсіз мердігер деп саналатын қызметкер қызметкер ретінде басқаға сәйкес келуі мүмкін.
Тәуелсіз Мердігердің мәні
Тәуелсіз мердігердің мағынасы мемлекеттен мемлекетке өзгереді. Кейбір мемлекеттерде терминді анықтайтын нақты заңдар бар. Басқалары іс жүргізу заңына сүйенеді (алдыңғы сот шешімдері). Кейбір мемлекеттер өлшемдердің тізіміне негізделе отырып, жұмысшы мәртебесін анықтайды. Тәуелсіз мердігер ретінде біліктілігін алу үшін қызметкер критерийлердің кейбіреуін немесе барлығын қанағаттандыруы керек. Кейбір штаттар белгілі бір қызметкерлерді, мысалы, жылжымайтын мүлік агенттері, тәуелсіз мердігерлерді олардың жұмысына негіздейді.
Тәуелсіз мердігер болып табылатын қандай да бір ұлттық консенсус болмаса да, көптеген мемлекеттер бірыңғай қағидаттарды қолданады.
Олардың бірі тәуелсіздікпен байланысты. Тәуелсіз мердігер ретінде біліктілігін алу үшін, жұмыс беруші емес, жұмысшы - оның жұмысына бақылау жасауы керек.
Көптеген мемлекеттерде жұмысшы тәуелсіз мердігер немесе қызметкер болып табылатынын анықтау процесі келесі сұрақтардан басталады:
- Жұмыс беруші жұмыс нәтижесін ғана басқара ма? Жұмыс беруші сондай-ақ жұмыс жүргізілетін құралдар мен әдістерді де басқара ма? Егер қызметкер тәуелсіз мердігер болса, ол жұмыс кестесін белгілеп, жұмыс үшін қандай құралдар мен процедуралар пайдаланылатынын шешеді. Жұмыс беруші соңғы өнімді бақылайды.
- Жұмысшы жұмыс берушінің бизнесі бөлек тәуелсіз бизнеспен айналысады ма? Тәуелсіз мердігер жұмыс берушінің бизнесінен ерекшеленетін белгілі бизнеске ие. Ол жұмыс берушіден басқа бизнес үшін жұмыс істейді.
Бұл жұмысшылардың тәуелсіз мердігер ретінде білетіндігін анықтауға болатын факторлардың кейбіреуі ғана.
Қызметкермен тәуелсіз мердігер екенін білдіретін жазбаша келісім қызметкердің мемлекеттік қызметшілердің өтемақысын мердігер деп санайтындығына кепілдік бермейді. Мемлекет әдетте жұмыс берушінің келісімшарт талаптарынан гөрі бақылаушы дәрежесін қадағалайды.
Таңбалау
Көптеген жұмыс берушілер жұмысшыларды ереуілдерсіз жіктейді . Дегенмен, кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді сақтандыру сыйлықақыларын үнемдеуге тырысқан кезде тәуелсіз мердігерлер ретінде әдейі бұрмалайды. Бұл тактика жаман ой!
Ең алдымен, мiндеттi қызметкерлердi өтемақы төлеудi сатып алмау жұмыс берушiге залал келтiрiлген қызметкердiң талап-арызы үшiн негiз бола алады. Екіншіден, көптеген мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдары жұмыс берушілерге қызметкерлерді тәуелсіз мердігер ретінде саналы түрде дұрыс емес түрде жіктеуге тыйым салады.
Осы заңдарды бұзған жұмыс берушілер айыппұлдарға, азаматтық айыппұлдарға, қылмыстық қудалауға, тіпті түрмеде болуы мүмкін.
Сақтандырушы аудиттері
Кейбір штаттар жұмысшылардың қызметкерлердің дұрыс жіктелуін қамтамасыз ету үшін кездейсоқ түрде тексереді. Дегенмен көптеген мемлекеттер тексерулер жүргізу үшін сақтандырушыларға сенім артады.
Қызметкерлердің өтемақы саясатының көпшілігі жылдық аудитке бағынады. Аудит барлық қызметкерлерге еңбекақы төлеу бойынша жәрдемақы алуға құқығы бар. Жұмысшылардың өтемақы саясатын сатып алуы кезінде жұмыс беруші есептелген жалақыға негізделген салым сыйақысын төлейді. Нақты сыйақы саясат мерзімі аяқталғаннан кейін анықталады.
Қорытынды сыйақы нақты жалақы және жіктеу кодтарына негізделген. Егер сақтандырушы тәуелсіз мердігер ретінде белгіленген қызметкерлердің шынымен қызметкерлер болып табылатынын анықтаса, онда ол сыныптық кодын және осы тұлғаларға жалақы төлеуді тағайындайды.
Жұмыс беруші ақыр соңында үлкен қосымша сыйақы алады.
Қосалқы мердігерлер
Сіздің компания қосалқы мердігерді жалдайды ма? Жауап «иә» болса, барлық қосалқы мердігерлердің қызметкерлерге өтемақы сақтандыруын сатып алуы керек. Бұл екі себеп бойынша маңызды. Біріншіден, жұмыста жарақат алған сақтандыру келісімшарты сақтандырылмаған қосалқы мердігердің қызметкері сізден (бас мердігер) оның жарақатын алу үшін қалпына келтіруді сұрауы мүмкін. Сіз барлық қосалқы мердігерлердің қызметкерлерге өтемақы сақтандыруын сатып алғанын куәландыратын сақтандыру сертификатын беруді талап етіп, өзіңізді осындай корттардан қорғай аласыз.
Қосалқы мердігерлерден сақтандыру сертификаттарын алудың екінші себебі бар. Сіздің сақтандырушы сіздің саясатын тексерген кезде, сіз жалдаған барлық қосалқы мердігерлердің сертификат бергеніне көз жеткізеді. Аудитор әр сақтандырылмаған қосалқы мердігерге сыйлықақы алады. Сыйақы қосалқы мердігердің еңбек ақысы мен тиісті жіктеу кодтарына негізделеді. Егер сіз осы қосалқы мердігерлерге жалақы төлемін қамтамасыз ете алмасаңыз, сіздің сақтандырушы қосалқы мердігердің жұмысының құнына сыйлықақыны негіздей алады.