Көптеген бизнес иелерінің бизнесте жұмыс істейтін жұбайы бар. Жұбайың жиі ақы төленбейді, бірақ егер жұбайыңыз қызметкер ретінде тұрақты жұмыс істесе, сіз бірнеше себептер бойынша жалақыңызды қызметкер ретінде лауазымдық қызметкер ретінде қоюды қарастыра аласыз .
Неліктен жұбайыңды жалақыға қою керек?
Егер сізде көмектесуді қалайтын үйлесімді жұбайыңыз бар болса және сіздің бизнесіңізден және басқа көздерден жеткілікті қаражатыңыз болса, жұбайыңыз қызметкер ретінде емес, бизнесте жұмыс істеуге қызығушылық танытуы мүмкін.
Сіздің жұбайың да бизнеске иелік етуі мүмкін және ол дивидендтерді (егер бизнес корпорация болса) немесе серіктестіктен немесе ЖШС-нің таза кірісінің үлесін ала алады. Бұл жағдайда, егер сіздің жұбайың күнделікті жұмыс істесе, сіз иесіз ретінде алынған ақшаға қоса, осы адамға жалақы төлеуге шешім қабылдайсыз.
Бірақ жұбайыңызды қызметкер ретінде жіктеудің кейбір артықшылықтары бар.
Қызметкерлер ретінде ерлі-зайыптыларға арналған әлеуметтік төлем
Егер сіздің жұбайың бизнесіңізде жұмыс істемесе, онда ол Әлеуметтік қамсыздандыруға несие жинамайды. Бірақ сіздің жұбайыңызды қызметкер ретінде жалдағаныңыз, ол зейнеткерлікке шыққанда әлеуметтік қамсыздандырудан түскен табысты алу үшін ол әлеуметтік қамсыздандыру несиесін алады дегенді білдіреді. Әрине, бұл, сондай-ақ, FICA салықты (Әлеуметтік сақтандыру / Medicare) жұбайыңыздың ақысы төленетін болады және бизнес осы шотқа үлес қосуы керек дегенді білдіреді.
Зейнетақылық жәрдемақы
Егер сіздің бизнесіңізде зейнетақы жоспары болса, жұмыс істейтін жұбайыңыз / қызметкер зейнетақы төлемін ала алады. Сіздің компанияңыз жасаған зейнетақылық жоспарға жарналар салық жеңілдігі болып табылады, өтемақы мөлшерінің 25% немесе 49 000 долларға дейін, қайсысы аз болса.
Зайыбының / қызметкерлердің денсаулығын сақтандыру
Егер сіздің бизнесіңіз қызметкерлерге медициналық сақтандыруды қамтамасыз етсе, қызметкер / иеленуші ретінде сіздің қамтуыңыз бойынша тәуелді емес, жұбайыңызды қызметкер ретінде жабу арзанырақ болуы мүмкін.
Сіздің жұбайыңыздың медициналық сақтандыруға төлейтін сақтандыру сыйлықақыларының құны компанияға есептеледі.
Сіз сондай-ақ сіздің жұбайыңыздың жалдауға медициналық сақтандыру бойынша несиеге жұмыскерлердің денсаулығын сақтандыру төлемін жүзеге асыратын шағын кәсіпорындарға әсер етуін қалайсыз.
Жұбайға / қызметкерлерге іскерлік сапар
Егер сіздің жұбайың / қызметкеріңіз іскерлік сапарларда сізбен бірге жүруге заңды негіз бар болса, жұбайыңыздың іссапар шығыстарын бизнес шығыстар ретінде шегеруіңізге болады және жұбайыңыз осы сапар ақысына салық төлеуге міндетті болмайды. Жұбайыңыздың жұмыс сапары барысында сізбен бірге жүру себебін ақтауға болатынына көз жеткізіңіз және себебі сіздің жұбайыңыздың компаниямен қарым-қатынасына қатысты болуы керек.
«Сіздің багажыңызды өткізу» ерлі-зайыптының осы сапарға қызметкер ретінде кіруіне заңды негіз болып саналмайды, ал егер жұбайыңыз маркетинг жөніндегі менеджер болса және сіз сауда көрмесіне барсаңыз, бұл заңды болуы мүмкін.
Өмірді сақтандыру және жұбайына / қызметкерлерге берілетін басқа да жеңілдіктер
Сіздің жұбайың / қызметкер басқа қызметкерлерге, оның ішінде жұмыс берушінің өмірін сақтандыруға берілген кез келген жеңілдікті ала алады. Топтық өмірді сақтандыру бойынша 50 000 АҚШ долларына дейінгі премиум шығындар қызметкерлерге салық салынбайды және бизнес шығыстары ретінде шегеріледі.
Жұбайымды қызметкер ретінде емдеудегі кемшіліктер қандай?
Жұбайын қызметкер ретінде қараудың негізгі құны:
- жұмыс беруші төлейтін FICA салық пен жұмыссыздық салықтарының мөлшерін қоса алғанда, жұмысқа салықтарды төлеу бойынша шығыстар
- Сіздің жұбайыңызға қызметкерге берілетін сыйақыны төлеу бойынша шығындар, соның ішінде жұбайының қызметкерін компанияның денсаулық сақтау жоспарына және өмірді сақтандыру сыйлықақыларын төлеуге жұмсалған шығыстар.
Әрине, бұл шығындар компанияның бизнес шығындары ретінде шегеріледі.
Егер сіздің бизнесіңіздің корпорациясы болса, жұбайыңызды қызметкер ретінде жұмысқа салу әсерін өлшеу кезінде жеке салықтық бракет пен корпоративтік салықтық кронштейннің арасындағы айырмашылықты қарастырыңыз. Басқаша айтқанда, қызметкердің жұмысқа жалдау және төлеуге корпорацияға жұмсайтын шығыстарға қарағанда, жұбайыңызға табыстың айырмашылығын қараңыз.
Әлеуетті жетіспеушілігі де ажырасқан жағдайда туындауы мүмкін мәселелер болуы мүмкін. Егер жұбайыңыз сіздің компанияңызда жұмыс істесе және сіз ажырасуды шешсеңіз, салық кеңесшісімен және шешуге тура келетін әлеуетті мәселелер туралы сенімхатты тексеріңіз.
Жұбайыңызды қызметкер ретінде емдеу
Егер сіз жұбайыңызды қызметкер ретінде жалақы төлеу туралы шешім қабылдасаңыз, сіз оны кез келген түрде қызметкер ретінде қарастырыңыз:
- Жұбайыңызға осы атаққа ие болу үшін тиісті лауазым және сыйақы беріңіз.
- Біздің жұбайымыз барлық қажетті жаңа жалдау формаларын және жалақыдан басқа кез-келген жаңа қызметкер сияқты төлеумен айналысады. Сіздің жұбайыңыздың толық болуы керек жаңа жалдау туралы толығырақ біліңіз.
- FICA шегерімдерін жасау және федералды табыс салығын ұстап қалуды қоса, барлық қажетті шегерімдерді және жұбайыңыздың төлемінен ұстаңыз.
- Жұбайын / қызметкерін басқа қызметкерлерге берілетін барлық жеңілдіктермен қамту.
- Сіз өзіңіздің жұбайың өзіңіз төлеген жұмысты шынымен жасайтынын дәлелдеуге тиіссіз.
- Егер сіздің жұбайыңыңыз да офицер немесе сіздің бизнесіңіздің иесі болса, жалақыға байланысты міндеттерді кез келген меншіктік қызметтен бөліп алыңыз.
Ерекше жағдайлар: S корпорациясының иелері.
Егер сіз және / немесе сіздің жұбайыңыз S корпорациясының 2% -нан астамына ие болса, «жұбайыңыздың қызметкері» ретінде кейбір артықшылықтар сізге қол жетімді болмауы мүмкін. S I корпорациясының өтемақы және медициналық сақтандыру мәселелері бойынша IRS мақаласын оқып, салық кеңесшісіне хабарласыңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл мақала жалпы ақпарат беруге арналған және салықтық немесе заңды кеңес беру үшін арналмаған. Әрбір жағдай әртүрлі, салық заңдары өзгереді. Жұбайыңызды қызметкер ретінде жалдамас бұрын, сіздің салық және заң кеңесшілерімен нақты жағдайыңызды талқылаңыз.