Жұмыс берушінің мандатындағы, айыппұлдардағы, жұмыс берушінің есеп беруіндегі өзгерістер
Бизнеске арналған ережелер жұмыс берушілердің мөлшеріне байланысты болады; яғни қызметкерлер саны бойынша. . . Сонымен, ірі жұмыс беруші кішкентай жұмыс берушіге қарағанда қандай?
Қызметкерлердің санын анықтау
Бұл оңай, бірақ, әрине, IRS-мен ештеңе жоқ. ACA сіздің бизнесіңізге қалай әсер ететінін анықтау үшін алдымен төменде түсіндірілген қызметкерлердің санын есептеңіз. Сіз сондай-ақ өткен жылы (2014, бұл жағдайда) және осы жылы (2015) қызметкерлердің санын анықтауыңыз керек.
Сіздің фирма Obamacare үшін үлкен немесе кішкентай болсын, толыққанды жұмыс істейтін қызметкерлер санына байланысты (FTE). Бұл жай ғана күндізгі бөлім қызметкерлерінің саны емес, өйткені сізде толық уақытты жұмыс істейтін және кейбіреулері жоқ кейбір қызметкерлер болуы мүмкін. Ең алдымен, күнделікті эквивалентті есептеу арқылы қызметкерлердің санын анықтау қажет .
Енді сіз FTE санын есептеп шығардыңыз, сіз шағын жұмыс беруші немесе ірі жұмыс беруші болып табыласыз ба?
Кіші жұмыс берушілер
Кішігірім жұмыс беруші ACA мақсаттары үшін 50-ден кем емес FTE қызметкерлері бар бизнес болып табылады. Егер сіз кіші жұмыс беруші болсаңыз, онда сіздің бизнесіңіз Жұмыс берушінің Ортақ жауапкершілігі ережелеріне сәйкес келмейді және сіз шағын бизнеске арналған денсаулық сақтауға арналған салықтық несие алуға құқығыңыз бар.
Ірі жұмыс берушілер
АСА мақсаттары үшін 50 немесе одан да көп ТҚК бар жұмыс беруші қолданыстағы ірі жұмыс беруші (ALE) болып саналады. Ірі жұмыс берушілер төменде түсіндірілген Жұмыс берушінің ортақ жауапкершілігі ережелеріне сәйкес келуі керек және қызметкерлердің денсаулығын қорғау туралы хабарлауы тиіс.
Жұмыс берушінің өлшемі бойынша ACA ережелеріне шолу (IRS-дан)
Жұмыс берушілер:
- Шамамен 25-тен астам баламалы қызметкерді қамтуды қамтамасыз ету шығындарын жабуға көмектесу үшін Small Business Health Care салық несие алуға құқығы бар. Бизнесіңіз осы Small Business Health Care салық несиеіне қалай сәйкес келетіндігі туралы қосымша ақпарат алыңыз .
- Жалпы алғанда, 50 немесе одан аз қызметкер денсаулық сақтау бойынша алмасу арқылы Small Business Health Options (SHOP) бағдарламасы арқылы қамтуды сатып алуға құқылы болуы мүмкін.
- 50 және одан да көп толыққанды баламалы қызметкерлер қызметкерлерге жыл сайынғы ақпараттарды қайтару туралы есеп беріп, қандай медициналық сақтандыруды ұсынды.
Жұмыс берушінің мандаты және жұмыс берушінің ортақ жауапкершілік төлемдері
Қазіргі уақытта қолданыстағы ACA ережесі Жұмыс берушінің ортақ жауапкершілігі (ESR) ережелеріне қатысты.
Ірі жұмыс берушілер (50 немесе одан да көп толыққанды эквивалентпен жұмыс істейтіндер) күндізгі, аптасына 30 сағаттан кем емес қызметкерлерге медициналық сақтандыруды сақтандыруды ұсынады. Кепілдікті ұсынбаған жұмыс берушілер айыппұл төлеуге тиіс.
Күнделікті жұмысшылардың кем дегенде 70% -ын қамтуды ұсынбайтын жұмыс берушілер айыппұл төлеуі тиіс. 2016 жылы жұмыскерлердің 95% -ына дейін қамту қамтамасыз етілуге тиіс және айыппұл жоғары.
Жұмыс берушілер осы қызметкерлерге «қолжетімді» қамтуды ұсынуы керек. Егер қамту қамтылғандығын тексеруге сәйкес келмесе, жұмыс беруші айырбастауды сатып алу үшін салықтық несие алған әрбір толық уақытты қызметкерге айыппұл төлеуге міндетті. Қызметкердің жалақысы 9,56% -дан аспайтын болса, қамтуды «қолжетімді» деп санайды. Жоспарда қамтылған медициналық қызметтердің шығындарының кемінде 60% -ы төлеуге тиіс.
Жұмыс берушінің барлық жұмыс берушілерге арналған есеп беруі
Жұмыс берушілер 2015 жылға қызметкерлердің сақтандыру деректерін жинақтауды бастайды және 2016 жылы бұл деректер туралы хабарлауы тиіс. Яғни, әрбір жұмыс беруші қызметкердің медициналық сақтандыруды қамтитын есебін, соның ішінде жұмыс берушінің қамтуды ұсынып, медициналық сақтандыруға ақы төлемеуді таңдаған адамға айыппұл салынады.
Баяндамалар 2016 жылдың қаңтарынан басталатын болады, 2015 жылдың аяғына дейін және 1095-С формасы бойынша аяқталады.
IRS «Қолжетімді күтім туралы» заң туралы ақпарат
Қызметкерлердің денсаулық сақтау саласына қатысты топтық мөлшері туралы қосымша ақпарат алу үшін, IRS веб-парағын Жұмыс берушілерге арналған Қол жетімді қамқорлық туралы заң ережесінде қараңыз, онда қандай ереже латекстер мен шағын жұмыс берушілер үшін қолданыста екенін түсіндіреді.