Жұмыс берушінің мандаты бойынша талаптары 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді
Бұл мақалада жұмыс берушілердің не істеу керектігі және денсаулық сақтау туралы заңға қайшы келуі туралы жалпы ақпарат бар. Нормативтік-құқықтық актілер өте күрделі және көп айнымалы. Бұл қосымша ақпаратқа сілтемелермен жалпы талқылау. Кез-келген шешімдер қабылдамас бұрын немесе талқыланатын ақпаратқа қатысты қандай да бір іс-әрекеттер жасамас бұрын, адвокатпен немесе қызметкерге төленетін ақшалай маманмен талқылаңыз.
Жұмыс берушінің бірлескен жауапкершілігі және қандай бизнеске әсер етуі мүмкін?
Сіздің бизнестің Affordable Care Act (ACA) жұмыс берушінің ортақ жауапкершілігі (ESR) ережелеріне бағынады ма, анықтаудың бірнеше қадамдары бар.
Біріншіден, сіз толық уақытты баламалы (FTE) қызметкерлердің нақты санын пайдаланады. Жұмыс берушінің ортақ жауапкершілігі (ESR) талаптары 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап 100 және одан көп қызметкерлері бар жұмыс берушілер үшін, ал 2016 жылы жұмыс берушілер үшін 50-ден 100-ге дейін қызметкерлері бар. Қызметкер аптасына кем дегенде 30 сағат жұмыс істейтін болса, толық жұмыс күні деп саналады.
Екіншіден, егер сіздің бизнесіңіз ESR ережелеріне сәйкес келсе, сізге толыққанды жұмыскерлерге және олардың асырауындағы адамдарға көрсетілген ең төменгі деңгейді қамтамасыз ететін қол жетімді денсаулық сақтау ұсынылады. Егер сіз осы қамтуды ұсынбасаңыз, сізге айыппұл төлеу қажет болуы мүмкін. Бұл айыппұл үшін триггер бір немесе бірнеше қызметкердің мемлекеттік немесе федералды айырбас арқылы жекелеген қамтуды сатып алу үшін премиалдық салық несиесін алғаны болып табылады.
Сақтандыру және төлемдер бойынша талаптар
Жұмыс берушінің Ортақ жауаптылық талаптарына жауап беретін жұмыс берушілер (төменде қараңыз) қызметкерлерге және олардың отбасыларына белгіленген ең төменгі деңгейлерге сәйкес келетін сақтандыру төлемін төлеуге немесе жыл сайынғы ақы төлеуге тиіс. Бұл қамтуды қызметкерлерге ұсынғаныңызды көрсетуіңіз керек.
Үшіншіден, сіз, жұмыс беруші ретінде, кем дегенде бір толық уақытты қызметкерге премиум-салық несиесін ала алмаған жағдайда, Жұмыс берушінің бірлескен жауапкершілігін төлеу үшін жауапты болмайды. (Сақтандыру сыйлықақысы төмен немесе орташа табысы бар тұлғалар үшін Marketplace Exchanges арқылы сақтандыруды сатып алуға көмектеседі). IRS премиум-салық несиесін алатын кез-келген қызметкердің жұмыс берушілерін хабардар етеді.
Егер жұмыс беруші жоғарыда сипатталған ESR талаптарына бағынатын болса, жұмыс беруші:
- толыққанды жұмыскерлеріне (және олардың асырауындағы адамдарға) ең төменгі деңгейін қамтамасыз ететін қол жетімді денсаулық сақтауды ұсынады,
- Денсаулық сақтауға ұсыныс жасаңыз немесе оның толыққанды жұмыскерлерінің 95% -нан кем емес қызметкерлерін және сол қызметкерлердің ОЖ-ны ұсынады
- ESR төлемдерін жасаңыз.
Денсаулықты сақтау / медициналық сақтандыру талаптары
Жұмыс беруші ұсынатын медициналық сақтандыру жоспары:
- Қолжетімді. Қолжетімді болу үшін қызметкердің жұмыс берушіге ұсынатын сыйақысының үлесі қызметкердің осы қызметкердің жыл сайынғы үй шаруашылығының кірістерінің 9,5% -нан аспайтынына байланысты болады. Сіз қалай елестете аласыз, бұл күрделі есептеу.
- Ең төменгі мәнді қамтамасыз етіңіз. IRS дейді: «Жоспар жоспарға сәйкес күтілетін жеңілдіктердің жалпы рұқсат етілген құнының кем дегенде 60 пайызын қамтыса, ең төменгі мәнді береді».
Жұмыс берушінің бірлескен жауапкершілігі мен айыппұлдары
Қызметкерлер жеткіліксіз болса, қамту үшін жарамды болып табылса және егер қамту қамтуы мүмкін болмаса немесе ең аз қамту деңгейіне сәйкес болмаса, айыппұлдар мен айыппұлдарды жұмыс берушілер төлейді.
Бұл нормативтік актілер күрделі және көптеген нақты мәліметтер мен жеңілдіктер қолданылады. Осы веб-беттегі Жұмыс берушінің ортақ жауапкершілігі туралы толығырақ оқыңыз: Жұмыс берушінің Ортақ жауапкершілік туралы ережелері туралы IRS.
Ірі жұмыс берушілерге арналған есеп беру талаптары
2015 жылдан бастап, жұмыс берушілерден осы ESR ережесі бойынша есептерді дайындауды жүргізу қажет.