Жалған жарақаттар - қызметкерлердің өтемақы алаяқтықтарының бір түрі.
Жұмысшылар жұмыскерлерге сыйақы төлеу үшін алаяқтық жасаған кезде, жұмыс берушілер қызметкерлерге өтемақы төлеу бойынша жоғары сыйақы төлейді. Бақытымызға орай, жұмыс берушілер жалдамалы қызметкерлерге өтемақы талаптарын жасаған белгілерді білсе, алаяқтықты болдырмауға көмектеседі.
Шағымдану сценарийі
Төмендегі мысалда жұмысшының қызметкерлерге өтемақы төленетін ақшаны қалай алуға болатынын білдіруі мүмкін. Фред «Fancy Foods» жоғары сапалы мейрамханасында аспаз ретінде жұмыс істейді. Фред бірнеше ай бойы жарақат алғаны үшін жұмыс істемей қалды. Ол дүйсенбі күні таңертең ерте асханада ешкім болмаған кезде, ол тоңазытқышқа кіріп кеткенін айтады. Келесі күні Фред жұмыскерлерге өтемақы талап қояды. Ол уақытша толықтай еңбекке жарамсыздық үшін жеңілдіктер алды.
Фред авариясынан кейін бес ай өткен соң, жұмысшылардың өтемақысын реттейтін қызметкері Фредтің бастықтарын телефонмен атады. Реттеушінің айтуынша, Фред сақтандыру алаяқтық жасаған.
Тергеуші Фред өзінің «мүгедектігі» кезінде көгалдандыру ісін жүргізгенін байқады. Фред басқа мейрамханада жұмыс істегенін көрді. Фред кейін алаяқтық үшін сотталды. Ол мүгедектік төлемдерінде алған ақшаға «Fancy Foods» компаниясының қызметкерлеріне өтемақыны сақтандырушыны қайтару туралы тапсырма берді.
Жұмысшылардың басқа да алаяқтық түрлері
Алдыңғы мысалда Фред ешқашан болған жарақат туралы хабарлады. Басқа жұмыскерлер кішігірім жарақаттану сияқты басқа да тактиканы қолдануы мүмкін. Мысалы, жұмысшы басына машинаны тигізеді, сосын ауыр бас ауруы мен бас айналу сияқты белгілерді жасайды. Басқа жұмысшылар малгершілер болып табылады. Олардың алғашқы жарақаты заңды болып табылады, бірақ олар жарақат алғаннан кейін апта бойы немесе айларда әлі де жарақат алған деп мәлімдейді.
Кейбір қызметкерлер жұмыскерлерден алған жарақаттарына байланысты өтемақы талаптарын пайдаланады. Қызметкерлер медициналық сақтандырудың жоқтығы немесе ірі шегерілетіндіктен тұратын саясатта қамтылған жағдайда, кәсіби емес жарақаттарға қатысты талап қоюға құқылы.
Провайдерлер қатысқан кезде
Жұмысшылар әрдайым алаяқтық жасамайды. Кейбіреулер жалған дәрігерлермен, хиропрактиктермен және басқа да дәрігерлермен жұмыс істейді. Бұзылған провайдер қызметкерге ешқашан келмейтін емделуге қатысты шағым бере алады. Баламалы түрде, ол қажетсіз емдеуді қамтамасыз ете алады немесе берілген емнің құнын арттырады. Тәжірибеші маман жарақат алу үшін қызметкерге кикбокс төлей алады.
Кейбір провайдерлер «шағымды өңдейтін зауыттарды» басқару үшін бұрмаланған адвокаттармен күш біріктіреді. Адвокаттар алаяқтық талаптарды беру үшін қызметкерлерді жалдайды.
Олар қызметкерлерді жарақаттармен жалған диагноз қойған провайдерлерге сілтейді. Провайдерлердің мақсаты мүгедектік төлемдерін барынша арттыру үшін қызметкерлерді жұмыстан тыс уақытта ұстау. Шағымдану фабрикасы жалған мәлімдемелерде миллиондаған долларларды шығара алады.
Сіздің бизнесіңіздің әсері
Кез келген алаяқтық шағым шағын бизнеске айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Ең алдымен, мүгедектікті жасайтын жұмысшы өз жұмысын жасамайды. Сіз басқа қызметкерлерге артық еңбекақы төлеуге немесе жұмысты орындау үшін уақытша қызметкерді жалдауға тура келуі мүмкін. Қосымша шығындар сіздің компанияңызды өнімділікті төмендетуі мүмкін.
Алаяқтық мәлімдеме сіздің компанияңыздың шығындар тарихына теріс әсер етуі мүмкін. Егер сіздің фирма тәжірибе рейтингісіне ұшыраса , сіздің сақтандырушыңыз жұмыскердің атынан жасаған төлемдер сіздің фирмаңыздың тәжірибе түрлендірушісін арттыруы мүмкін . Егер сіздің модификаторыңыз көтерілсе, қызметкерлеріңізге өтемақы төлеу үшін төлеген сыйақыңыз да жоғары болуы мүмкін.
Алдын алу
Сіз төмендегі қадамдарды орындау арқылы қызметкерлерге өтемақы төлеуді болдырмауға көмектесесіз:
- Жұмыс орнында оң ахуалды насихаттаңыз. Қанағаттанарлықсыз жұмыскерлер алаяқтық жасаудан бас тартқан адамдарға қарағанда әлдеқайда аз.
- Болашақта қызметкерлерді алаяқтықпен жасаған адамдарға жол бермеу үшін мұқият тексеру жүргізіңіз.
- Жұмыс орнындағы қауіпсіздікті басымдылыққа айналдырыңыз. Қауіпсіздіктің кешенді жоспарын жасаңыз және енгізіңіз.
- Жазатайым оқиғаларды баяндау, жарақаттарға жауап беру және талап қою туралы ресми рәсімдерді белгілеу. Апат болғанда жауап беруге қалай көмектесетініңізді қадағалаңыз.
- Қызметкерлерді еңбекақы төлеу жүйесінде оқыту. Қызметкерлерге өтемақы төленетін сақтандырудың ақшаға жұмсалатындығын түсіндіріңіз және бұл жеңілдіктер нашар жарақаттарға арналған.
- Зардап шеккен қызметкерлерге жұмысқа қайта оралу бағдарламасын жүзеге асыру.
- Сіздің компанияңыз жалған мінез-құлыққа жол бермейтінін қызметкерлерге хабарлаңыз. Алаяқтық туралы білетін қызметкерлер жасырын түрде хабарлауы мүмкін механизм жасаңыз.
Жалған жарақаттар белгілері
Жұмыс берушілер жұмыс орнындағы барлық алаяқтықты жою мүмкін болмаса да, олар қызметкерлердің заңсыз әрекеттерін тоқтатуға көмектеседі. Төмендегі әрекеттер қызметкердің қызметкерлерге өтемақы алаяқтық жасағанын көрсетуі мүмкін. Егер сіздің қызметкеріңіз жарақат алуы мүмкін деп ойласаңыз, қызметкерлеріңізге өтемақы сақтандырушымен хабарласыңыз.
- Жарақат күннің соңында немесе жұмада немесе дүйсенбіде орын алды. Жұмысшы демалыс күндері іс жүзінде жарақат алуы мүмкін.
- Жарақатқа куә болған жоқ. Егер қызметкер әдетте басқа жұмысшылармен жұмыс істейтін болса және қызметкер жалғыз болғанда, жарақат тар кезеңде болғанда, ол қызыл жалауша болуы мүмкін.
- Қызметкер оқиға туралы өз тарихын өзгертті. Мысалы, Фред (мейрамхананың аспазшысы) алдымен ол жаяу жүретін тоңазытқышқа құлап түсті . Кейінірек, ол тағам дайындық алаңында матадан асып кетті дейді.
- Қызметкер жарақат туралы хабарлауды кешіктірді. Мысалы, жұмысшы үш ай бұрын орын алған жарақат туралы хабарлайды.
- Қызметкер бақытсыз, мінез-құлық проблемалары бар немесе еңбек дауына қатысады . Қанағаттанбаған қызметкер мінез-құлық мәселелері бар немесе жұмысқа байланысты жанжалға қатысса, оның жұмысынан «демалыс» алу үшін жарақат алуы мүмкін.
- Жұмысшы алдыңғы шағымдарды берді . Өткен кезеңде елеулі төлемдер алған немесе талап арыз берген қызметкер қаржылық табысқа жетуі мүмкін.
- Қызметкер диагностикалық сынақтардан бас тартады. Мысалы, қызметкер тізе жарақатының болуын растайтын МРТ-ден бас тартады.
- Қызметкерге жету қиын. Қызметкер телефон шалу немесе электрондық поштаны қайтарудан бас тартуы мүмкін.
- Қызметкер жеңіл жұмыс атқарудан бас тартады. Ол сіздің компанияңыздың жұмыс бағдарламасына қайтып оралудан бас тартуы мүмкін.