Фонды тексерудің негізгі ерекшеліктері
Алдын ала жұмыс істейтін скрининг - бұл жаңа қызметкерді жалдаудың негізі мен сәйкестігін анықтау үшін психометриялық тестілеуді, фондық тексерулерді және есірткіні тестілеуді пайдалану процесі.
Фонды тексеру - алдын-ала жұмыс істейтін скринингтің танымал әдісі. HR-мамандардың 96% -дан астамы өз компанияларының жаңа жалдаушыларға арналған фондық тексеруді жүзеге асыратындығын хабарлады, бұл 1996 жылы 66% -дан бастап, Адам ресурстарын басқару жөніндегі жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық туралы зерттеу.
Қызметкердің артқы фонының сақтық шаралары
Сіздің жаңа жұмысқа кірісуіңізді тексеруден бұрын, шағын бизнеске әсер етуі мүмкін ықтимал құқықтық минаны ескеріңіз.
Потенциалды жалдаудың фонын зерттеу тергеуді қараусыз жұмыс істемеу қаупін барынша азайтуға көмектеседі. Сіз және сіздің компанияңыз жаңа қызметкердің әрекеттері үшін, әсіресе, фондық тексеруді жасамаған жағдайда жауапты болуы мүмкін. Тексеруді бастамас бұрын, кішігірім бизнесіңіз әділетті несие туралы есеп беру актісіне және Америкадағы мүгедектер туралы заңға сәйкес келеді.
Адал несие туралы есеп беру туралы заң (FCRA)
FCRA-ге сәйкес, кішігірім бизнестің қызметкерлері фондық тексеруді жүзеге асыруға рұқсат беретін ашылу формасына қол қоюы керек.
FCRA тек кредиттік есептермен ғана шектелмейді, бірақ барлық «тұтынушылық есептерді» қамтиды. Заңдар мемлекеттен мемлекетке қарай өзгереді, жұмысқа дейінгі скрининг барысында қалай және қандай ақпаратты пайдалануға болады.
Мысалы, сіздің мемлекеттік заңдар тексеру кезінде қылмыстық жазаның кейбір аспектілерін пайдалануға тыйым салуы мүмкін.
Сіздің мемлекетіңіздің Калифорнияның тергеу жүргізетін тұтынушыларға арналған есеп беру агенттіктері туралы заңы сияқты түрлі заңдары болуы мүмкін. Жаңа жалдаудың қылмыстық өтіліне тым терең кірмес бұрын, жергілікті реттеушілермен және заңгермен кеңес алыңыз.
Американдық мүгедектер туралы заңы (ADA)
Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) мүгедектікті келесі тұлға ретінде анықтайды:
- физикалық немесе ақыл-ойы нашарлайды, ол бір немесе бірнеше өмірлік маңызды қызметті шектейді
- мұндай құнсызданудың рекорды бар
- немесе осындай құнсыздануға ие болып саналады
ADA шеңберінде жұмыс берушілер жалдау процесінде медицина немесе мүгедектік туралы деректерді пайдалануда шектеледі. Басқаша айтқанда, сіз сұхбат немесе адамның мүгедектігі туралы тексеру кезінде сұрай алмайсыз. ADA 15 және одан да көп қызметкермен, соның ішінде мемлекеттік және жергілікті билік органдарын қамтиды.
Фонды тексеруге кіретін нәрсе өзгеруі мүмкін. Фондық тексерулер деректердің толық ауқымына қол жеткізе алады, соның ішінде:
- кредиттік жазбалар
- академиялық жазбалар
- әлеуметтік жеке код
- жеке сілтемелер
- жүргізуші жазбалары
- қылмыстық жазба
- жұмысшылардың өтемақысы
Алдын ала жұмыспен қамтуды тексеруден аутсорсинг
Кәсіпкерлікте жұмыс істемейтін скринингті жүзеге асыратын шағын кәсіпкерлік субъектілерінің бірі - фондық тексеру қызметін көрсету.
Бейтаныс адамды жалдау жұмысқа үміткерлер туралы нақты, толық ақпаратты табуға көмектеседі. Сіздің аутсорсинг серіктесіңіз заңдық талаптарға, сондай-ақ федералды және фондық скринингтің мемлекеттік нормативтеріне сәйкес сізді басқара алады. Басқа қосымша бонус FCRA астында, сіздің кішігірім бизнесіңіз үшінші тараптан алдын-ала жұмыс істейтін скринингтік компанияны пайдалану арқылы заңды иммунитетті шектей алады.
Сіздің кішігірім бизнесіңіз жұмысқа кірісуге арналған скринингтік практиканы өзіңіздің сыртында өткізуге немесе шешуге шешім қабылдаңыз ба, бұл процесті өзіңізге үйрету үшін қажетті уақытты алыңыз. SCORE немесе Small Business Administration (SBA) сияқты кіші бизнес-агенттіктер кеңес бере алады. Сіздің үкіметтің веб-сайттарына FCRA және ADA-ға кіріңіз. Фондық скрининг енді табысты шағын бизнесті жүргізудің стандартты тәжірибесі болуы керек.