Неліктен жұмысшылардың біреуінде екінші немесе екінші деңгейден төмен өтемақы төленеді?
Жоғары немесе төмен тарифтерді көтере алатын бірқатар факторлар бар. Олардың алтыеуі төменде сипатталған.
Артықшылықтары
Көптеген мемлекеттер жұмысқа байланысты жарақаттар үшін бірдей жеңілдіктер береді. Олардың ішінде медициналық қамту, мүгедектік (табыстың жоғалуы), кәсіптік оңалту және қайтыс болғандар (тірі қалғандар үшін). Алайда, берілген жеңілдіктердің саны мемлекеттерге сәйкес келмейді. Кейбір мемлекеттер басқаларға қарағанда бай артықшылықтар береді. Артықшылықтар ақшаға жұмсалады, сондықтан жоғары пайда деңгейлері жоғары деңгейге әкелуі мүмкін.
Түрлі артықшылықтарды көрсету үшін, екі қызметкердің әрқайсысында өндірістегі апатқа байланысты бір құлаққа жалпы есту қабілетінің жоғалғаны туралы айтады. Бір қызметкер А мемлекетінде тұрса, екіншісі Б мемлекетке жатады. Мемлекеттегі жұмысшы 70 апта мүгедектік алады, бірақ мемлекеттегі жұмысшы 49 апта ғана алады. Қызметкерлер бірдей жарақат алды, бірақ мүгедектік төлемдеріне қарағанда 42% артық.
Кейбір мемлекеттерде белгілі бір жеңілдіктер белгіленеді. Мысалы, мемлекет қызметкерлерінің өтемақы туралы заңы қызметкерге жарақаттың белгілі бір түрі үшін 500 аптаның ішінде жоғалған табысты алуға мүмкіндік береді, бұл тұрақты мүгедектікке әкеледі. Басқа мемлекетке сол жарақат үшін шектеусіз мүгедектік төлемдері берілуі мүмкін.
Зақымданғандар
Жарақаттардың жекелеген түрлерін бір мемлекеттің қызметкерлерінің өтемақы туралы заңы қарастырады, бірақ басқа. Мысалға, кей елдерде дене жарақатынан туындаған жағдайда ғана психикалық жарақаттар, мысалы, алаңдаушылық немесе депрессия. Басқа мемлекеттер кейбір жағдайларда психикалық зақымдануды қамтиды. Мысал ретінде жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық жағдайынан туындайтын ауыр жағдайдан туындайтын посттравматикалық стресс бұзылуы.
Мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы туралы заңдары семіздік пен жүрек ауруына ұқсайтын аурулардың (бірлескен жағдайларды) қамтуы мүмкін. Жүрекке шабуылдың кейбір елдерде, егер ол жұмыспен қамтылу кезінде артық жұмыс істемейтін болса, өтелуі мүмкін. Басқа мемлекеттер осындай жағдайларды қамтуы мүмкін.
Мемлекеттің заңдары сондай-ақ олар қамтитын кәсіптік аурулардың түрлері бойынша өзгереді. Көптеген мемлекеттер белгілі бір критерийлерге жауап беретін кез-келген ауруларды қамтиды. Басқа мемлекеттер заңға енгізілген нақты ауруларды ғана қамтиды (асбестоз және силикоз сияқты).
Бағалау процедуралары
Жұмысшылардың еңбекақысын төлеудің тәртібі мемлекет тарапынан өзгеріп отырады. Бұрын елдердің көбісі тарифтерді есептеу үшін NCCI немесе мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы бюросына сенім артты.
Кейбір мемлекеттер бұл тәжірибені ұстануда.
Алайда бүгінгі күні көптеген елдер бәсекелестік рейтингісін пайдаланады. Бәсекеге қабілетті рейтингтік заңдар бойынша, сақтандырушылар , NCCI немесе мемлекеттік бюро ұсынған шығындарға байланысты өздерінің тарифтерін әзірлеуге рұқсат етіледі. Бұл заңдар бәсекелестікті арттыру арқылы қызметкерлерге өтемақы ставкаларын төмендетуге арналған. Бұл стратегия әрдайым сәтті болмады. 1995 жылдан бастап бәсекеге қабілетті рейтингті пайдаланған Калифорния, 2014 жылы елдегі ең жоғары көрсеткіштерге ие болды.
Кейбір бәсекеге қабілеттілік рейтингтері сақтандырушыларға мемлекеттік қызметкерлердің өтемақылық органы мақұлдамаған кез келген тарифтерді пайдалануға тыйым салады. Алайда, осы мемлекеттердің көпшілігі сақтандырушыларға бюроға бергеннен кейін тарифтерді дереу пайдалануға мүмкіндік береді.
Кәсіптік айырмашылықтар
Қызметкерлер жұмыс істейтін салалардың түрлері де тарифтерге әсер етуі мүмкін.
Мамандықтардың араласуы мемлекетке өзгереді. Кейбір штаттарда тау-кен өнеркәсібі, мұнай бұрғылау, кептіру және басқа қауіпті кәсіптерде жұмысшылардың көбі жұмыс істей алады. Мұндай жұмыскерлер жұмысқа жарамсыз болып, қауіпті кәсіптерге қарағанда әлдеқайда көп. Жарақаттану саны көтерілген сайын, тарифтер де көтерілуі мүмкін.
Талаптар мен сот ісін жүргізу
Қызметкерлерге сыйақы мөлшерлемелеріне әсер ететін тағы бір фактор - қызметкерлердің, әсіресе, мүгедектікке қатысты талап қоюға бейімділігі. Кейбір мемлекеттердегі жұмысшылар мүгедектігі бар адамдар үшін басқа мемлекеттерге қарағанда артық.
Сондай-ақ, адвокаттар тартатын қызметкерлердің өтемақы талаптары бойынша мемлекеттен мемлекеттің айырмашылығы бар. Адвокаттардың қатысуы мемлекетте өсіп жатқандықтан, ставкалар көтерілуі мүмкін.
Құны айырмашылықтары
Қызметкерлерге өтемақы ставкаларына әсер ететін тағы екі фактор - медициналық көмек пен жалақы. Медициналық шығындар еліміздің бір бөлігінен екіншісіне айтарлықтай ерекшеленеді. Қарапайым тізе хирургиясы бір штатта 3000 долларға, ал басқалары 15 000 долларға дейін болуы мүмкін. Кейбір мемлекеттер провайдерлерге төлемдерді шектейтін кестелерді пайдалануды талап етеді. Басқа мемлекеттердің провайдерлеріне төленген сома төленеді және кесте қолданылмайды.
Қызметкерлерге өтемақы туралы заңдар қызметкердің орташа айлық жалақысы негізінде мүгедектік төлемдерін қамтамасыз етеді. Егер жалақы көтерілсе, тарифтер де өседі.