Сыйақылардың есептелуін түсіну арқылы ақшаны төмендету
Премиум есептеу
Қызметкерлерге сыйақы төлеу мынадай формула бойынша есептеледі:
RATE X (PAYROLL / 100) X тәжірибе модификаторы = PREMIUM
Бұл теңдеуде екі маңызды айнымалылар бар: жылдамдық пен тәжірибені өзгерту .
Сіздің бағамыңызды түсіну
Қызметкерлерге өтемақы төлеу рейтингі жіктеу жүйесіне негізделген. Осындай қызметтерді атқаратын сол саладағы жұмыс берушілерге сол классификация беріледі. Классификацияларды рейтинг бюросы тағайындайды. Сіздің мемлекетке байланысты бюро өтемақы төлеу жөніндегі ұлттық кеңес (NCCI) немесе мемлекеттік рейтингтік агенттік болуы мүмкін. Әрбір жіктемеге тариф тағайындалады. Жұмысшылардың өтемақы ставкалары кәсіби тәуекелді білдіреді, жұмысшылар жұмысқа жарақат алуы ықтималдығы. Кейбір кәсіптер басқаларға қарағанда қауіпті. Шатыр жұмыстарының жұмысы офистік жұмысқа қарағанда қауіпті. Осылайша, шатыр жұмыстарының ставкасы іс қағаздарын жүргізу үшін тарифке қарағанда айтарлықтай жоғары.
100 долларлық жалақыға негізделген сыйақы
Қызметкерлердің өтемақыларының негізгі элементі - сіздің жалақы қорларыңыз. Сіздің жалақы 100-ге бөлінеді, ал нәтиже ставка бойынша көбейтіледі. Мысалы, сіздің жалақы $ 500,000, ал сіздің тарифіңіз $ 15. Сіздің жалақы ($ 500,000) 100-ге бөлінген - $ 5,000. 5000 долларға көбейтілген мөлшерлеме ($ .15) - $ 750.
Өзгерткішті түсіну
Тәжірибені модификаторлар есептеудің маңызды бөлігі болып табылады. Бұл сіздің компанияңыздың жоғалту тарихы туралы сіздің өнеркәсіпіңіздің орташа көрсеткіштерімен салыстырғанда сандық ұсыну. Егер жоғалту тарихыңыз орташа болса, модификаторы 1.00 болуы керек. Орташадан жоғарырақ жоғалту тарихы 1.00-ден аз өзгерткішке әкеледі. Сонымен қатар, жоғалту тарихыңыз орташадан да жаман болса, модификаторыңыз 1,00-ден артық болады. Сіздің күйіңізге қарай модификаторды NCCI немесе сіздің мемлекеттік рейтингтік бюро есептеуге болады.
Жоғарыда сипатталған рейтингтегі формулада, сіздің модификаторыңыз сыйақының мультипликаторы екенін көре аласыз. 1.00-ден төмен модификатор премиумыңызды азайтады, ал модификатор 1,00-ден көп болады. Модификаторы .90 болса, сіздің жалақы $ 500,000, сіздің тарифіңіз $ .15 болады. Сіздің соңғы сыйақыңыз $ 675 құрайды.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X.90 = $ 675
Енді модификаторлар 1.1 деп ойлаңыз. Тағы да, сіздің жалақы $ 500,000, ал сіздің тарифіңіз $ 15. Бұл жолы сіздің соңғы сыйлық - $ 825.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X 1.1 = $ 825
Премиумыңызды төмендететін модификаторыңызды төмендетіңіз
Сіздің бизнесіңіз сіздің өндірісіңіздегі жоғалту тәжірибесін немесе сіздің жіктеуіңізге тағайындалған тарифтерді аз басқарады.
Дегенмен де, модификаторды төмендету үшін қадамдар жасай отырып , сыйлықақыларыңызды азайту үшін жұмыс істей аласыз.
- Қауіпсіздікті бірінші кезектегі ету Қауіпсіз жұмыс орныңызды үйде де, өшіре отырып, жұмыскерлердің жарақаттануын азайтуға көмектесесіз. Мүмкіндігінше, сыртқы қауіпсіздікті бағалауға арналған бюджет және ұсынылған өзгерістерді жүзеге асыру. Қызметкерлердің қауіпсіздігі бойынша оқытуды мандатқа алу Өйткені, модификатор премиум есептеу теңдеуінде бірнеше есе көп болғандықтан, кішігірім азайту айтарлықтай үнемдеуге әкелуі мүмкін.
- Жұмыс бағдарламасына қайтып оралу Жұмысқа қайта оралу бағдарламасы жұмыскерлердің өтемақы талаптарын азайта отырып, құнды қызметкерлерді сақтауға көмектеседі. Бағдарлама жарақат алған қызметкерлерді медицина жағынан тез арада жұмыс орнына қайтаруға арналған.
- Мемлекеттің демеушілік бағдарламаларына тіркелу Кейбір елдер сіздің қызметкерлеріңізге өтемақы төлеу сыйлықақыларын төмендету үшін қауіпсіздікті жақсартуға арналған бағдарламалар ұсынады. Мысалға, кейбір елдерде есірткіге зиянын тигізетін жұмыс орнында жұмыс істейтін жұмыс берушілерге премиум деңгейін төмендету қарастырылған. Сіздің қызметкерлеріңізден сіздің мемлекетіңіздегі бағдарламалар туралы өтемақы төлеуді сақтандырушыдан сұраңыз.
- Топтық бағалау үшін топтың құрамына кіреді Кейбір мемлекеттер танылған топтарға үлкен жеңілдіктер ұсынады. Бұл топтық рейтинг деп аталады. Топқа сай болу үшін сіздің бизнесіңіздің орташа қауіпсіздік тарихынан артық болуы керек. Жаңа бизнес талаптарына сәйкес келмеуі мүмкін. Қауіпсіздіктің алғашқы тұжырымдамасын іске асыру үшін енді топтық бағаға ие болу мақсатымен іске қосыңыз.
Сіздің жіктеуіңізді қарап шығыңыз
Көптеген кәсіпорындар өздерінің қызметкерлерінің өтемақы саясатына сәйкес келмейді. Жіктеу қателері қымбат болуы мүмкін. Мысалы, сіздің атқарушы көмекшіңіз құрылысшы ретінде жұмыс істейтіндіктен, ағаш ұстасы ретінде жіктеледі делік. Жұмысшыларға ағаш ұстасы үшін сыйақы мөлшерлемесі қызметкердің тарифіне қарағанда әлдеқайда жоғары болады. Егер сіздің фирмаңызға дұрыс жіктеу тағайындалған деп ойласаңыз, сақтандыру агентінен немесе брокеріңізден оларды қарауға өтініш жасаңыз. Сіз сондай-ақ NCCI немесе сіздің мемлекеттік рейтингтік бюроның жіктеу инспекциясын сұрай аласыз.
Жалақы көрсеткіштерін қайта қарау
Қызметкерлерге төленетін сыйақы ағымдағы саясат кезеңі үшін еңбекақы төлеу жоспарының болжамдарына негізделген. Егер жобалар тым жоғары болса, сіздің сыйлықақыңыз жоғары болуы керек. Саясатыңыз тексерілген кезде сіздің сыйақыңыз түзетіледі, бірақ сіздің саясатыңыз аяқталғаннан кейін аудит бірнеше айға дейін болмауы мүмкін. Сізге күтудің қажеті жоқ. Сақтандырушыңыздан жалақы төлемін қазір реттеңіз.
Мақала Marianne Bonner редакциясымен өңделген