1. Еңбекпен қамтуды кемсіту және қате тоқтату
Кәсіпкерлікке қатысты көптеген арыздар кемсітушілікке , қудалауға, өшпенділікті немесе заңсыз әрекеттердің тоқтатылуына негізделген.
Көптеген жұмысшылар осы актілерден федералды антидискриминация туралы заңдармен қорғалған. Негізгі әрекеттердің кейбірі:
- Азаматтық құқық туралы заңның VII тақырыбы. Жұмыс берушілерге жұмысшыларға жынысына, нәсіліне, дініне, түсіне немесе ұлттық шығу тегіне негізделген кемсітушілікке жол берілмейді.
- Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң. Жұмыс берушілер жүктілік немесе байланысты жағдайға байланысты әйелге қатысты кемсітушілікке жол бермейді.
- Теңдік ақы туралы заң. Жұмыс берушілерге ерлер мен әйелдерге бір жұмыс орнында тең жұмыс жасаған жағдайда бірдей жалақы төлеуді талап етеді.
- Жұмыспен қамту туралы заңда жастағы кемсітушілік. Жұмыс берушілер жасына қарай 40 жастан асқан қызметкерлерге қатысты кемсітуге тыйым салады.
- Американдықтардың мүгедектік туралы заңы (ADA). Мүгедектігі бар білікті қызметкерлерге қатысты кемсітуге тыйым салады.
Көптеген мемлекеттер жұмыскерлерді қорғайтын өздеріне қарсы дискриминацияға қарсы заңдарды қабылдады. Мемлекеттің және федералды заңдардың жұмыс берушілерге, сондай-ақ жұмыскерлерге өтініш берушілерге қатысты екенін ұмытпаңыз.
Терминология
Жұмыспен байланысты костюмдерден қорғау үшін жұмыс берушілер кейбір негізгі түсініктерді түсіну керек. Қудалау және өшпенділік - бұл кемсітушілік түрлері. Федералдық заң нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (жүкті қоса алғанда), ұлттық шығу тегіне, жасына, мүгедектігіне немесе генетикалық ақпаратқа негізделмеген тәртіпсіздікті білдіреді.
Қудалау туралы талапта айыптаушы жиі басқарушы немесе әріптес болып табылады. Талапкер жұмыс берушіге қысым жасағанын хабарлады, бірақ жұмыс беруші оны тоқтата алмады.
Өтеу дегеніміз, жұмыс берушінің кемсітушілік туралы шағым немесе сотқа шағымданған қызметкерді жазалау үшін ату, азайту, қудалау немесе ұқсас әрекеті. Мысалы, қызметкер кемсітушілікке шағым түсіреді, содан кейін жұмыс берушіден жұмыстан босатылады. Жұмысшы жұмыс берушіні айыптау бойынша шағым беру үшін жазаланғаны туралы айтады.
Қате тоқтату қызметкердің заңға қайшы келетінін білдіреді. Жұмыс берушілерге қатысты көптеген заңсыз бұзу туралы арыздар кемсітушілік туралы арызға негізделген. Мысалы, 50 жастағы жұмысшы тоқтатылды. Кейінірек ол өзінің жұмыс берушісін оның жасына байланысты жұмыстан шығарылған деп айыптап, заңсыз тоқтатылғаны үшін жауап береді.
Шағын бизнеске нашар
Шағын бизнес өздерінің иелері ойлағаннан гөрі жұмыспен байланысты сот істеріне әлдеқайда осал болуы мүмкін. Көптеген кішігірім компанияларда адам ресурстары мамандығы жоқ. Егер бизнес иесі компанияның федералдық және мемлекеттік заңдарға сәйкестігін қамтамасыз ету үшін қадамдар жасамаса, сот процесі нәтижесі болуы мүмкін.
Кемсітушілікке және басқа жұмыспен байланысты әрекеттерге қатысты талап-арыздар жұмыспен қамтылу практикасының жауапкершілігі (ТҚЖ) саясаты бойынша сақтандырылуы мүмкін.
2. Жұмыспен қамтуға негізделмеген кемсітушілік кодексі
Кәсiпкерлерге кемсiтушiлiк туралы талап қойылған кезде, талапкерлер әрқашан қызметкерлер болып табылмайды. Костюмдар клиенттерге, жеткізушілерге, пациенттерге, сатушыларға және бизнеспен байланысты басқа да тұлғаларға берілуі мүмкін.
Мысалы, тапсырыс беруші өзінің ұлттық шығу тегі негізінде кемсітушілікке арналған мейрамхана ұсынады. Оның костюмі күту офицерлері туған елі туралы жалған ескертулер жасап, содан кейін оған қызмет көрсетуден бас тартты деп мәлімдейді. Кейбір EPL саясатында қызметкерлер болып табылмайтын тұлғалар ұсынған кемсітушілік талаптары қамтылған.
3. Жалақы туралы заң бұзушылық
Жұмыс берушілерге берілетін көптеген істер жұмыс беруші федералды, мемлекеттік немесе жергілікті жалақы туралы заң бұзғаны туралы пайымдауларға негізделген.
Бұл заңдар жалақы және сағаттар туралы заңдар деп аталады.
Еңбек нормалары туралы Федералдық заң (FLSA) федералдық ең төменгі жалақы мөлшерін белгілейді. Ол сондай-ақ балалар еңбегін, есепке алуды және қосымша еңбекақы төлеуді реттейді. ТЛСС жұмысшылардың екі санатын қалыптастырады, босатылады және бос емес. Негізінен, жұмыс істемейтін қызметкерлер жалақыдан артық еңбекақы алуға құқылы, ал қызметкерлер жұмыс істемейді. Көптеген штаттар мен муниципалитеттер жалақы мен үстеме ақы төлеу туралы өз заңдарын қабылдады.
Жалақы мен сағат костюмдері көбінесе жұмыс беруші ең төменгі жалақыны немесе қосымша төлемді төлей алмаған деген шағымдарға негізделген. Сондай-ақ, жұмыс берушілер жұмыс берушіні өздерінің тәуелсіз мердігерлері ретінде жіктеу арқылы артық жұмыс уақытын төлеуден аулақ болған деп айтуы мүмкін. Жалақы және сағаттық құқық бұзушылық туралы арыздарға негізделген костюм сақтандырудың есебінен өтелмейді. Мұндай кодекстер жалпымемлекеттік жауапкершілік саясатымен қамтылмайды және көптеген жұмысқа орналасу тәжірибесі мен директорлар мен лауазымды тұлғалар алдындағы жауапкершілік саясатында алынып тасталады.
4. Шабуылдар
Үшінші тараптардың бизнеске қатысты көптеген талап-арыздары шорттарға негізделген. Азаптау - адамның азаматтық құқықтарының бұзылуы. Кәсіпкерлікке қатысты талап қоюға әкеліп соғатын екі түрдегі шағымдар бар: аталмаған санкциялар (немқұрайлылық) және қасақана қателіктер.
Кәсіпкердің немесе қызметкердің жасаған қателігі біреуді жарақаттайтын немесе біреудің мүлкіне зиян келтіретін аварияны тудыруы мүмкін. Зардап шеккен тарап дене жарақаты немесе мүліктік зиян үшін бизнеске немесе қызметкерге талап қоюға құқылы. Жасанды тұтқындау және заңсыз көшіру секілді қасақана жасалуы да бизнеске қарсы талап қоюы мүмкін. Кəсіптік жарақат алу немесе мүліктік зиян үшін бизнеске қатысты талаптарды жалпы жауапкершілік саясаты қамтуы мүмкін. Қасақана шабуылдардың жекелеген түрлеріне негізделген шағымдар, сондай-ақ, жеке және жарнамалық жауапкершілікті қамту бойынша жауапкершілік саясатымен қамтылады.
5. Шартты бұзу
Сондай-ақ, бизнеске қатысты жалпыға ортақ келісім-шартты бұзғаны туралы арыздар. Бизнес иесі шарттарды орындамаған кезде келісімшартты бұзады. Мысалы, электрлі мердігер Эдвардс Электрик, Busy Builders-мен бас мердігерлік келісімшартқа қол қояды. Келісімде Эдвардс Электрик Busy Builders құрылыс салған ғимаратта жарықтандыруды орнатуға келіседі. Эдвардс ешқашан жоба бойынша жұмыс жасамайды, сондықтан Busy келісімшартты бұзғаны үшін қосалқы мердігерді талап етеді.
Шарттардың бұзылуына негізделген шағымдар көпшілігі жауапкершілік саясатында қамтылмайды. Бұл мысалда, Busy Builders, Edwards-ге кепілдік міндеттемесін сатып алуды талап ету арқылы қосалқы мердігердің орындамауына қарсы тұра алар еді.