Сенімдімін, бірақ ешқандай маңызды емес екендігіне сенімді болыңыз
Осы жасанды бұйрықтарға сүйенетін клиенттер сақтандыру төлемін өтеу есебінен қарызға алынған адамға біржолғы төлемдерді босатып, аннуитетті үшінші тарапқа сатады. Бұл іс-әрекетті екі жылдан астам уақыт бойы басқарған парагежал жұмысшы қысымының туындағанын сезіп, тұтқындалды.
Менің фирмамда ешқашан болмайтын нәрсені таң қалдыратын болсақ, биылғы жылы парейлегалдың кейбір ірі ақсүйектерінің басқа жерлерде де болғанын есте сақтаңыз. Грузиядағы фирмадағы ұзақ уақыт паралеаль осы жылдың басында клиенттік меншікке 150 000 АҚШ долларын ұрлағаны үшін айыпталды. Биылғы жылы тағы бір жарты миллион доллардан астам схемадағы ұрлау үшін кінәсін мойындады, онда ол тексерулерге клиенттің қолдарын қойды, өздерінің медициналық шоттарын төлеуге ниет білдірді және орнына оларды өз шотына қойды. Көрінбейтін.
Әрине, бұл жоғары көрінетін жағдайларға қарағанда, шынымен де ашылмағандарға қарағанда, үлкен алаңдаушылық тудырады.
Сондай-ақ, парейлегалдың жаман мінез-құлыққа ұшыраған жағдайлары туралы олардың назар аударатын адвокаттардың сенімсіздік деңгейі, осы жаман адамдарда болғаны көрінеді. Қазір криминалды бейімділік тек қана қараңғы киімде қолында қару-жарақ бар екендігін еске түсіретін жақсы уақыт. Бұл шит-чат, бөлмені жарықтандырып, ең болмағанда біраз уақыттан бері өз жұмысын жақсы атқаратын, бұл шын мәнінде қарусыздануға болатын көрінетін тәтті адамдар.
Осы паралелеңнен теріс жолдан өту сабағы? Сеніңіз, бірақ тексеріңіз.
Әрбір адвокат парейлегал мен басқа да заңсыз адамдарға бақылау жасау міндетін білетіні сияқты, біз күнделікті міндет жүктеуді, ең алдымен, біз ойлағаннан әлдеқайда қиын екенін білеміз. Көптеген қайталанатын әкімшілік жұмыстардың үлкен көлемін қолыңызда ұстай алатындығыңызды дәлелдейтін ұзақ уақыт параледжге тапсыру өте оңай. Тек қадағалау міндетінен босатылмағанын есте сақтаңыз. Сондай-ақ, жұмыс қысымы мен мүмкіндігінің апатқа ұшырауы мүмкін екенін ұмытпаңыз, біз жақында паралайгалдардың қасақана кетіп қалғанын көріп отырмыз.
Сіздің параледжіңізді және оны басқаруға қажетті дәрежеңізді бағалау кезінде келесі факторларды қарастырыңыз:
- паралегалдың жалдау процесі жүріп жатқанда, қандай тексеру жүргізілді?
- сіздің паралегал қандай біліміңіз бар?
- заңгерлік немесе параледжлік білім беру саласында немесе басқа да салаларда білім алу болып табылады ма?
- сіздің паралегалың қандай тәжірибесі бар?
- Сіз параледждік топқа бағдарлауды және жаттығуды бердіңіз бе?
- Сіз параледждің осы әрекеттерден алған білімін бағалай алдыңыз ба?
- қандай да бір процедура үшін, көздің қанша жиынтығы шығарылатын өнімді қайта қарастырады?
- қажеттілік деңгейлері бар ма?
Біреуді немесе топты қадағалау уақытты жұмсарта түседі және көңілсіз болуы мүмкін. Тиімді менеджерлер міндетті түрде туындамайды. Параледждің жұмысын бақылау ауырлатуы мүмкін. Егер құзыретті, кәсіптік және жұмыс істейтін адамға жалдауға жеткілікті сәттілік болса, сіз өзіңіздің үлкен қадағалауыңызды жеңілдетуге өте қатты ұнамсыз бола аласыз: сіз үлкен мәселелерді шешуге ұмтыласыз: клиенттердің көп болуын және іс жүзінде тәжірибе заңын қабылдау . Дегенмен, осы нашар сұрақтарды есте ұстаңыз:
- заңға тәуелділікте өзіңіздің жеке қабілетіңізді енгізуге дайынсыз ба?
- сіз өзіңіздің қадағалаушылық міндеттеріңізге назар аудармасаңыз, тәртіптік тергеу жүргізуге дайынсыз ба?
- Сіз параледждің жұмысын мезгіл-мезгіл тексеріп отырсыз ба?
- паралегалдың қадағалау деңгейін жоғарылату қажеттілігінің көрсеткіштері бар ма?
- заңсыз адамның жүріс-тұрысы заңгердің кәсіби міндеттерімен үйлесімді болуын қамтамасыз ету үшін бар күш-жігер жұмсадыңыз ба?
- Сіз кәсіби жауапкершілік ережелерін бұзатын мінез-құлық туралы білесіз бе, бірақ дұрыс емес әрекеттердің салдарын болдырмау немесе азайту үшін әрекеттер жасамайсыз ба? Сіз ақылға қонымды шаралар қабылдаасыз ба?
- паралегалға қайта өңдеуге қол қойылған бос чектерді бересіз бе?
- Сіз бұл тексерулердің болжанғандай болғанын растайсыз ба?
- Фирмаға шығатын және шығатын ақша дұрыс және көрсетілген мөлшерде кімнің расталғанын білесіз бе? олар дәл осылай тексеруде ме?
- сіз квотаға жауап беру үшін қызметкерлерге қысым жасайсыз ба?
- сіз паралегалға соншама көп жұмыс жасайсыз ба, оның жұмыс жүктемесі бөтен адам заңмен заңсыз заң ретінде қаралуы мүмкін бе?
- Сіз өзіңіздің шоттарыңызды тексеру үшін аудиторды жалдадыңыз ба?
Әрине, ешкім микромангер болуды жақсы көрмейді. Біреудің иығына қарап, жұмыс істегендіктен, оларды қуанту жағымды емес. Дегенмен, адвокаттың өмір сүру деңгейі, егер параалег соқырдан бастаса немесе бұрыштарды кесіп тастаса, қауіп төндіреді. Кейбір бақытсыз заңды әріптестеріңізбен не болғанын ескертпеңіз.