Барлық қызметкерлер үшін жұмыс уақытынан тыс еңбек тәртібі бөлімі
Ол «босатылған» және «босатылмаған» терминдері нақты анықталған. Бірақ DOL-да төменгі ақы төленетін босатылған қызметкерлерді ең аз жалақыдан төмен түсіруден қорғау үшін қосымша ережелер бар, олар қосымша жұмыс уақытында төленуі тиіс.
Қызметкерді босатуға немесе босатпауға не мүмкіндік береді? Не үшін босатылады?
«Босатылған» және «босатылмаған» терминдері қызметкерлердің жіктелуін және белгілі бір жіктеудің босатылуын артық еңбек ақы мен ең төмен жалақы талаптарынан босатады. АҚШ Еңбек Департаментінің жалақы және сағат бөлімі арқылы басқарылатын Еңбек нормалары туралы заңға сәйкес , барлық американдық қызметкерлерге кем дегенде ең төменгі жалақы төленіп, 40 сағаттан артық орындалатын жұмыс уақытының сағатына бір жарым есе артық мөлшерде жалақы талап етіледі. жұмыс аптасы кезінде. Кейбір жұмыс түрлеріне ие және белгілі бір ең төменгі жалақы төлейтін қызметкерлер артық жұмыс уақытынан босатылады.
Қызметкерлердің қандай түрлері босатылады?
Еңбекті қорғау туралы Еңбектің стандарттары туралы заңы (FLSA) ең төмен жалақыдан да, үстеме ақы төлеуден де босатылған деп саналады.
Олар кейде «ақ түсті жағу» деп аталады.
Артық уақыттан босатылғандарға мыналар кіреді:
- Жалақы төлеп, ЖӘНЕ
- «Ақ жақа» күйінде болу, AND
- Төменде түсіндірілгендей, апталық жалақының ең төменгі мөлшерінен артық төленеді.
Қызметкерлердің жұмыс уақытынан артық босату керек пе?
Еңбекке ақы төлеу департаменті арқылы жұмыс істейтін нормативтік-құқықтық актілерге сәйкес, жалақысы аптасына 455 АҚШ доллары (жылына $ 23660) немесе жалақысы ең төменгі жалақыдан кем жалақы алады, тіпті олар босатылған болса да.
Бұл талап сыртқы сауда қызметкерлеріне, мұғалімдерге немесе заң немесе медицинада жұмыс істейтін қызметкерлерге қолданылмайды.
Орнына уақытты орната аламын ба?
Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерге «уақытты үнемдеуге» немесе өтемақы уақытын төлеуге, уақытты үнемдеуге немесе уақытты үнемдеуге жұмсайды. Мысалы, егер қызметкер демалыс күндері сауда көрмесінде жұмыс істейтін болса, жұмыс беруші артық уақытты төлеуге емес, уақытты жұмсайды. Бірақ ДОЛ жеке (үкіметтік емес) жұмыс берушілердің үстеме ақы төлеуден аулақ болу үшін өтемақы уақытын пайдалана алмайтынын айтады.
Босатылған қызметкерді ең төменгі деңгейде алу үшін бонустар мен төленетін төлемдерді пайдалануға бола ма?
Сіз стандартты жалақы талаптарының 10 пайызына дейін қанағаттандыру үшін дискрециондық емес бонустарды және ынталандыру төлемдерін (комиссияларды қоса алғанда) пайдалана аласыз. Қажет емес ретінде білу үшін бонустар өнімділік немесе сатылым немесе кірістілік секілді белгілі бір шараға байланысты болуы керек. Бонустар, сонымен қатар жылдың соңында ғана емес, кем дегенде тоқсан сайын төленуі тиіс. Сондай-ақ, алдыңғы тоқсанның жалақысына қатысты ақылы төлемдер жасауға болады.
Міндетті қызметкерлер үшін уақытты қадағалау керек пе?
Жоқ, сіздің басшыларыңыз үшін уақыт сағаттарын орнатуға тура келмейді, бірақ сіз бұл қызметкерлердің ең төменгі деңгейден асатынына көз жеткізу үшін жазбаларды сақтауыңыз керек.
Сіз FLSA талаптарын қаншалықты қанағаттандыратын болса, сол жазбаларды қалай сақтау керектігін таңдай аласыз.
Нұсқаулықтар қызметкерлердің апта сайын белгілі бір жұмыс кестесінен босатылуын талап етпейді және олар үйден жұмыс істеуге тыйым салмайды. Міне, DOL сізге мұны қалай ұсынады:
Жұмыс беруші қызметкердің күнделікті жұмыс сағаттарының санын нақты көрсетуі керек. Әрбір төлем кезеңінің соңында қызметкер жұмыс берушіге күнделікті жұмыс істейтін сағаттардың жалпы санын, соның ішінде қосымша жұмыс сағаттарының санын береді.
Бұл ереже босатылмаған қызметкерлерге қалай әсер етеді?
Қызметкерлер бос емес (сағаттық) қызметкерлерге әсер етпейді, себебі олар аптасына кемінде 40 сағат жұмыс істейтін болса, артық жұмыс уақыты төленеді.
Осы Қағида шағын бизнеске қолданылады ма?
Нұсқаулық нормативтік құқықтық актілерге сәйкес келетін ірі бизнестерді нақты талқылағанымен, «мемлекетаралық саудада» айналысатын барлық кәсіпорындар осы ережеге сай.
Егер сіз өз мемлекетіңіздің ішінде ғана бизнес жасай алатыныңызды (және сатушылар мен банктік қатынастардан сатып алуды қоса алғанда) дәлелдей алмасаңыз, бұл ережелер сіздің бизнесіңізге қолданылмайтынын дәлелдеу мүмкін емес.
Келешектегі артық уақыттағы ережеге ықтимал өзгерістер
Еңбек бөлімінде үстеме уақыттағы кейбір өзгерістерді қарау, артық жұмыс уақытын алу үшін ең төмен жалақы талаптарын арттыру. 2016 жылы ережеге ұсынылған өзгерістер мемлекеттік сот процестері мен федералды судьялар тарапынан тоқтатылды. DOL әлі де ықтимал өзгерістерді қарастырады.