Айқын болар үшін, бонус қызметкерге арнайы мақсатта арнайы біржолғы немесе жылдық төлем болып табылады. Бонус - жалақыдан немесе жыл бойына сағаттық төлемақыдан тыс қосымша төлем.
Бонустар келісімшартқа айналуы мүмкін, мысалы, сатушыларға арналған сату бонустары немесе олар өнімділік марапаттары болуы мүмкін.
Бонустың тағы бір түрі - белгілі бір сату немесе өндірістік мақсатқа немесе жалпы жылдық табыстылыққа ие болған қызметкерлер тобына арнайы сыйлық .
Бонустар әдетте арнайы чекпен төленеді.
Қызметкердің бонустарын бизнестің шығынын шегеру
Егер сізде қолма-қол ақша болса және биылғы жылы пайда табуға үміттенетін болсаңыз, қызметкерлерге сыйақы төлеудің жақсы уақыты. Осы жәрдемақыға салықтық жеңілдікті алудан басқа, сіз қызметкерлерден де, әсіресе мереке күндерінде де көптеген жақсы беделге ие боласыз.
Сыйлықты бір жолғы оқиға деп жариялаңыз, сондықтан сіз жыл сайын бонустар шығаратындығыңызды білдірмейді. Бірде бірдеңе істегенде көңілді. адамдар оны күтеді. Сіз оны екі рет жасаған кезде, оны тек артықшылық емес, жұмыспен қамту құқығы ретінде қарастырады.
Бонус - «қызметкерлерге төлемдер» санатындағы шегерілетін бизнес шығыстар. Егер кейбір қызметкерлерге бонустар берілсе, басқаларға емес, осы айырмашылықтың айқын дәлеліне ие екеніңізді тексеріңіз.
Мысалы, бағалауға байланысты өнімділікпен байланысты бонустар беруге болады. Адам ресурстары жөніндегі сарапшы Сьюзэн Хэтфилд қызметкерлерге бонустар беру туралы тамаша мақалаға ие, бұл процесті мұқият қарауға көмектеседі.
Қызметкерлерге / иелеріне сыйақы
Қызметкер / иеленушілердің бонустары - заңды шығын болып табылады және белгілі бір жағдайларда шегерілуі мүмкін.
Мысалға:
- S Корпорациялар акционерлерге және иелеріне бонустар төленеді, олар бонус төленген сәтте олардың үлесіне тиесілі болған кезде.
- C Корпорациялар бонус төленген кезде 50% немесе одан жоғары меншік иелері бар акционерлерге / иелеріне сыйақы төлеуге ғана құқылы.
Бонустар жеке кәсіпкерлікке , әріптестікке және жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерге (ЖШС) шегерілетін шығыстар болып саналмайды, себебі иелер / серіктестер / мүшелер IRS-де өзін-өзі жұмыс істейтін деп есептейді. Корпорация болуы және осы корпорацияның қызметкері бола алатын жағдай одан да көп салық шегеріміне әкелуі мүмкін.
Қызметкерлерге салық салынатын табыс ретінде бонус
Қызметкерлерге сыйақы әрқашан қызметкерлерге сыйақы ретінде салық салынуы мүмкін. Федералды және мемлекеттік табыс салығын және FICA салықтарын (Social Security and Medicare) ұстау керек. Сондай-ақ, жұмыссыздық салдарын, Ең жоғарғы әлеуметтік сақтандыруды және қосымша Medicare салықтарын есептеу кезінде бонус сомаларын қосу керек.
Бонустар және артық жұмыс уақыты
Бонустар қалауы бойынша болуы мүмкін (жұмыс берушінің қалауы бойынша) немесе дискрециялық емес. Айырмашылықты білу маңызды, өйткені артық емес бонустар артық жұмыс төлемдеріне қосылуы мүмкін.
Егер бонус күтілмесе, дискрециялық.
Егер сіз қызметкерге жыл соңына дейін сыйақы берсеңіз және оны жыл сайын бермесеңіз, бұл дискрециялық. Жалғыз ерекшелік - бұл IRS туралы айтады, бұл мерекелік бонустар болуы мүмкін қалауы бойынша, тіпті егер олар жыл сайын беріледі.
Міндетті емес бонустар жұмыс берушіге, кәсіподақ келісімшартымен, еңбек келісімшартымен немесе бонус қызметкерлері ретінде (жоғарыда көрсетілген мереке бонусынан басқа) күткендей болып табылады. Бонусқа қол қою (келісімшартқа қол қою үшін) дискрециялық емес болып табылады.
Дискрециялық емес бонустар сағаттық қызметкерлер үшін апта сайын төленетін ақыға және артық жұмыс істеуге құқылы қызметкерлерді босатуға тиіс . Мысалға, аптасына бір қызметкердің төлемі, оның ішінде дисконтталмаған бонус - $ 650, ал қызметкер 3 сағаттық жұмыс істеді. Қызметкердің тұрақты еңбек ақы мөлшері 15,11 АҚШ долларын құрайды.
Үстеме сыйақы сағатына 50% немесе 7,56 долларды құрайды. Үш жұмыс уақыты үшін жалпы үстеме үстеме ақы $ 22,67 құрайды, ол жалпы төлемге $ 672,67 мөлшерінде қосылады.
Бонус сомаларын есептеу
Бонустың сомасын есептегенде, сіз тексеруді тұрақты жалақы ретінде қарауыңыз керек:
- Бонустық тексеруден федералды және мемлекеттік табыс салығын ұстау керек
- FICA салықтарын (Social Security and Medicare) қызметкерлердің жалақы төлеуінен есептеп, тоқтату керек
- FICA салықтың бөлігін жұмыс беруші ретінде төлеуге міндеттісіз.
- Сондай-ақ, бонусты қызметкерлерге басқа төлемдермен бірге 941-нысан бойынша хабарлау қажет.
Бонустарға қызметкерлерді ұстап қалуды өзгерту
Егер сіз өз қызметкерлеріңізге желтоқсанда немесе кез келген уақытта кез келген уақытта бонус беруге шешім қабылдасаңыз, сол жалақыны алу үшін оларды ұстауға арналған авторизацияны ( W-4 формасы бойынша ) өзгертуге және кейінгі ақы төлеу үшін оларды өзгертуге мүмкіндік беруіңіз керек. Көптеген қызметкерлер бонустық бақылауды ұстап қалуды өзгерте алады, сондықтан бонустың көп бөлігін алады.