Еңбек ақы төлеу және еңбек жағдайлары туралы федералдық заң Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заңның бөлігі болып табылады. ДОЛ:
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) жұмыс істемеген уақытты, мысалы, демалыс немесе мереке күндерін (федералды немесе өзгеше) талап етпейді. Бұл жеңілдіктер, әдетте, жұмыс беруші мен қызметкердің (немесе қызметкердің өкілінің) арасындағы келісім туралы мәселе болып табылады.
«Қызметкердің өкілі» - бұл кәсіподақ келісімшартын білдіреді. Мен сондай-ақ мереке күндері төлейтін қызметкерлерді талап ететін кез-келген мемлекетті білмеймін.
«Демалыс» деген не?
Қызметкерлерді мереке күндеріне төлеуге болатынын қарастырғанда, сіз алдымен қандай мерекелер туралы айтқыңыз келетінін білуіңіз керек.
- Федералдық мерекелер - АҚШ-та федералды үкімет тағайындаған 10 негізгі мереке. Осы мерекелерде барлық федералдық нысандар жабылады және USPS поштаны жеткізу жоқ. Қызметкерлерді басқару басқармасы: «мереке күнделікті емес - сенбі немесе жексенбіде болғанда - мереке күндері дүйсенбіде (егер мереке жексенбіде болса) немесе жұмада (мереке сенбіге келетін болса) байқалады. «
- Мемлекеттiк мерекелер - мемлекеттiк қызметкерлер демалыс күнi болатын нақты мемлекеттiң белгiлеген арнайы мерекелерi. Мемлекеттік мерекелер әдетте 10 федералдық мерекенің үлгісін ұстанады, бірақ кейбір мемлекеттер қазан айында Колумб күнін атап өтпейді, ал кейбір елдерде қосымша мерекелер болады. Мысалы, Флорида Ризашылық күні, Калифорния және Колорадо күні Цезарь Чавес күнін атап өтеді және
- Жергілікті мерекелер. Кейбір елдерде атап өтетін мерекелер бар. Мысалы, Массачусетс штатының Суффолк округінде эвакуациялау күні атап өтіледі (британдықтар мемлекет шығып кеткен кезде).
Сіздің бизнесіңізде қандай мерекелерді «тойлайды»?
Түсініктемелер мен ескертулер
- Егер сағаттық қызметкер мерекеде жұмыс істесе, сол қызметкер жұмыс істеген уақытына төленуге тиіс. Федералдық заң қызметкердің жұмыс уақытынан тыс жұмыс уақытын 40 сағаттан аспайтын мерзімде төленбеуін талап етпейді. Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) ережелеріне сәйкес, қызметкерлерге аптаның 40-тан астам сағатына бір жарым сағат мөлшерінде үстеме ақы төлеу керек. Әрине, кез-келген жағдайда заңмен талап етілетін минимумдан гөрі жомарт болуы мүмкін.
- Қызметкерлердің әртүрлі типтері әр түрлі болуы мүмкін . Күндізгі және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер үшін не істесеңіз, жұмыс істемейтіндер мен күндізгі және сағаттық жұмысшылар үшін істегендеріңізден ерекшеленуі мүмкін. Күндізгі уақытта жалақы алатын қызметкерлер мереке күндері төленетін уақытты алады, сонымен қатар сағаттық қызметкерлерге офис жабылғанын және күнде төленбейтінін айтуға болады. Әрбір сыныптағы барлық қызметкерлерді бірдей ұстау керек. Яғни, жалақы төленетін жалдамалы қызметкерлерді мерекеге уақытында төлей алмайсыз және басқа жалақы төленбейді.
- Сіз демалысқа арналған сыйақы төлей аласыз. Федералдық заң талап етпесе де, егер сіздің бизнесіңіз қызметкерлердің кейбір немесе барлық мерекелерде жұмыс істейтінін талап етсе, оларға мереке күндері жұмыс істейтін сыйақы төлеуге болады. Тағы да, барлық ұқсас қызметкерлерге бірдей (яғни, сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлерге қарағанда жалақы төлейтін барлық қызметкерлер) бірдей еместігіне көз жеткізіңіз.
- Егер мереке демалыс күндері белгілі бір жылда өтсе, мерекеге мереке төлеуге және бизнесті жабуға қалай қарайсыз? Сіз федералды ережеге (жоғарыда көрсетілген) сүйенуіңіз ықтимал.
Қызметкерлердің саясаты мен пайдаларын жазбаша түрде қою әрқашан жақсы . Бұл демалыс үшін төленетін мәселелерді жеңілдетеді. Мен ұзақ уақыттан бері қызметкерлерге пайда әкелетіндіктен, оны жоюдың мүмкін еместігін білдім. Мереке күндерін көрсету сіз үшін жұмыс беруші ретінде шектеледі, бірақ қызметкерлер мерекеге келгенде білетіндігін бағалайды.
Егер сізде әлі жоқ болса, қызметкердің барлық сыйақыларын және төленген уақытын көрсететін қызметкерлерге арналған нұсқаулықты , сондай-ақ жұмыс тәртібі мен рәсімдерін қарастырыңыз .
Қорытынды ескерту: Тәуелсіз мердігерлер мердігер емес; олар мереке күндері төленбейді.