Келісім қызметкердің және жұмыс берушінің міндеттерін айқындайды және жұмыс берушіге қарым-қатынастарды нақтылауға, сондай-ақ жұмыс берушіні қорғауға қатысты шектеулі ковенанттарды қоса беруге мүмкіндік береді.
Бұл шарттар қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы шарттарға қатысты. Басқа шарттар мен шарттар тәуелсіз мердігерлермен жасалған келісімдерге қолданылады .
Келісімшарттың нақты шарттары қосылады
Еңбек келісімшартында талап етілетін белгілі бір терминдер немесе баптар мемлекет пен жұмысқа орналасу түрлеріне байланысты әр түрлі болса да, келісімдердің осы түрлерінде келесі шарттар қолданылады:
- Тараптарды анықтау , оның ішінде кейбір жағдайларда мекенжайлар мен басқа идентификаторларды анықтау.
- Келісімнің күшіне ену күні
- Жұмыспен қамтылу түрі, күндізгі немесе сырттай, жалақы немесе сағат сайын , кәсіби және қызметкер көрсеткен қызметтердің түрі
- Қызметкердің міндеттері , соның ішінде кәсіптік лицензияларды, этикалық әрекеттерді жүргізу
- Қызметтің ұзақтығы, соның ішінде сағат пен жұмыс күндері
- Қызметкерге берілетін артықшылықтар. Олар нақты болуы мүмкін немесе келісім қызметкердің анықтамалығына немесе барлық қызметкерлер үшін жеңілдіктер тізіміне сілтеме жасай алады
- Тараптардың әрқайсысы қатынастарды тоқтатуы мүмкін жағдайларды және талап етілетін хабарламаны тоқтату
- Хабарламалар. Іс-әрекеттер туралы хабарлама әр тараптан жіберілуі керек. Бұл бөлімде тараптарға хабарлама жіберу процесі сипатталады, оның ішінде пошта, электрондық пошта немесе басқа да хабарламалар және ескерту қабылданған кезде.
- Бөлу мүмкіндігі. Келісімшарттың бұл бөлімінде келісімнің бір бөлігі жарамсыз деп белгіленсе, келісімшарттың қалған бөлігі күшінде қалады.
- Талқылау процесі. Көптеген келісімшарттарда осы күндерде даулар процесі, соның ішінде сотқа дауласулардың орнына міндетті төрелік процесінің бар-жоқтығы туралы жазылған.
- Қолданылатын заң. Бұл бөлім - бұл шарттың тиімді екендігі туралы мәлімдеме. Бұл келісімшартқа қатысты кез-келген талас-тартыс (сотта қаралатын) болатын мемлекет.
Еңбек шартындағы шектеулі шарттар
Бұл келісімдер еңбек туралы келісімдегі мақалалар болуы мүмкін немесе олар жеке келісімдер болуы мүмкін. Бұл келісімдер барлық еңбек келісімшарттарында анықталмайды, бірақ жұмыспен қамтылу түріне және жұмыспен қамтылу деңгейіне байланысты (мысалы, атқарушы қызметкерлер немесе корпоративтік қызметкерлер).
- Қызметкердің жұмыс берушімен жұмыстан босатылған немесе тоқтатылғаннан кейінгі бәсекелестігін шектемейтін, келісім жасалмаған
- Қызметкер жұмыс берушінің немесе басқа да қызметкерлердің талаптарын орындамауға келіседі
- Құпиялылық туралы келісім, онда қызметкер коммерциялық құпияны сақтауға келіседі, жеке ақпарат жеке.
Адвокаттың шартты қарауы
Егер сіз еңбек келісім-шартын жасағыңыз келсе немесе сізден еңбек келісім-шартына отыруды талап етсеңіз , Сізге көмектесу үшін сізге көмектесу үшін немесе келісім-шартты қайта қарау керек. Мемлекеттің заңдары әрдайым өзгеріп отырады және сіз кейінірек маңызды сәтсіздікті немесе келісімшартты дұрыс түсінбегенін білгіңіз келмейді.