Неліктен қызметкерге еңбек келісімшартын алғыңыз келеді
Кейде сіз еңбек шартын жасайсыз және жаңа қызметкерге қол қойыңыз.
Бұл көбінесе кәсіпқойлармен немесе топ-менеджменттермен кездеседі. Келісімшарттың болуы мүмкін себептер:
- Қызметкерді ауыстыру қиын болғанда. Өзіңіздің нарықыңыз бен бәсекелестігіңізді білетін өте ерекше дағдылары бар қызметкер немесе қызметкер бір мысал бола алады. Немесе өрісіңізде немесе аймақта ауыстыруды үйрену қиын болуы мүмкін. Мұндай жағдайда, сіз қызметкердің ескертусіз кету мүмкіндігін шектеу және ауыстыруды табу үшін уақыт бөлуге келісімшартты қолданасыз.
- Қызметкер құпия ақпарат, сауда құпиялары немесе басқа да құпия материалдар туралы білетін болса. Бұл жағдайда келісімшарттың құпиялылық туралы ережесін қызметкердің келісімшарт аяқталғаннан кейін және одан кейін жария етуге жол бермеуі қажет.
- Сіз қызметкердің сізбен бірге шығып, бәсекелесуін қаламаңыз. Бұл жағдайда, сіз қызметкерге белгілі бір аумақта және белгілі бір бизнес түрінде белгілі бір уақыт ішінде сізбен бәсекелесу қабілетін шектейтін, еңбек келісім-шартының бөлігі ретінде бәсекелеспейтін келісімшартқа қол қоясыз.
Көптеген жағдайларда, сағаттық қызметкерлермен немесе төменгі деңгейдегі жалақы алатын қызметкерлермен келісе отырып, келісімшарт қажет емес. Бірақ мамандармен және жоғарғы басшылығымен келісімшарт сізді жоғарыда сипатталған мәселелерден қорғайды. Кейбір басқа ерекше жағдайларда, қызметкердің келісімшартқа ие болуы туралы шешім қабылдай аласыз.
Мысалы, офис менеджерін немесе әкімшілік көмекшісін жалдаса, сол адам құпия ақпаратпен айналысса, келісімшартқа қол қояды.
Еңбек шартында не істеу керек?
Еңбек шартының тілінде міндеттердің жалпы сипаттамасы, жоғарыда аталған бәсекелестікке қарсы келісім сияқты шектеуші ковенанттар, сондай-ақ келісімшарт бойынша қызметкер шыққан жағдайда не болғаны туралы мәліметтер болуы керек.
Еңбек шарты жазбаша түрде болуы тиіс ; бұл қол қоятын уақыт емес, өйткені түсінбеушілікке мүмкіндік беру үшін тым көп күрделі мәселелер бар. Келісімшартты және арнайы келісімшарттық тілдің қажеттілігін талқылау үшін жұмыс берушінің өкілін тексеріңіз.