Келісімшартты білместен қалай болдырмау керек
Сіздің көршіңіз көгалдарға арналған құрал-жабдықпен бірге бір күнде сіздің меншікке айналады және көгалдарды жайғастыруға кіріседі. Сіз шығып: «Рахмет!» Келесі аптада сіздің көршіңіз қайтадан оралып, көгалдарды қайтадан сіңіреді. Сіз қайтадан оған алғыс айтамыз және ол туралы ештеңе ойлаңыз. Үшінші аптада сіздің көршіңіз сіздің көгалыңызды өсіріп, үш апта бойы көгалдандыру үшін есікке оралады.
Сіздің іс-әрекеттеріңізбен сіз жасанды шарт жасастыңыз. Сіз оған төлеуге тура келеді.
Келісімшарт дегеніміз не?
Тұжырымдамалық келісім - бұл жазбаша келісім. Тараптардың іс-әрекеттері мен мән-жайларға байланысты заң күші бар. Көрсетілген келісімшарттардың екі түрі бар:
Келісім-шартқа негізделген келісім
Іс жүзінде жасалған келісім-шарт - бұл тараптар өз іс-әрекеттерінен, әрекеттерінен және мән-жайларынан туындауы мүмкін келісім туралы болжамды келісімшарт. Жарамды келісімшартқа қажетті «ақыл-кеңестер» келісімшарттың осы түрінде жазылмайды, бірақ ол орынды түрде орын алуы мүмкін.
Міне мысал: егер сатушы тауарға тапсырыс берушіге жіберсе және клиент тауарларды төлемей төлеп, тауарды шығаруға немесе пайдаға қайта сату үшін пайдаланса, сол тауарларды сатып алуға және сатуға келісім жасалуы мүмкін. Тапсырыс беруші тауарларға ақы төлеуі керек, себебі шартты келісім жасалды.
Келісім-шартқа қатысты келісім
Келісімшарттық келісім-шарт - бұл тараптар арасындағы ерекше қарым-қатынастар себепті заңмен жүктелген міндеттеме бар, немесе тараптардың біреуі басқа қатынастардан әділетсіз пайда болғандықтан, квази-келісім.
Ең жақсы мысал: Сіз мейрамхананың ішінде және тауық сүйегіне тұндырасыз.
Келесі үстелдегі дәрігер Heimlich маневрін орындайды және сіздің өміріңізді сақтайды. Содан кейін ол сіздерге өз қызметтері үшін шот жібереді. Ия, сіз төлеуге тура келетін шығарсыз. Заң әділеттілікке және қарым-қатынастардан пайда болған-болмайтындығына қарайды (бұл қысқаша).
Жазбаша ешқандай жазбаша келісім жасалмаған келісім деп қарастырылуы мүмкін. Егер екі тарап да келісімшартқа ие болса, онда келісім-шарт жасалуы мүмкін.
Келісімшарттар заңды болып табылады ма?
«Заңды» термині, әдетте, шарттың жарамдылығы және екі жағынан да міндетті түрде міндетті түрде талқыланады. Келісімшартты жарамды және басқалармен қарым-қатынаста білетін алты элементті біліңіз.
Кейбір келісімшарттар жазбаша түрде сотқа жіберілуі керек, бірақ басқаша айтқанда, жарамды болып табылатын шарт (барлық алты элементке сәйкес келетін) өте жақсы «заңды».
Қалай жасырын келісім жасамау керек
Кейде көзделмеген келісім жасамаудан аулақ бола алмайсыз. Адамдар не болып жатса, сіз дәрігерге айта алмайсыз «Мені Геймлихті бермеңдер, себебі мен сізге төлем жасамаймын».
Шартты келісімшарттардан аулақ болудың ең жақсы тәсілі - түсініксіз келісімшарттың болуы мүмкін екенін және іскерлік және жеке жағдайларда басқалармен қарым-қатынас жасағанда әрекеттеріңіз туралы анық екендігін білу.
Сіздің көгалдандыруды екінші рет өткізгеннен кейін, сіз өзіңіздің көршіңізден: «Мен мұны шынымен бағалаймын, бірақ мен сізден бұл туралы сұрамағанымды білемін.
Жұмыспен қамту жағдайында көзделген келісімшарттардан аулақ болу
Күшіне енген іс-әрекеттер кейде жалдау жағдайларында пайда болады. Сіз қызметкердің сізбен қандай да бір еңбек шартына ие екендігін білдіргіңіз келмейді, себебі ол әртүрлі мәселелерді ашады.
Жұмысқа орналасу туралы ұсыныстарды жасағанда, жұмыспен қамтудың «ерік-жігері» екенін түсіндіріңіз. Бұл дегеніміз, кез-келген тарап қатынастарды кез-келген уақытта тоқтата алады.
Жазбаша түрде келісімшарттың пайда болуына жол бермеңіз. Мысалы, «сынақ мерзімі аяқталғанда» деп айтпаңыз. Бұл адам барлық сынақ мерзімінде қалуға және тұрақты жұмысқа ие болатындай уәдеге ұқсайды.
Оның орнына, «егер сынақ мерзімін аяқтасаңыз,» деп айтыңыз.
Кез-келген қызметкерді жалдауға дейін жұмысқа орналасу адвокатымен әңгімелесіңіз, осылайша сіз тауқыметтерді біліп, оларды болдырмаңыз.