Осы заңға кім қолданады?
«Жабық жұмыс беруші» - жұмыс беруші: «ағымдағы немесе алдыңғы күнтізбелік жылда 20 немесе одан да көп күнтізбелік жұмыс аптасында әр жұмыс күні үшін 50 немесе одан да көп қызметкер жұмыс істейді».
Қолайлы қызметкерлер - сол адамдар
- Жұмыс берушілерге олардың бір жылдан кем емес жұмыс істеді (міндетті емес) және
- 12 айлық кезеңде кемінде 1,250 сағаттан жұмыс істеді, ал кімге қалдырды?
- Орналасқан жердегі немесе 75 мильден кем емес жерде 50-ден астам қызметкер жұмыс істейтін жерде жұмыс істеу.
Отбасылық медициналық демалыс туралы заңның негізгі ережелері қандай?
FMLA ережелері жұмыс берушілерден 12 аптаға дейін төленетін демалыстарға дейін, төмендегілердің біреуі немесе бірнешеуіне сәйкес, жарамды қызметкерлерді беруді талап етеді:
- қызметкердің жаңа туған баласының туылуына және күтуіне;
- асырап алуға немесе патронаттық тәрбиеге байланысты ұл немесе қыздың қызметкеріне орналастыру үшін
- денсаулығының ауыр жағдайымен тікелей отбасы мүшесіне (жұбайына, баласына немесе ата-анасына) қамқорлық жасау; немесе
- Қызметкер ауыр денсаулық жағдайына байланысты жұмыс істей алмаған кезде медициналық демалысты жүргізу.
«Жағымсыз денсаулық жағдайы» термині нақты заңмен анықталады.
FMLA ережелері туралы тағы не білуім керек?
Медициналық аттестаттауды жұмыс берушіге демалыс сұрауын негіздеу үшін ұсыну қажет.
FMLA жұмыс берушіден қызметкерді төлеуді талап етпейді; ол осы уақыт ішінде қызметкердің жұмысын және мәртебесін қорғауға арналған. Қызметкерге ақы төлеу науқас уақытты / демалыс / жеке күндерді пайдаланудың немесе пайдаланудың, сондай-ақ мүгедектіктің кез-келген ұзақ мерзімді перспективасымен анықталады. Заңда «Қызметкерлер қолдануға құқылы, немесе жұмыс берушілер қызметкерден талап ете алады, FMLA-ның кейбір немесе барлық шығарылған демалысын жабу үшін ақылы демалыс береді».
12 жұмыс аптасы жүйелі болуы керек емес, немесе толық күндер талап етілмейді; қызметкер үзіліссіз демалысты немесе қысқа мерзімде жұмыс істей алады, жұмыс беруші рұқсат берген кез-келген қадамдар мен уақыт кезеңдерінде.
Жұмыс беруші FMLA демалысында жұмыс істейтін қызметкердің денсаулығы үшін жәрдемақыны (отбасылық қамтуды қоса алғанда) жалғастыруға міндетті.
FMLA басшылығы келесідей:
FMLA демалысын қайтарудан кейін қызметкер өзінің бастапқы жұмысына немесе «баламалы» жұмысына қайтарылуы керек, бұл жалақы, жеңілдіктер және басқа жұмысқа орналасу шарттары бойынша бастапқы жұмысқа іс жүзінде ұқсас. Бұдан басқа, қызметкердің FMLA демалысының қолданылуы қызметкердің FMLA қалдырған уақытты (бірақ міндетті емес) пайдаланған немесе алғанға дейін құқығы бар кез келген еңбекке жарамсыздықты жоғалтуға әкелуі мүмкін емес.
Жұмыс берушілер қызметкерлерге FMLA ережелері туралы біліп, FMLA рекордтық есепке алу және есеп беру талаптарына сай болуы керек, қызметкерлерге әр жерде «көрнекі жерде» плакатты көрсетуі керек.
Кейбір елдерде FMLA заңдарының өз нұсқалары бар.
Федералдық үкімет туралы ақпаратты қайдан табуға болады?
FMLA-ны АҚШ-тың Еңбек және еңбек ақы және сағат бөлімі басқарады, FMLA ережелері.